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  1. 2024年9月1日 · 1.再移轉(如買賣、贈與、拍賣)。 2.土地變更其他用途使用(如設籍人遷出、出租、營業)。 以上 3 種換優惠,除了「一生一次」與「一生一」不能併用,而且必須優先使用「一生一次」之外,均能同時搭配重購退稅優惠措施使用。

  2. 2022年4月1日 · 1. 明確文化願景. 一個單位文化願景的共識很重要,如果只是為了賣幾張或幾十張保單、招幾個維持或組建團隊架構所需的人力,事業就做不大。 團隊長應明確自己想要發展怎樣的團隊,實現怎樣的目標,並以此為基礎增員適合與自己同行的人。 2. 關注團隊主管的發展. 團隊管理者影響著團隊未來的發展。 單位處經理好比樹根,業務經理好比大樹的樹幹,業務人員則是樹枝。 樹根扎得不深,樹幹不會粗壯結實;樹幹不夠堅硬,即使樹枝長得再粗大,一有風吹草動,也會落葉紛紛。 因此,在增員優才的同時,也要關注團隊各級管理者的發展,提高他們的展業與團隊經營管理能力。 3. 成功吸引成功. 大家可能會覺得,已經功成名就的人,面對一切問題自然不在話下,倘若個人能力還未達到成功的地步怎麼辦?

  3. 2024年6月1日 · 3階段企業財務規劃. 大多數人聽到財務規劃,直覺會想到是替個人或家庭規劃,其實企業也需要財務規劃,而且等同個人規劃要瞭解每個人的需求,幫企業規劃同樣要理解與揣摩企業主的需求,可以從企業主所重視的事情中抽絲剝繭,例如員工、客戶、廠房 ...

  4. 2024年3月1日 · 《彭博社》在2019年曾報導,一座城市擁有3,000萬美元以上資產的富豪人數,臺北高居世界第8位,但普遍的的特性是低調;與此同時,瑞銀集團(簡稱UBS)臺灣區總經理陳允懋表示,客戶中有高達90%來自未上市公司;瑞士信貸(目前已被瑞銀集團收購)於2022年也發布報告,指出全球未來5年資產達100萬美元的高資產族群會增加4成,至於臺灣更是被預估到了2026年會增加9成,是趨近於翻倍的數字;再看UBS於2024年1月公布的《臺灣財富金字塔淨資產排行榜》,當中所謂的「準富裕層」高達960萬人,在在都顯示出未來臺灣高資產族群將愈來愈多。

  5. 2023年12月1日 · 雁鳥維持隊伍飛行的航程,比單獨飛行多出71%. 「雁鳥呈V字飛行時,後頭的雁鳥會乘著前頭所鼓動的氣流,飛得更輕鬆、飛得更遠,根據研究,雁鳥維持隊伍飛行的航程,比單獨飛行多出71%。. 」1935年,日本學者赤松要針對日本產業興衰提出「雁行理論(the flying ...

  6. 2019年5月1日 · 通訊處規劃藍圖談的是願景、使命、價值觀(經營理念)、態度和目標。. 有許多人對於願景、使命、價值觀(經營理念)、態度、目標搞不清楚,先後順序也常搞混,所以在施政方向上常會混淆不清,造成前後不一,甚而搖擺不定。. 因為願景、使命、價值觀 ...

  7. 2024年7月1日 · 對於保險業務員來說,「增員」是一項學無止境的課題。尤其在日益競爭的大環境下,業務員必須要擁有一套清晰的增員邏輯,準增員對象才有機會提高入意願,進而下定決心加入保險業。 具備正向特質、在行業有成績,是吸引增員對象的基本要件

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