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2018年7月1日 · 當新人進入公司後，也會依照總公司研發統一的「50堂新人課程」積極進修，包括如：保險的意義與功能、行銷技巧、商品知識、法律遵循等專業訓練。
2018年6月1日 · 入職三個月，可以完成基礎財富管家課程；又可以用六個月的時間完成資深財富管家課程與香港理工大學深圳研究院提供的財富傳承規劃師證書課程，這些課程都有其專業證書可以領取。
2018年10月1日 · 台灣人壽廣鑫通訊處運用公司建構的3大平台，跨越地區學習交流，讓團隊夥伴可以自主安排進修學習，並及時掌握公司資訊，幫助展業和組織管理。. 台灣人壽廣鑫通訊處處經理吳智仁，從事保險業二十年，一直都在台灣人壽發展，對於公司在數位教育平台的 ...
2021年11月1日 · 2.學習進修. 現今保險業愈來愈講究專業，業務人員將時間投入在學習上，便能提升視野和格局，以及提升個人展業上的能力。 學習分為2部分，一個是運用公司的資源，包括教育訓練、講座課程等，另一部分為個人進修，如參與證照培訓。 廖博涵提到，以公司提供的學習資源來說，業務人員通常會在1～2個月前知道課程的內容和表訂日期，他建議業務人員提前確定好要參與的課程，同樣記錄在行事曆中，才不會和往後的客戶拜訪或其他事項重疊安排。 他分享，自己平時除了參與公司的課程訓練外，每週六還在外進修EMBA碩士班的課程，因此在每週的時間安排上，與其他的業務人員相比就少了整整一天，為了讓時間效益極大化，他會把時間切割得更精準，並善用零碎的時間處理雜事。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第391期──
2023年8月1日 · 入行40年來，蘇婉薇已經考取了18張專業證照，除了保險以外，還囊括了多個領域的證照，如今仍然以每1、2年進修一個系統課程的速度不斷充實自我。 同時，每天睡前，她也一定會花至少30分鐘的時間閱讀，將知識與資訊結合親身經歷，化為自己的專業能力。
2022年7月1日 · 在自我要求下不斷吸收成長，卻不就此滿足。陳敬樺提及公司致力推動的保險專知進修課程與金融證照考取輔導，總是做為新人代表報名參與的他，在自律與他律的培養下，讓自己持續保有學習新知的心態及習慣。 打破習慣養成瓶頸，從自我身分認同開始
2021年7月1日 · 施育良補充：「我平時也花大量的時間在進修課程、更新資訊，才有辦法立刻回答客戶們的問題。」施育良甚至打趣說自己比起業務人員更像客服人員。 二、和客戶當朋友，也當客戶抒發的管道以及安心的力量
2019年8月1日 · 無論是公司內、外部常態性舉辦的專業面、趨勢面或是市場面的課程，王天倫除了自己會去進修，也時常鼓勵夥伴多多參與。 進修之後也會請夥伴在單位會議時分享心得，這能帶來雙面好處，其一，講授的夥伴會在準備的時候多一層的反芻吸收；其二，聽講的 ...
2019年11月1日 · 陳慧英會透過多元層面提升團隊夥伴的專業，除了提供系統性的訓練，團隊中的資深主管或是業務夥伴也會教授不同的主題課程，並鼓勵夥伴多參與國際性的會議或進修專業的課程，平時也會提供專業書籍和雜誌讓夥伴多方學習。
2023年6月1日 · 梁國榕認為，團隊的目標管理策略也應該涵蓋訓練，因此每一季北四區部會開設「進修充電站」課程，讓夥伴吸收最新的市場資訊及趨勢，並瞭解不同獎項的達標策略應如何擬定，藉此加深大家的信心。
