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2022年2月1日 · 什麼樣的人適合做保險？ 就像烹飪一樣，如果食材不好，廚藝再高明的廚師做出來的料理也可能大打折扣；增員亦然，找來的人不對，主管再怎麼訓練、輔導，夥伴留下來的機率可能也不高。 究竟什麼樣的人適合做保險？ 1. 想做銷售類工作的人. 保險業務人員的工作有幾個特色，最基本的就是要創造業績，業務人員的工作時間、地點、對象和收入都不是固定的，所以一般來說，不喜歡受約束、喜歡接受挑戰的人比較適合。 有些不喜歡銷售的人入行後，一天到晚想趕快晉升主管，以為當了主管就可以不做銷售了，其實這樣的觀念是錯誤的。 因此，增員的第一個條件就是找想做銷售的人。 有些保險公司為了招募高素質人才，提供他們財務補貼，但往往效果不彰，因為以這種方式增員進來的人不見得想做銷售，容易讓他們誤以為做保險是可以領固定薪資的。
2022年4月1日 · 矯潔有一位經營日本料理餐廳的客戶，店裡聘請了一位從日本學習歸來的廚師。這位廚師廚藝不錯，客人挺喜歡，但有一個讓老闆不太喜歡的習慣：有生意時，他就忙於料理，沒有生意時，他便坐在一邊拿出手機玩遊戲。
2020年8月1日 · 家族傳承所要面臨的挑戰，也可說是亟待解決的問題核心。. 常言道「富不過三代」，原因就在於家族的第一代及第二代往往明白創業維艱及守成不易的道理，能夠警惕自身有為有守，但到了第三代之後，很可能因為最初創業的精神承襲下來已經變得稀薄，以及 ...
2024年8月1日 · 身為主管，最重要的就是以身作則，親身實踐團隊價值觀以及對夥伴的期待，香港宏利人壽區域總監鄧志明如此說道。 若團隊長言行不一，就會使跟隨其後的夥伴對眼前的道路感到懷疑，不清楚自己付出的努力能否收穫成果，甚至於行業的前景感到迷茫。
2022年11月3日 · 市場現況下，業務員為何應該經營高資產客戶？. 想要經營高資產客戶，名單從何而來？. 業務員這麼多，要如何在當中脫穎而出，成功經營高資產客戶？. 身為業務員的你，是否曾有前述提及的各種疑問？. 不曉得如何開發、不曉得如何經營、不曉得機會在哪裡 ...
2023年5月1日 · 當時香港因為疫情，各個店舖都下調租金，團隊在各地區租了4間店鋪做展銷（註），讓夥伴們有一個根據地開發客源，向民眾傳遞風險保障的重要性，同時也想方設法舉行小型的私人聚會進行招募活動。
2022年8月1日 · 通常活動的主題不受限制，有剪紙比賽、廚藝大賽、拳擊運動等，每月舉辦1～2場。 舉辦這些活動不僅能促進夥伴間的相互交流，而且可讓年輕準增員對象從中感受保險業可以寓工作於樂，發展事業的過程中不失自主創新性、生活多樣性和心理滿足感 ...
