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長期服務金 / 遣散費計算機. 於1990年6月8日前12個月內,你的平均月薪為港幣15,000元或以下。. 以上例子只作參考及說明用途。. 有關計算是根據「僱傭條例」,並以1年有365日為基準。. 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格,請按 此處。. 其他詳情,請瀏覽 勞工 ...
法定僱傭權益參考計算機程式,旨在提供一個簡便的工具,協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益,以作參考之用。 輸入全部所需資料後,按「計算」按鈕,程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
遣散費/長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ,計算方式如下: 例子. 遣散費/長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》,現時遣散費/長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後,遣散費/長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費/長期服務金的總額(即遣散費/長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和)超過390,000元, 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 (即遣散費/長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費/長期服務金轉制前部分款額後的餘額 )。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費/長期服務金計算方式及上限 維持不變 : 取消強積金「對沖」安排.
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.
2021年11月11日 · 長期服務金(Long Service Payment) 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後,便會擁有長期服務金的資格。僱員達到某些條件而離職時,即可獲得長期服務金,而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。獲得長期服務金的條件︰ 僱員非因裁員或犯嚴重過失而被即時
2024年8月8日 · 長期服務金適用於在連續合約下已受僱不少於5年的僱員,只要滿足以下其中一個情況即可獲得長期服務金: 被僱主解僱(但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱);
遣散費或長期服務金是在公司因裁員或停工等理由將員工解僱時,依據法例支付給員工的補償金。 根據香港法例,僱員連續受僱工作滿指定年期,其後因公司裁員而遭解僱、停工或合約期滿後因裁員而不獲續約時,便可享有遣散費或長期服務金。