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2014年11月21日 · 個人資料私隱專員公署調查發現，運通僱傭中心在網上披露僱傭的個人資料，以及前僱主的完整住址，中心應公署要求，已停止在網上披露相關資料。 （私隱專員公署提供）
2014年11月21日 · 個人資料私隱專員公署調查發現，運通僱傭中心在網上披露僱傭的個人資料，以及前僱主的完整住址，中心應公署要求，已停止在網上披露相關資料。 （私隱專員公署提供）
2024年3月24日 · 安省Wiarton鎮班福德 (AI and Brenda Bamford)夫婦有一個加拿大皇家銀行 (RBC)的帳戶和一張加拿大豐業銀行聯名的美國運通卡 (American Express card)，去年11月這對夫婦聯繫皇家銀行 ，要求從帳戶中劃款8620元付清美國運通卡的欠款。 RBC建議使用電話銀行操作，且考慮到數額較大會有一名僱員協助這筆交易進行。 班福德夫婦按照皇銀建議完成了交易，然而這筆錢後來卻下落不明，皇銀表示已經匯出，豐業銀行表示沒有收到。 班福特說：「為了找到這筆錢，我們頻繁往返於皇銀和豐業銀行，但他們的答覆是錢確實丟失了，對此表示歉意。 班福德妻子說﹕「我們感到非常傷心，這筆錢是在銀行轉帳間丟失的，他們理應幫我們找回」。
2020年9月14日 · 活賢社區服務中心政策與策略副主席傑曼 (Michelle German)說﹐多倫多市要設法幫助這班低收入的人士﹐不用從零開始，因國外已有一些很有潛力的模式可供參考。 她說，從這些例子中，他們的研究總結出了六大原則，這些原則將為多倫多勞動力住房提供一個基礎。 第一個原則被稱為「目的性建設」──它將確保一些住房不是為尋求盈利的投資者建造的，而是為將住在那裏的人建造。 第二種原則是「盡量使用土地」──確保政府和其他經濟適用租房項目所能容納的每一英畝土地都能得到最大限度的利用。 第三個原則是「財務可擴展性」──通過使用政府撥款組合、靈活的資助機制和慈善捐款來為項目建立公平性。 第四項原則是「長期可負擔性」──確保無論建造什麼，在可預見的未來都能負擔得起。
2024年2月2日 · 圖為一名員工在快餐店工作。勞顧會勞資雙方委員昨日同意將「418」連續性合約規定的工時門檻放寬至「468」，即僱員於4星期內為同一僱主工作滿68小時，便可享法定僱傭福利。餐飲業有不少僱員為「炒散」和兼職，倘修例通過，部分人有望受惠。
2024年2月26日 · 香港未有法例規管一般僱員的標準工時、最高工時、超時工作補償安排等，勞資雙方透過合約協調每日工作時數、休息時段等。 合約工時方案早於前兩屆政府提出，政府2018年5月向勞顧會宣布改推「11個行業工時指引」，由勞資及政府代表組成的行業三方小組討論，原定2020年或之前推出，至今未出爐。 勞福局：標準工時仍是目標 商界：最好唔好搞. 勞工處2022年5月稱，勞資雙方對應否及如何編製工時指引存在不同意見，需多番斡旋協調。 香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦同月表示，政府已計劃取消強積金對冲，「最好唔好搞 (標準工時立法)」，認為只會對營商環境更不利；規管工時對僱員未必是好事，有人想多勞多得，應留彈性予勞資雙方「各取所需」。
【明報專訊】政府推出為市民免費檢測新冠病毒 普及社區檢測計劃，前香港眾志秘書長黃之鋒噚日 facebook出post，指有 僱傭中心工作 市民聯絡佢，話上星期五收到中西區民政事務處 公務員短訊及電話，話高官周末會去大會堂檢測中心巡視，促對方安排
