搜尋結果
2018年11月26日 · 無論如何協議也應至少具備「最後工作日期」、「離職方式」、「通知期」、「薪金」、「假期結餘」、「花紅」、「長期服務金或遣散費」、及「額外補償」等等條款。. 舉錯誤例子Wong Yin Mui Sandy v Newport May (DCCJ 2477/2004) ，申索人為跟隨被告人14年之 ...
2021年11月20日 · 【如何計算遣散費、長期服務金？何時要支付款項？】 對於香港勞工法中的遣散費（Severance Payment）和長期服務金（Long Service Payment），就算是資深的人事部同事都可能會混為一談，亦是不少僱主感到不解的議題。
2020年7月3日 · 勞工服務中心執行幹事陳家慧表示，在過去一年中心協助申索額最高項目為欠薪[詳見附件(一)]，共協助151名工友，涉及金額為$2,371,057。 第二位為長期服務金、遣散費及終止僱傭金的解僱補償，共協助36名工友，涉及金額為$1,454,501。
2020年8月7日 · 而勞工組最近成日收到有關遣散費問題，所以搞左條片 （用HD睇會清D嫁！ ） 有關文件： 勞資關係科申索表- https://bit.ly/2EORvG3 聲請遣散費通知書-要去勞工處拎 #工人自主 #勞工法 #勞工組 #打工仔 #長期服務金...
2022年6月8日 · 好多僱主都有一個疑問, 就係究竟咩情況下先要俾 #遣散費 又或者 #長期服務金 ?類 問：僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金? 答：若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。
2023年4月11日 · 遣散費及長期服務金篇 如果打工仔不幸地被遣散或是準備退休，你又知道應該怎應對嗎？ 若 獲得遣散費的資格類 受僱期：根據連續性合約受僱不少於 24 個月 須符合的條件： 1️⃣僱員因裁員而遭解僱 2️⃣有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員 ...
2022年12月1日 · 顧名思義，「遣散費」意思則是由於上述原因導致僱員被迫離職，僱主從而需要向其支付的一筆補償金。 根據僱傭條例，凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭僱主裁員或停工，僱主須儘快向僱員支付遣散費。
