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2015年6月16日 · 香港醫生收入非常可觀，不輸給律師，根據公立醫院（公務員）的薪酬表： 不連津貼的情況下 普通醫生：6-9萬/月 高級醫生：9-12萬/月 顧問醫生：15萬/月以上 私家醫院醫生或者私人職業醫生收入更加可觀，可以達到公立醫院醫生收入數倍。護士薪酬情況：
当员工能力存在差异，其薪酬是否也应该存在差异呢？. 正常情况下，相同岗位相同责任应该是同岗同酬，不同岗位不同责任应该是不同岗位不同薪酬，这是大多数管理者认可的观点。. 从同岗同酬概念起源来看，其更多是对国有企业体制内外薪酬公平性问题的 ...
组织机构的规划能力，是HR成为人力资源总监必须要具备的能力。. 完成组织架构设计后，薪酬设计基本就完成一半了。. 组织机构定义了部门与岗位。. 部门与岗位是不同“业务活动”沟通交流、分工协调而形成的。. 组织机构的 层级关系 的定义了“职位的等级 ...
2016年10月21日 · 步骤1：选中A1：D6，插入簇状柱形图. 步骤2：将系列重叠比例设置为100%. 步骤3：将“最低值”数据系列填充色充为与底色相同的颜色。. 将主坐标的最小值设为3000，. 步骤4，给各数据系列添加数据标签。. 步骤5：删除不要的网络线，进行美化. 该方法缺点：. 各 ...
2020年8月20日 · 數據顯示，香港匯豐銀行分析師級別的投資銀行家每年平均可賺取約 69.5 萬港元的底薪，而有一至三年年資的分析師薪酬亦有所不同。. 根據匯豐員工向 Glassdoor 提供的數據顯示，匯豐香港投資銀行的助理級別前線員工薪金約為 90 萬港元。. 香港匯豐銀行 IB ...
1.去澳门当医生，可行性大么？. 要看醫療機構是否聘請醫生，這個是有機會的；但請明白公立醫院和私立醫院的薪酬、福利，待遇均不儘相同，且會有一定差距。. 2.利在何处？. 弊在何处？. 個人認為，利主要是薪酬較高，職業有一定晉升空間；但不管是獲公立 ...
所以第一件重要的事： 你要准备一张又大又全的薪酬数据表，这个表可不只是工资条这么简单。. 我在帮助企业分析的时候，很多企业都希望我们能提供按学历、工龄或各种方向分类的薪酬数据，真的挺让我头疼的。. 所以如果你要开始做薪酬分析了，也一定 ...
5 个回答. 公司薪酬福利管理制度. 一．总则. 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。. 二 ...
2022年5月19日 · 比亚迪的制度规定，每年有两次调薪机会，3月份和9月份，但一般进去的头一年基本别想加薪，从第二年开始加薪（普工除外）。 之所以有的G3的工资会比F1的高，是因为每个级别都只设了最低工资，但没规定最高工资，所以可能会出现这种情况，但是升级肯定不会减薪的。
八大里面年薪超港币200万的都有接近2000人，这2000人里面就包含各大院校的教授，但，200万还不算什么，其实很多院系有名的教授，年薪都是超300万，如果有担任行政职位，那就更多了。. 好像浸大现任校长，几年前在港大是计算机科学系的教授，同时还是港大的 ...
