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  1. 2021年8月1日 · 南九龍團隊會挑戰千人IDA,與團隊整體的想法與規劃有關,不只是為了追求IDA獎項,更是整體南九龍團隊的佈局,IDA千人團隊是南九龍未來佈局規劃中,欲達成的項目之一。 連續9年達成國際龍獎IDA百人團隊,自2019年創下紀錄409位IDA開始,到去年2020年411位再度刷新團隊IDA人數紀錄的香港宏利金融南 ...

  2. 2018年4月1日 · 成功團隊 敢夢敢不同,香港宏利人壽宏星集團持續卓越之路 採訪 黃薏如 文 崔浩風 照片 受訪者提供 二 一三年知道百人IDA團隊這個獎項,二 一四年挑戰成功,二 一七年領取第一批雙百IDA團隊,目標放眼千人IDA團隊榮譽,香港宏利人壽宏星集團做為二 一 年才成立的年輕團隊,究竟他們不斷進步 ...

  3. 2023年9月1日 · 世界華人保險終身成就獎,頒贈予在行業從事40年以上,並且做出巨大貢獻的從業人員。2023年8月16日,保險行銷集團睽違3年,將這份華人保險業的至高榮譽獎項頒贈予2位得獎者 友邦集團前首席執行官黃經輝先生,以及香港友邦保險區域執行總監及榮譽顧問容永祺先生。

  4. 2020年2月1日 · 1. 上班前的返程溝通. 大多數團隊都遵循春節法定假日的上班節奏但開工當天有多少夥伴準時到? 缺席的夥伴是因為什麼原因未到? 這些問題在開工前一、兩天就要進行確認,別等到開工當天再來想。 具體來說,團隊長可以在上班前一、兩天與夥伴或小主管做好溝通,瞭解他們的返程事宜等,以便心中有數。 2. 開工當日派發新年紅包. 在開工當日,一般團隊都要舉行開工儀式,象徵農曆新年工作正式開啟。 而作為團隊長,可以在開工當天為夥伴準備一個紅包,金額不在多少,而在於營造一種喜迎新春的歡快氛圍,也送給夥伴一個好彩頭。 3. 開好各層級會議.

  5. 2021年8月1日 · 對許多香港的壽險團隊來說2020年是個充滿挑戰的一年甚至許多團隊也因而業績下滑但南九龍並未受到太大影響沈維燦認為主因在於其他團隊的業績有57成來自於大陸客戶來港購買的保險但是在疫情下邊境封鎖大陸客戶無法前來業績也就相應減少相對而言南九龍一直以來深耕本地市場以香港客戶為主業績並未受到太大的影響。 再加上南九龍團隊總人力高達3,000多人,因此沈維燦認為,南九龍挑戰IDA千人團隊最大的困難點並不在於業績難以推動,而是在於該如何讓夥伴們認可IDA,並且願意申獎。 沈維燦坦言,在訂下IDA千人團隊的目標時,他們並沒有意識到這個問題,而這就需要從讓他們瞭解、認同IDA開始做起。

  6. 2023年3月1日 · 香港宏利人壽分行總監黃巧雲認為行程中有太多空檔其實往往是不夠熱愛這份工作否則哪怕只是幾分鐘的時間都會想要好好利用又怎麼會給自己留下空檔時間黃巧雲如今已是分行總監公司團隊客戶等各方面的行程將她一整天的時間安排得非常緊密她不但各方都兼顧還連續3年獲得國際龍獎IDA傑出業務白金獎。 究竟是什麼樣的優秀時間管理,讓她能夠做到這一切? 黃巧雲的一日時間管理規劃. 如果有電視臺跟拍黃巧雲的一天,那麼第一個鏡頭想必會是她早上9點踏入辦公室的畫面。 每天早上9~11點,是黃巧雲與團隊的會議與訓練時間;上午11~下午1點,黃巧雲會在辦公室進行資料整理與行政工作等事項;下午1點是午餐時間,通常會與客戶相約用餐,同時也做促成工作。

  7. 2022年9月1日 · 有句俗語說「嘴上無毛,辦事不牢」,其實不只是年長者對年輕人的輕視,即使年輕人也不免會對同樣是年輕人的業務員感到無法信賴 這麼年輕的人,真的已經具備足夠服務於我的專業嗎? 香港宏利人壽分行經理龍允浩今年25歲,18歲入行便在當年成為國際龍獎IDA得主的他,其實一路上也遇到過許多 ...

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