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  1. 2016年12月14日 · 上周五特首梁振英表示不爭取連任當天投資市場出現十分有趣的變化地產股全面上升。 一般解讀認為,梁任內大幅增加土地供應、推出多項辣招遏抑樓價,他放棄出選,市場憧憬下屆政府改變有關政策,刺激地產股上升。 不過對於特首換人可望減辣的預期似乎過於一廂情願。 試想一想,你會不會因為梁特首不受歡迎,從而推斷下任特首會收回由梁特推出的限奶令,甚至放寬內地孕婦來港產子? 不會吧? 無容諱言,梁特首的民望長期偏低,由其推出的政策,似乎都遇上重重阻力。 但如果細心留意,部分由現屆政府推出的政策,整體上甚受社會歡迎—例如公共交通的長者優惠、限奶令及限制內地孕婦來港等;幾乎都在沒有多少爭議下落實,而且持續執行。

  2. 2012年8月8日 · 梁振英那句我的服務對象是七百萬人不是某一產業」,恐怕是在暗批前任特首的服務對象只是某一產業梁振英亦以此暗暗道出了前屆政府眼見樓價大升數年仍然維持偏緊的土地供應及後宣布復建居屋逾年仍只批出幾幅蚊型地皮的原因梁振英上任個多月新政府可謂頭頭碰著黑一個月內有兩次規模達十萬人的遊行新上任發展局局長麥齊光被廉政公署調查後辭職接任的陳茂波又因涉嫌經營劏房被質疑誠信行政會議召集人林煥光一度表示考慮辭任梁氏自己也要面對居所僭建的風波。 在此民望低落之際,梁振英有極大誘因,或是說在政治上有需要,爭取普羅市民的支持,而房屋問題正是最佳的落腳點。 我們認為,梁氏將會在房屋土地政策上,著力突出自己與曾蔭權的不同,增加房屋及土地供應更是順理成章,而政策的面向是公眾。

  3. 2012年7月25日 · 特首梁振英提出政府將全力資助社福機構興建青年宿舍供合資格的單身人士或夫婦租住此類宿舍的租金約為同區私宅的5至6成料對合資格申請人士有一定的吸引力這其實反映了官方正開始為中等收入人士提供一個長期租樓的選項。 香港房屋問題眾多,其一是中等收入家庭欠缺實際可行的「長期租樓」選擇。 理論上除了買樓,市民亦可透過租賃來解決住屋需要。 然而,按本地住宅租賃市場的慣例,租約多為「一年死一年生」。 樓市向好時,租金與樓價互相推動而上升,業主往往在租約期滿後大幅加租,租客如不就範,只好搬遷另覓居所。 相反,如選擇置業,按揭貸款額是固定的,而本金更會按每年供款而遞減,按揭總有供滿的一天。

  4. 2024年5月1日 · 香港六成的年輕員工期望12-18個月內可以晉升七成員工表示新的職稱無法使他們留在公司。 「負責人經理經驗要求不超過兩年. 專業招聘機華德士 (Robert Walters指出職稱膨脹現象在香港及大中華區較爲常見這是在經濟不確定的背景下僱主降低成本的措施之一為吸引和留住人才而提供誇大的職位名稱這種做法往往並不需要相應的經驗技能或者匹配的薪資。 近來這一趨勢已蔓延至全球,據華德士 的數據,2023年,在英國和愛爾蘭發佈的招聘廣告中,標題中含有 「負責人」或「經理」 等字眼的比例上升了46%,而這些職位的經驗要求通常不超過兩年。

  5. 2024年4月25日 · 情商不單單是一種精明能幹的態度也不是在茶水間閒聊了事Salemi表示你可以通過以下3種方式向雇主展示你的軟技能幫助你晉升1扮演重要角色 Salemi表示如果你想未來在公司有更高職位那麼就盡可能在現在的職位上扮演重要角色

  6. 2018年11月22日 · 上任特首梁振英與現任特首林鄭月娥都分別有提及處理強積金對沖問題因此有新舊之分,「強積金對沖方案即指林鄭月娥今年3月提出的方案。 問:「強積金對沖(新)方案」內容是甚麼? 答:新方案沿用劃綫形式取消強積金對沖,即在指定日期後,僱主不能再以其強積金供款,抵銷需支付予僱員的遣散費或長期服務金,而計算的工資比率則維持月薪三分二,上限39萬元。 問:若落實「強積金對沖(新)方案」,打工仔所獲的遣散費/長期服務金如何計算? 假設以一個在一間公司工作15年,月薪3萬的僱員為例︰. 欄名 : MPF理財. 最新專欄文章 更多. 政府最新的「取消強積金對沖方案」惹來爭議,商界代表重申會對企業構成經濟壓力,更甚預警會在方案落實前「提早」炒人!

  7. 2023年12月27日 · 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢. 隨著年紀增長,領導人才對工作的期望亦有所改變。 對於30至40歲的資深員工而言相對於一份穩定持久的工作他們更關心工作能否實現他們的期望和需求儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會從而成就更多因此企業在聘請領導人才時需要深入了解和管理他們的期望和需求。 考慮到未來充滿著不確定性並難以預測,企業長期策略的重要性相對減弱。 企業需要認清其業務挑戰和需求,並聘請能夠解決這些問題的領導人才。 因此,相較於僱用永久僱員,為特定項目聘用合適的合約員工成為了新的趨勢。 2. 疫後新常態下 靈活辦公模式為留才之道. 疫情過後,許多企業要求員工返回辦公室工作。

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