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僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2 個月內，支付遣散費。 違例與罰則 僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰
2021年11月11日 · 為了讓大家更明白計算方法，我們將會以 2 個例子解說。 陳先生被解僱或辭職的日期是 2002 年 10 月 1 日，被解僱或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分，計算方式如下： 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額）。 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變：
有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按 此處。 其他詳情，請瀏覽 勞工處 網頁。 本網站使用Cookies來改善您的瀏覽體驗。 如果您繼續瀏覽本網站，即表示您同意本網站使用Cookies。 如欲了解更多有關本網站如何使用Cookies，請參閱 私隱政策聲明。 借定唔借？ 還得到先好借！ Copyright © 2023 版權由東亞銀行有限公司擁有。
2020年2月24日 · 據《僱傭條例》「簡明指南」第十一章指，「月薪僱員」和「日薪及件薪僱員」的遣散費及長期服務金計算方法並不相同，下文將根據不同情況講解相關計算方式。
深入解讀香港遣散費與長期服務金的計算方式、適用條件及強積金對沖安排。 了解這些補償如何保障僱員在離職或被解僱時的經濟安全，並探討2025年強積金對沖取消對僱員權益的影響。
2023年4月22日 · 作為打工仔，應了解清楚勞工保障，若不幸被裁員也要知道長期服務金和遣散費的分別、領取資格，以及計算方法，認清應有勞工權益，立即了解！ 產品 服務 真心唔識揀
如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 問5. 僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員？ 答5.
遣散費或長期服務金是在公司因裁員或停工等理由將員工解僱時，依據法例支付給員工的補償金。 根據香港法例，僱員連續受僱工作滿指定年期，其後因公司裁員而遭解僱、停工或合約期滿後因裁員而不獲續約時，便可享有遣散費或長期服務金。 🎁WeLend結餘轉戶貸款：送高達HK$23,000獎賞. 由即日起至2024年10月31日，新客戶經Planto成功申請並提取貸款可獲WeLend提供高達HK$18,000現金回贈及Planto獨家獎賞高達HK$5,000超市現金券/Apple Gift Card！ 🎁CreFIT現金貸：無痕式報價60秒內批核保證. 最高可借HK$500,000，報價時不查閱借款人信貸報告，仲承諾60秒內完成貸款批核^，一旦超時即送你高達HK$1,000免息券*！
遣散費的計算公式主要根據僱員的月薪和服務年數來確定，兩者的定義如下： 服務年數：以完整的服務年數計算，不滿一年則按比例計算。 遣散費的計算公式為： 遣散費 = 最後一個月基本薪金 × 2/3 × 服務年數
