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2020年5月19日 · 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日（19日）出爐，高中低公務員加薪總指標分別為2.72%、3.01%、2.31%，扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%，數字均較去年低，淨加薪指標為10年新低。
2021年5月18日 · 影響約18萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日（18日）出爐，高中低層公務員加薪總指標分別為-1%、0.49%及0.48%，扣除遞增薪點後的淨指標全部為負數，分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%。
2024年6月5日 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則表示，3%的加薪幅度低於市場趨勢，特別是低層公務員起薪點只有約1.47萬元，與普通勞力工作相若，難以吸引年輕人加入及減低公務員流失率。
2024年6月5日 · 行會通過全體公務員劃一加薪3%，政府將諮詢公務員一方意見。. 公務員事務局長楊何蓓茵今（5日）於港台《千禧年代》表示，不同意今次加幅很差，認為可保持公務員購買力、認可他們的工作表現，同時分享經濟增長成果，「不覺得呢個加幅太令公務員物質上 ...
2023年5月18日 · 【明報社評】一年一度的薪酬趨勢調查結果出爐，若參考私人企業調薪幅度，高中低層公務員分別可加薪2.87%、4.65%及4.5%。 香港疫後復常，經濟恢復增長，公務員加薪原則上可以接受，至於具體幅度，仍需審慎處理，一方面，環球經濟衰退陰霾不散，特區政府今年仍有財赤壓力，當局不應過度慷納稅人之慨；另一方面，疫後本港各行各業都面臨人手瓶頸，公務員加薪幅度，會成為其他機構參考指標，就業市場緊張下，容易形成薪酬螺旋上升效應，政府需要考慮對市場的影響，小心拿揑調薪幅度。 近年公務員編制膨脹不少，當局推動智慧政府建設，善用人工智能等科技，應該有空間壓縮人手編制，減少政府薪酬開支。
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財 ...
2024年6月11日 · 公務員事務局表示，鑑於現時政府出現財政赤字，必須審慎處理公務員薪酬調整，同時勞動市場緊絀，公務員職位空缺率持續上升至約10%，各級公務員都承擔額外職責，另外過去一年經濟有確實增長，物價和私營機構薪酬亦有上升。
