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1. • • 薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查初步結果，反映過去一年間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率。 在扣除遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
     www.tkww.hk/a/202405/17/AP66469ddee4b0e3971d744ea5.html

     公務員有望加薪4.01%至5.47% - 要聞 - 大公文匯網

2. 其他人也問了

   私營市場的薪酬趨勢如何?

   • 過去一年生活費用亦有增加。 在私營市場的薪酬趨勢方面，從薪酬趨勢淨指標各個層級均為正數這一點可見，私營機構高、中、低層三個薪金級別的薪酬過去一年均有上升的趨勢。 在勞動市場緊絀下，公務員職位空缺率持續上升至約10%，各級公務員都承擔了額外職責。

   公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就二 二四至二五年度公務員薪酬調整的開場

   www.info.gov.hk/gia/general/202406/17/P2024061700423.htm

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   今年公務員加薪多少?

   • ��尚未追及過去四年以來的累積通漲升幅。考慮到自2020-21年度公務員凍薪開始至今的通脹和去年加薪2.5% 的幅度,我們重申今年公務員需至少加薪5.06%才能� 平同期的通脹,不致同事的購買力被蠶食。 紀評( 職方)對高層薪金級別的加幅尤其失望,因為去年劃一加薪 2.5%的幅度遠遠落後於該

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 | Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230613_civilservicepayadjustment_c.pdf

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   公務員獲得加薪會如何促進本地消費情況?

   • 若公務員獲得加薪,他們會更願意消費,從而促進本地消費情況,有助振興經濟。 由於經濟情況轉差,部分職方代表已預計明年會凍薪或減薪。 如連續兩年凍薪或減薪,對初級公務員尤其不利。 來年退休的公務員會認為,政府不加薪會影響他們的退休福利,因為該項福利會按照他們在職時的最高可供計算退休金的薪酬計算。 薪金級別較低的公務員會尤其受影響。 凍薪亦會為私營機構立下壞榜樣; 8 於評議會中代表香港政府華員會的職方委員提交了一封信件( 附件C),表示香港政府華員會不同意評議會職方提出的薪酬調整要求,並重申該會的意見( 見第15(e) 段)。 9香港海外公務員協會( 高級公務員評議會三個屬會之一)並沒有就薪酬調整提出要求。

   二零二零至二一年度公務員薪酬調整 - Civil Service Bureau | 政府公務員 …

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/PayAdjustment2020_c.pdf

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   公務員薪酬調整會影響哪些資助機構?

   • 公務員事務局分別在六月四日及十一日向立法會提交了兩份關於二○二四至二五年度公務員薪酬調整的參考資料摘要。 在我開始簡介前，我和陪同我出席今次會議的同事作出申報，我的同事會直接受到是次薪酬調整的影響，本人如果在退休年齡前返回公務員隊伍，亦會受到影響。 行政長官會同行政會議已決定，今年低層、中層、高層薪金級別，以及首長級公務員劃一加薪3%。 如獲立法會財委會批准，薪酬調整的生效日期會追溯至今年四月一日。 公務員薪酬調整除了影響全體公務員外，亦會影響所有資助學校教師的薪酬，以及包括醫院管理局及提供各種社會服務的資助機構的資助款項。

   公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就二 二四至二五年度公務員薪酬調整的開場

   www.info.gov.hk/gia/general/202406/17/P2024061700423.htm

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3. csradar.com › useful-info › pay-adjustment香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2024) 及歷年薪酬調查結果 - CSRADAR

   csradar.com › useful-info › pay-adjustment

   • 網頁紀錄

   每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。 2013年薪酬水平調查 總薪級表第45至49(職位級別5)薪金上調3%

4. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二四至二五年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

   www.csb.gov.hk › tc_chi › info

   同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,�. 比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。有關年度薪酬�. , 既定機制和二零二四至二五年度的安排. 3. 根據既定機制,在年度薪酬趨勢調查完成後,政府會邀請. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 行政長官會同行政會議,在考慮以下多項相關因素後,就向四個中央評議會職方提出的薪酬調整方案提供意見,這些因素包括- 香港經濟狀況. 生活費用的變動. 政府的財政狀況. 薪酬趨勢淨指標. 職方對薪酬調整的要求. 公務員士氣. �. 香港經濟狀況.

5. www.info.gov.hk › gia › general公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就 ...

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2024年6月17日 · 在私營市場的薪酬趨勢方面，從薪酬趨勢淨指標各個層級均為正數這一點可見，私營機構高、中、低層三個薪金級別的薪酬過去一年均有上升的趨勢。 在勞動市場緊絀下，公務員職位空缺率持續上升至約10%，各級公務員都承擔了額外職責。

6. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - Civil Service Bureau

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   額開支。根據目前情況，二零二三年薪 酬趨勢調査的 108 間私營 機構中，超過六成 在決定僱員薪酬調整時，仍然視 勞績奬賞為 考慮因素，而有考慮特殊勞績獎賞的私營機構亦未能提供因特 殊勞績獎賞所作薪酬調整的百分比。由此可見，現時沒有充分

7. www.info.gov.hk › gia › general二 二四至二五年度公務員薪酬調整決定 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2024年6月11日 · 公務員事務局今日（六月十一日）公布，行政長官會同行政會議決定在二 二四至二五年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%，生效日期追溯至二 二四年四月一日。. 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方 ...

8. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二零至二一年度公務員薪酬調整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › info

   私營機構薪酬 保持大致相若。 為落實這項政策，政府按照行政長官會同行 政會議於二零零七年通過的更完備的 公務員薪酬調整機制，進行三類不同

9. www.legco.gov.hk › yr20-21 › chinese二零二一至二二年度公務員薪酬調整 薪酬調整 方案 - LegCo

   www.legco.gov.hk › yr20-21 › chinese

   每年一次的薪酬趨勢. 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 二零二一年薪酬趨勢調查. 3. 二零二一年薪酬趨勢調查已經完成。 調查期涵蓋二零二零年四月二日至二零二一年四月一日的12 個月,共蒐集了113間公司共145 544 名僱員( 包括83 間規模較大公司的143 526名僱員和. 30 間規模較小公司的2 018 名僱員)的基本薪金和額外酬金的調整數據。 二零二一年薪酬趨勢調查結果載列如下 - 4.