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2024年5月19日 · 【 職場攻略 】在 職場 與同事溝通時，不時都會面對自己或對方言不由衷、口不對心的情況，甚至因此引起不必要的誤會。 專家教你洞悉6種「 曖昧溝通 」的句式，以及用簡單4步來練習提升溝通品質。 即睇詳情！ 職場攻略｜說話「說一半、留一半」 你有過「說一半、留一半」的溝通經驗嗎？ 大家身邊有沒有這樣的朋友或家人呢？ 他們總是喜歡說話說一半、留一半，或者明明心裡不舒服卻還是強顏歡笑。 明明心裡有話想說，卻遲遲不敢開口；或者表面上說著一套，內心卻想著另一套。 「心口不一」引誤會. 專業諮商心理師林萃芬在著作《 從說話洞察人心 》中指出，這種「心口不一」很多時候都會讓人不自覺地陷入「曖昧溝通」的困境，總是期待對方能夠讀懂自己的心思，猜到沒有說出口的那部分話，卻忽略了對方並非我們肚子裡的蛔蟲。
2022年12月15日 · 專業矯齒品牌Zenyum聯乘全球最多人使用的交友軟件之一Coffee Meets Bagel，發表了最新香港人戀愛調查，口罩之下的自信笑容，隨時是你找到終身伴侶的秘密武器！ 自信笑容吸引過六嚿腹肌，熱愛韓劇會扣分. 是次調查共邀請了近1,800位Coffee Meets Bagel香港單身用家回答各種與戀愛、約會有關的問題，年齡介乎20至40歲之間，男女比例大約各佔一半。 在過去兩年，有大約75%的受訪者表示因為疫情與移民潮等原因，多了使用交友軟件，更有接近6成人士認同現時約會比以前困難，但仍然有8成單身人士堅信，無論如何他們仍然想結識異性「出Pool」。
2024年2月18日 · 職場攻略｜周思潔「慷慨老闆」奉獻不求回報！. 1種東西比金錢重要. 香港財經時報 2024/02/18 09:46. 圖片: 周思潔. 對於員工而言，找到合適的工作很難，遇到好老闆更是難上加難。. 周思潔正是那個照顧員工的「慷慨老闆」。. 在她的著作中提到，自己奉獻 ...
2024年2月16日 · 8個面試提問秘笈：脫穎而出搵好工. 香港財經時報 2024/02/16 20:59. 圖片: 資料庫. 職場攻略｜「你有什麼問題想問我的嗎？. 」你是否每次面試都被這問題難倒？. 《深度溝通力：最紛擾的時代，練就最會說話的自己》提到問對問題已成功一半。. 【 職場攻略 】「你 ...
- 職場「乞人憎」同事1：自戀者
- 職場「乞人憎」同事2：破壞者
- 職場「乞人憎」同事3：惡霸者
- 職場「乞人憎」同事4：抱怨者
職場自戀者是最難相處的人之一，WebSpero Solutions首席執行官Rahul Vij將自戀者描述為「認為自己的專業知識、技能和能力優於所有人，希望自己所做的一切都得到表揚，並認為自己的角色是團隊中最重要的。」 這類人會忽視他人意見、想法及反饋，責任感相對差，有時為求目的，不擇手段，甚至會責備及攻擊他人。自戀者經常給自己貼上「謙虛」標籤，但實際上為人自大，覺得自己凌駕他人，往往會妨礙團隊發揮。 【職場攻略】4種常見上司類型：你最喜歡跟哪種上司？想與上司磨合一定要識呢兩個方法
顧名思義，職場破壞者就是會「搞破壞」，這類人會把同事看作競爭者，總是想超越其他人，證明自己比別人強，所以破壞者是很難跟別人合作的。破壞者總是把自己和他人作比較，除了批評，亦可能會在背後「講是非」，當見到別人成功時又會眼紅。 The Dominguez Firm首席執行官Juan Dominguez表示，破壞者是職場中最糟糕的人之一，因為他們總是以貶低同事來提升自己，捉住其他人的錯處不放，但沒有積極提升自己的實力。 職場調查：6成人寧放棄加薪都想更換上司！伴侶性格盡責！年收入馬上多4,000美元
職場惡霸者在職場並不罕見，他們總是透過排斥、羞辱及侮辱等方式來欺凌他人，而這些行為一般是出自嫉妒。惡霸者會排斥、貶低他們不喜歡的同事，將他們排除在會議、飯局及公司活動外，有時亦會「唱衰人」，甚至是故意破壞別人的工作。 惡霸者固然「乞人憎」，但他們之所以能成為公司的惡霸，通常都有一定年資，而且與管理層關係友好，所以才會肆無忌憚地欺負人。 【按此免費訂閱《香港財經時報》HKBT 新聞快訊】
相信每間公司都有職場「負能量者」，亦即是抱怨者，他們總是「日呻夜呻」，如果經常與他們待在一起，容易影響自己的心情，變得只關注負面因素。Seniors Life Insurance Finder創始人兼首席執行官Linda Chavez建議，大家要盡量避免與這種人接觸，因為他們總是抱怨，會降低自己及工作場所的士氣。 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。而本網頁所有專欄作者的觀點，不代表本媒體立場。
2022年3月5日 · Jeff提醒，求職者在回答時會犯了以下錯誤，一是過於謙虛，沒有描述個人實際工作成就，讓人覺得求職者的表現較為普通，二是無法用數字量化自己的成就，這樣面試官就無法得知他的工作表現。 他就重申：「這是一個要做好準備的重要問題，但很多人都把它搞砸了！ 【職場攻略】將職業成就量化來解釋. 這條問題的答案可以預先準備！ Jeff提到，回答時首先選擇個人職業生涯中最大的成就，例如是曾超越銷售目標、進行精彩演示，甚至是組織過大型活動的經歷，這都是個人職場生涯的成就例子，然後就是以量化形式來解釋，例如是「我的銷售額增長了X%」或「客戶滿意度提高了Y%」等。 【職場攻略】招聘過程何時談人工？ 薪酬過低想還價點開口？ 3個常見薪酬談判建議. 【職場攻略】HR問起薪酬期望點答？ 不妨嘗試呢3招 搵工、轉工必學.
2023年8月24日 · 近日，一位用戶名稱為「samye56232495」的香港網友在社交平台 小紅書 上分享兩封疑似假冒物業管理公司及按揭公司寄來的信件，分別署名某管理股份有限公司，以及某物業按揭有限公司」。 網民說明： 如果收到上述機構信件，請千萬不要致電，因為閣下沒有任何貸款在該機構，呢種係香港嶄新的詐騙信件，特登發俾你哋看一看。 列出嚴重後果、要求業主盡快聯絡. 由網民發佈的兩張相片，可見兩封詐騙信件分別以「嚴重警告業主函件」及「最後通知Final Notice」為題，前者信件內容大意稱收信人（業主）嚴重違反金管局規條；後者則指業主逾期未繳交物業按揭供款。 兩封信皆要求收信人立即聯絡發信人，否則會徵收額外費用或採取法律行動，甚至申請破產及物業扣押等，以此威嚇收件者聯絡騙徒。 詐騙信件：「嚴重警告業主函件」
