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  1. 2024年8月1日 · 究竟,這些IDA百人團隊的團隊長是如何被鼓舞、激勵的呢?. Q:團隊完成7屆百人IDA團隊的過程中一定有一些關鍵因素,除此之外還會遇到一些挑戰,妳是怎麼樣去面對這些挑戰的?. 而完成IDA百人團隊對整體組織會產生什麼樣的效益?. 而在未來有什麼樣的經營 ...

  2. 2020年3月1日 · 自國際龍獎IDA設立IDA百人團隊榮譽以來,香港宏利保險南九龍團隊由創始人沈維燦領軍,不斷創新佳績,二 一九年更創下了409位IDA會員的世界紀錄。. 南九龍如何夯實根基,成為實力強大的卓越團隊?. 關鍵在於九大行星的分工合作,以及他們格外重視的「倫理 ...

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  3. 2023年11月9日 · 為感謝CIA500獲獎會員的信任與支持,也為了對他們的努力、成績給予肯定與鼓勵,本屆大會特別舉辦了「CIA500群英晚宴暨2020~2023CIA500頒證典禮」,在頒證典禮上,2020~2023年的CIA500會員皆能站上榮耀的舞台。

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  4. 2023年9月1日 · 1.瞭解人與人的差異性,因材施教做指導。 每個人性格不同,適用的方式也會不同。 對A來講百分百正確的方式和方法,對B來講卻不可能百分百有用。 面對子路和冉有的同一問題,孔子正是意識到了這一點,他的輔導答案才會不同。 而此一道理在保險業也同樣適用。 每一個屬員的學歷不同、個性不同、客戶群體不同,因此適合他的行銷方式也不同。 因此,師父在輔導徒弟的過程中,一定要意識到這一點:認識到差異性,再因材施教,是科學輔導的第一關。 2.協助部屬找到自己的夢想,激勵他們前行。 每一年來到IDA年會頒獎現場,我都會不由自主地感嘆:獲獎者真是千差萬別,但無一例外都獲得了成功。 原因只有一個,那就是當初他們看到國際龍獎IDA後,就把其確定為目標,且為之付出努力,這就是目標的力量,夢想的力量。

  5. 2022年10月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2022 年 10 月 1 日. 0. 551. 2020年疫情爆發以來影響了許多保險業務員,但是對香港宏利人壽區域總監潘雪玲來說,不但沒有受到太多影響,反而讓業績逆勢成長,不僅創造國際龍獎IDA傑出業務白金獎的優異成績,甚至還帶著超過12位團隊夥伴一同成功挑戰IDA,並以此獲得IDA優秀主管白金獎。 2022年潘雪玲以超過200件以上的件數,帶領團隊中15位IDA會員,成為香港當年唯一的國際龍獎IDA雙白金獎得主。 潘雪玲總結,其實關鍵在於以身作則所帶來的感染力──讓客戶感染不懼疫情的自信,讓夥伴感染從業的積極。 別讓疫情成為「無作為」的藉口.

  6. 2021年12月1日 · 2021年,全球共有2萬3,000名金融保險專業人士榮獲國際龍獎IDA榮譽,同時共有16支優秀團隊達成「IDA百人團隊」殊榮,更誕生了全球首支「IDA千人團隊」,以及一位以個人超高業績達成「IDA百人榮譽」世界紀錄的業務人員。. 此外,2021年還誕生了50位國際龍獎IDA ...

  7. 2021年8月1日 · 2021年南九龍團隊逆勢向前,成功以1,003人達標IDA的佳績再次打破世界紀錄。. 究竟是什麼樣的策略,得以讓3,000人的大團隊同心協力,成功挑戰這個「不可能的任務」?. 繼前2年連續完成的409人與411人達標國際龍獎IDA團隊紀錄後,2020年香港宏利保險南九龍團隊將 ...

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