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  1. www.discuss.com.hk › viewthreadmtr人工 - 鐵路討論 - 香港討論區 Discuss.com.hk - 香討．香港 No.1

    2016年1月21日 · 港鐵員工協會主席陳善和指，近年不少政府部門如康文署、入境署都有聘請人手，令車長一職的流失頗嚴重，「好似入境署一個移民助理都有成萬五、萬六蚊人工，好多同事都跳槽，而且亦有唔少人退休」。

  2. www.mtr.com.hk › ch › corporate港鐵 > 就業機會

    港鐵 > 就業機會. 關於事業發展. - 現有職位空缺. 請點擊下列連結，尋找您事業旅程的下一站。 目前空缺/網上職位申請. 目前鐵路營運兼職空缺/網上兼職職位申請. 歡迎遞交網上申請，或將履歷 (註明申請之職位及編號)電郵至 recruit@mtr.com.hk 或郵寄至香港郵政總局信箱9916號港鐵公司人力資源管理部收。 職位申請表格. 鐵路營運兼職空缺申請表. 返回 頁頂. 港鐵就業、港鐵工作機會、港鐵空缺、港鐵現有職位、港鐵職位申請表、港鐵職位申請方法.

  3. www.bastillepost.com › hongkong › article前董事拆解港鐵頻出事原因 人手大流失難「止血」

    2022年12月11日 · 近日港鐵連續出事故，又甩門又脫卡，看來並非偶發，而是出了結構性問題。. 一位擔任過港鐵董事會要職的朋友同我講，港鐵中層與基層的技術人員近年流失嚴重，補充困難，人手十分緊張，而新人經驗卻未必足夠，且流動性高，自然對維修質素有大 ...

  4. 其他人也問了

  5. topick.hket.com › article › 2447864【反修例】港鐵員工嘆無權決策仍被罵 望示威者勿傷害前線 - 香港 ...

    2019年9月10日 · 香港鐵路公司員工協會主席杜廣仁表示，前線員工無權決策、很無辜，面對危險只能暫避車站控制室，呼籲示威者避免傷害和針對前線員工；而協會前主席陳善和則表示，根據車站大小，車站每更職員平均只有約6至10多人，應對和處理衝擊能力有限，又 ...

  6. www.mtr.com.hk › sustainability › ch發展及機會 - 港铁

    招聘實務. 我們建立了多條招聘渠道及事業發展途徑，吸引人才加入港鐵。 我們尋求認同公司價值觀及擁有相若特質的人才，如追求卓越和持續改善、以積極態度應付挑戰、致力為顧客提供關懷備至的服務，以及不斷尋求學習和發展機會等。 我們為加入港鐵公司團隊的人士，提供支持其個人及專業發展所需的培訓和發展機會 。 在香港，我們透過多項領袖發展及培訓計劃，確保不斷迎來新的青年才俊加入港鐵公司團隊，推動公司業務向前邁進，當中包括側重培養管理能力的見習人員發展計劃，以及培養專業知識及技術的學徒計劃。 了解更多. 加入我們. 員工學習及發展. 港鐵公司培養持續學習的文化，以推動員工發展和取得成功。 我們致力提供廣泛的學習資源、培訓課程和計劃，以促進營運和技術人員以及管理人員的個人成長和專業發展。

  7. www.wenweipo.com › a › 202212鐵路工會：港鐵人手短缺情況嚴重 行業環境難吸引人入行 - 香港 - ...

    2022年12月9日 · 鐵路工會：港鐵人手短缺情況嚴重 行業環境難吸引人入行. 2022-12-09 19:48:00 香港. 工聯會立法會議員陸頌雄及香港鐵路工會聯合會今日見記者。. （大公文匯全媒體記者李九歌 攝）. （大公文匯全媒體記者 李九歌）工聯會立法會議員陸頌雄及香港鐵路工會聯合會 ...

  8. www.inmediahk.net › 勞工 › 香港鐵路公司員工協會香港鐵路公司員工協會、鐵路車務員協會：要求香港鐵路公司重新檢 ...

    2018年4月16日 · 香港鐵路公司員工協會主席杜廣仁表示：「現時同事對於公司以特別加薪去應付部分巴士車長同事工資與專營巴士車長脫節的問題，但卻無視其他前線同事薪酬與市場脫節的問題，令到一眾前線同事極之不滿及怨聲載道！ 工會即將與公司商討年度加薪，工會希望公司可一併處理員工薪酬與市場脫節的問題。 另一方面工會暫時未有討論過具體行動方式，現階段都只是冀望公司拿出誠意，以合理加薪來肯定同事付出。 工會重申港鐵公司必須正視事件的嚴重性，並回應員工的訴求。 工會願意從員工的角度及實施的可行性等方面提出意見，希望公司能儘快處理，令員工重拾信心提振士氣，並與工會攜手合作，以安撫員工的憂慮和不滿的情緒。