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雇主幫員工申報參加勞保會自動加入就業保險資格嗎?
無法參加職業工會投保「就業保險」嗎?
無一定雇主可以加保勞保嗎?
員工不滿5人時,雇主可以自願選擇要幫員工加保嗎?
- 漏幫新進人員在到職當天申報加保。新人妹4月1日就去新公司報到上班，但B老闆因為太忙完全忘記幫其加保，沒想到新人妹在上班第三天途中發生嚴重車禍，B老闆才發現大事不妙……。
- 為了節省保費或多領保險給付而低報或高報薪水。新人妹北漂工作，加上在外租房子，每月生活都十分吃緊，為了節省開銷，她在到職時和B老闆談好低報薪水來節省勞健保費……。
- 從員工薪水裡面扣雇主應負擔保費用。新人妹和和B老闆談好薪水每月為3萬元，但拿到頭一個月實領的薪水後發被扣了好幾千元，向老闆詢問後，才發現公司除了代扣勞健保的項目，還把老闆應負擔的保險費也從本薪裡一起扣除……。
- 員工已有其他工作，就不用再多幫他另外加勞保。新人妹原本已有一份正職工作，另外又錄取B老闆開的兼職職缺，老闆認為新人妹的勞保既然已投保在其他公司，應該不用再另外加勞保，這樣雙方都可以省下一筆保險費……。
2022年8月15日 · 雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業勞工及眷屬健保費補助，和勞保相同，若雇主沒有依法幫員工投保就保 ...
- 漏幫新進人員在到職當天申報參加加保。新人妹4月1日就去新公司報到上班，但B老闆因為太忙完全忘記幫其加保，沒想到新人妹在上班第三天途中發生嚴重車禍，B老闆才發現大事不妙……。
- 為了節省保費或多領保險給付而低報或高報薪水。新人妹北漂工作，加上在外租房子，每月生活都十分吃緊，為了節省開銷，她在到職時和B老闆談好低報薪水來節省勞健保費……。
- 從員工薪水裡面扣雇主應負擔保費用。新人妹和和B老闆談好薪水每月為3萬元，但拿到頭一個月實領的薪水後發被扣了好幾千元，向老闆詢問後，才發現公司除了代扣勞健保的項目，還把老闆應負擔的保險費也從本薪裡一起扣除……。
- 員工已有其他工作，就不用再多幫他另外加勞保。新人妹原本已有一份正職工作，另外又錄取B老闆開的兼職職缺，老闆認為新人妹的勞保既然已投保在其他公司，應該不用再另外加勞保，這樣雙方都可以省下一筆保險費……。
2022年9月2日 · 可參考勞動部勞工保險局（2022），《保險手續及保險效力》；勞動部勞工保險局（2022），《我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？
（一）、申報新進員工加保，請於「申報加保者打ˇ」之 「本人」欄位打「ˇ」，不能只於「眷屬」欄打「ˇ」。 （二）、申報負責人加保時，如雇主自願參加勞、職 保 ，應於「雇主自願加保請打ˇ」欄內打「ˇ」，如未打「ˇ」者，視同不願參加勞、職保。
2021年12月30日 · 依據《勞工保險條例》第7條規定，參加勞工保險後，其投保單位僱用勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險；又自願成立投保單位之事業單位，無論員工數縮減或增加，若有聘請新進員工應為其加保。
勞保局再進一步說明，只要是 15 歲以上，65 歲以下，受僱的本國籍勞工以及依法在臺工作的外國籍配偶、大陸配偶和港澳地區配偶，除參加公教人員保險或軍人保險、已領取勞保老年給付或公教人員保險養老給付者外，都是屬於強制參加就業保險的對象。
