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2024年4月1日 · 文 崔浩風 照片 受訪者提供. 從業久了，難免會遇到瓶頸，或者身陷舒適圈中，差別只在於是否能夠輕易跨越。. 如果陷於其中的時間長了，有些業務員可能會認為自己已經觸碰到了天花板，就此停滯不前。. 而馬來西亞大東方人壽GREAT IDEALS GROUP營業組經理巫晉蒶 ...
2024年3月1日 · 都說「滿瓶水不響，半瓶水叮噹響」，只知道一些事情就像瓶半滿的水一樣侃侃而談，確實讓人感到煩躁與不滿。 而吳韋東則進一步以此為戒──我們真的已經「裝滿」了嗎？
2023年8月1日 · 同時，每天睡前，她也一定會花至少30分鐘的時間閱讀，將知識與資訊結合親身經歷，化為自己的專業能力。 「在我剛入行的時候，大學生還很稀少，所以我光是把碩士學歷亮出來就是專業品牌。
2022年4月1日 · 年過半百與其眷戀青春永駐凍齡美感，不如轉而追求自信自覺、成熟優雅的後半人生。 年歲日漸趨向終點，難免令人惶恐不安，但重要的是：你我現在還好好地活著啊！
2020年4月1日 · 09：11～09：15晨舞. 四十分鐘的課程結束後，在輕快的音樂陪伴下，由早會主委帶領全通訊處夥伴跳晨舞，活動身體，也重新聚焦集中力到接下來的會議內容。 09：16～09：30執委會運作. 公布當日出席狀況後，便是團隊各執行委員會的運作時間。 採訪當日運作內容為公司活動宣導及說明，透過計算未來收入，提振士氣與從業動力，沈剛亦現場針對錯誤給予指證，同時活絡氣氛。 09：31～10：00教育與總結. 由身為總監的沈剛接續執委會運作內容，進一步給予教育，從實際做法、話術到觀念導正，讓夥伴得到更進一步的成果，為早會內容做出總結。 10：01～團隊口號. 由執委會帶領呼喊團隊口號，堅定信念，再次提醒自己應保持的從業價值觀，深化團隊文化，為一天的早會劃下句點。 按表操課，早會運作無負擔.
2021年11月1日 · 繆敬珩回憶他為了達標，第1年被拒絕的次數實在難以細數，其他公司的新人大概快3年才會累積到這個拒絕數量。 他很感謝那段忙碌時光所帶來的磨練。最好的教育場合是市場，當他們把1年當3年用，能力自然進步飛速。
2023年2月1日 · 為了趕時間見客戶，游憶如在治療期間常開玩笑地催促醫生動手術，甚至咬著紗布、拖著病體講解分析產品，好在都已成為辛苦的回憶，如今她終於成為客戶和自己心中敬業的業務員。
