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- 1953年，年僅27歲的保羅博士於比利時貝爾塞創辦了楊森製藥，為日後研發超過80種藥物、拯救數百萬人的性命奠下基石。 保羅博士作出的一些重大發現至今仍被廣泛應用，當中包括抗精神病藥、麻醉劑和腹瀉治療。 他亦曾對一系列化合物進行研究，以治療愛滋病病毒／愛滋病。
www.janssen.com/hongkong/zh-hant/about-us/our-story
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楊森製藥之名源於創辦人 保羅・楊森博士 。. 保羅博士是一位傑出的研究學者、藥理學家兼全科醫生。. 1961年，楊森製藥成為強生旗下公司。. 時至今日，我們仍秉承保羅博士追求卓越及創新的精神，在迎合患者與業界需求的同時，穩步讓業務繼續演進及發展 ...
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發展歷程. 楊森製藥於1953年創立，現為強生旗下成員，致力創造沒有疾病的未來。 我們的信條. 由羅伯特・伍德・強生於1943年擬定，訓勉我們要以患者的需要和福祉為依歸。 榮譽獎項. 我們對工作引以為傲，並榮幸獲得無數獎項與認同，彰顯我們在對抗疾病方面的成就。 創新是楊森製藥的核心。 我們走在對抗疾病的前線，全力研發、製造及提供優質藥物。 關於楊森香港. 我們期望將香港建設成更健康的城市，讓人們能夠在更美好的家園中生活、工作和成長。 我們抱持國際企業的視野，深耕本地市場，致力把嶄新的治療方案推廣至世界各地。 楊森製藥香港辦公室於1987年成立。
楊森製藥在中國的發展歷程. 1985年，保羅博士為強生成立藥物生產公司 西安楊森製藥有限公司 ，成為首家在中國發展的西方醫療公司。. 保羅博士在保育世界遺產 兵馬俑 方面的努力亦備受稱頌。. 90年代初期，兵馬俑自皇陵出土時受到真菌侵蝕的威脅。. 為了 ...
維基百科，自由的百科全書. 楊森製藥 （英語： Janssen Pharmaceutica ）是一家比利時製藥公司。 歷史 [ 編輯] 1953年由 比利時 化學家 保羅·楊森 創建，1961年10月24日被美國 強生公司 收購。 西安楊森 [ 編輯] 1976年 保羅·楊森 遇見 馬海德 ，在幾天商務會談後承諾引入現代化製藥技術進入中國，1985年成立西安楊森製藥公司。 西安楊森製藥公司. 參考來源 [ 編輯] Magiels, Geerdt (2004). Paul Janssen – Pionier in farma en in China (in Dutch). Antwerp, Amsterdam: Houtekiet. ISBN 978-90-5240-827-9.
杨森制药 （英語： Janssen Pharmaceutica ）是一家比利时制药公司。 历史. 1953年由 比利时 化学家 保罗·杨森 创建，1961年10月24日被美国 强生公司 收购。 西安杨森. 1976年 保罗·杨森 遇见 马海德 ，在几天商务会谈后承诺引入现代化制药技术进入中国，1985年成立西安杨森制药公司。 西安杨森制药公司. 参考来源. Magiels, Geerdt (2004). Paul Janssen – Pionier in farma en in China (in Dutch). Antwerp, Amsterdam: Houtekiet. ISBN 978-90-5240-827-9. 外部链接.
杨森制药 （英語： Janssen Pharmaceutica ）是一家比利时制药公司。 历史 [ 编辑] 1953年由 比利时 化学家 保罗·杨森 创建，1961年10月24日被美国 强生公司 收购。 西安杨森 [ 编辑] 1976年 保罗·杨森 遇见 马海德 ，在几天商务会谈后承诺引入现代化制药技术进入中国，1985年成立西安杨森制药公司。 西安杨森制药公司. 参考来源 [ 编辑] Magiels, Geerdt (2004). Paul Janssen – Pionier in farma en in China (in Dutch). Antwerp, Amsterdam: Houtekiet. ISBN 978-90-5240-827-9. 外部链接 [ 编辑]
2023年10月30日 · 來自韓國的香港楊森大藥廠總經理許善根2022年來港，帶領本港及澳門的團隊。 這是他首次管理整個市場的綜合業務：「相比過去的崗位，有一定挑戰。 許善根於2001年畢業後加入韓國楊森製藥，2002年開始擔任銷售代表，他表示：「從不同的職位，學習醫藥行業的核心元素。 」經歷逾20年的歷練，他在疫情下來到香港，開啟事業新里程。 成功要訣 病人為先助解困. 該公司於全球150個國家及地區僱用約4萬名職員，「香港辦事處於1987年成立，現時擁有約100名員工，分布於市場營銷、醫藥事務、市場准入，以及衞生政策與供應鏈管理等多個部門。 問到管理香港跟韓國員工有何不同時，許善根強調，兩地員工沒有重大差異，「香港的員工有主見、能力強，作為管理層，我反而要向他們學習，並鼓勵他們更自主地完成工作。
