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4.75%
- 2002年預算案中，梁錦松建議公務員減薪4.75%，以減少全年約60億元開支。 由於須符合《基本法》第100條規定，即公務人員「薪金、津貼、福利待遇和服務條件不低於原來的標準」，因此政策思路是將薪酬逐步下調至1997年水平，但觸發3萬名公僕上街抗議。
std.stheadline.com/realtime/article/1981604/即時-港聞-財政預算案︱廿年前梁錦松4招應對財赤-其中一招損及自身-公務員減薪激發抗議
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公務員減薪多少?
公務員職級薪酬趨勢指標建議為何?
今年公務員薪酬應如何調查?
公務員加薪是什麼意思?
於2018年起每隔十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討，以確保其薪酬、薪級和職系架構等合乎時宜，報告中會提出建議，如提高起薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點等。
(除每年薪酬調整外，公務員的薪酬每十二個月增加一個薪點 (俗稱「跳Point」)，由起薪點開始直至頂薪點為止，而「跳Point」時會略過跳薪點，以二級行政主任 (EO II)為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為總薪級表第27點，而跳薪點則為總薪級表第19點)
3 天前 · 以往於經濟低迷情況下，公務員於過別年份曾凍薪，包括2003年即沙士當年、2006年、2009年，以及新冠疫情下的2020年及2021年；更曾經3次減薪，包括2004、2005年全體公務員減薪3%，以及2009年高級公務員減薪5.38%。
本會認為，今年公務員薪酬調整問題十分複雜，須作通盤考慮，力爭避免政府、公務員及社會 ㆔輸的局面。為此，本會提出如 建議以平衡㆔方利益︰! 凍結公務員薪酬；" 全體公務員同事、各公務員工會支持政府、與各管理階層共同商討紓緩財赤的辦法
2024年2月19日 · 2002年預算案中，梁錦松建議公務員減薪4.75%，以減少全年約60億元開支。 由於須符合《基本法》第100條規定，即公務人員「薪金、津貼、福利待遇和服務條件不低於原來的標準」，因此政策思路是將薪酬逐步下調至1997年水平，但觸發3萬名公僕上街抗議。
以下預測及公布預計公務員將於 2002年10月減薪這種令人無法接受的做法。 香港公務員文化大革命 於2002年初，庫務局在旗下的刊物發表了一封”一個抱著良心做人的打字員”的
2024年2月19日 · 2002年《預算案》，梁錦松建議公務員減薪4.75%，以減少全年約60億元開支，引起強烈反彈。 幾經波折，政府與公務員團體就「033」減薪方案達成共識，即2003年凍薪，其後2年各減薪百分三。
