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2024年9月6日 · 根據勞工處今年5月2日更新的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，若在工作開始前發出8號或更高信號或黑色暴雨警告信號，僱主不應要求僱員回到工作地點上班。 僱主應在8號或更高信號、黑色暴雨警告信號或「極端情況」生效期間，盡早明確評估是否需要僱員在安全情況下返回工作地點當值（即「指定人員」），並在需要時提前確定哪些員工被指定為指定人員。 颱風返工安排1.八號以上風球在 工作時間開始前 發出. 僱主不應要求僱員上班。 如必須上班的必要人員必要人員因交通或個人安全而不能上班，僱主亦不應要求必要人員即時前往工作地點。
2022年7月11日 · 勞工法例下，黑雨、打風、8號風球可早走？ 如遇上惡劣天氣，黑雨紅雨得遲到，僱主減人工是否合法？ 本文詳述勞工法例與《颱風或暴雨警告下的工作守則》。
2024年9月6日 · 8號風球改發3號風球後何時要上班？根據勞工處新修訂《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，僱主和僱員應預早協商在8號風球、黑色暴雨警告信號取消或「極端情況」結束 後，在安全和交通情況許可下合理的復工或遙距工作安排（如適用），並在 ...
2024年9月6日 · 僱主應在8號或更高信號、黑色暴雨警告信號或「極端情況」生效期間，盡早明確評估是否需要僱員在安全情況下返回工作地點當值（即「指定人員」），並在需要時提前確定哪些員工被指定為指定人員。 八號風球返工安排｜1. 在工作時間開始前發出或生效. 一般僱員： 僱主不應要求僱員返回工作地點上班 （僱傭雙方應預早協定，員工因惡劣天氣或「極端情況」在工作時間內未能或不用返回工作地點，是否有其他工作安排如遙距工作（如適用）及相關安排的配套。 指定人員： 指定人員在安全的情況下按協定的安排返回工作地點上班或繼續於工作地點當值。 如他們遇到實際困難未能返回工作地點上班（例如因道路阻塞、水浸、山泥傾瀉、公共交通服務或僱主提供的接送服務受影響等），應盡快通知主管。
2023年7月17日 · 根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》，如僱員在八號信號、黑色暴雨警告信號取消或「極端情況」結束後遇到實際困難，例如個別地區的道路或公共交通服務未能即時恢復，僱主應讓他們可暫時毋須復工或安排在家工作；如須安排必要人員前往具潛在風險的環境工作，僱主必須確保工作危險因素已受到適當控制，提供適當安全措施和個人防護裝備，例如安全帽連帽帶、雨衣等。 僱主和僱員應預早協商在八號信號或黑色暴雨警告信號取消後，在安全和交通情況許可下合理的復工或在家工作安排。
在八號熱帶氣旋警告信號（八號信號）、黑色暴雨警告信號及其他惡劣天氣 警告取消，或「極端情況」結束後，在安全和交通情況許可下的復工安排 （例如：在有關警告取消後，僱員應在多少個小時內返回工作崗位）
2023年9月1日 · 根據《僱員補償條例》，在8號風球或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間，員工在上下班途中的4小時內，如果意外受傷，即屬工傷，僱主必須根據《僱員補償條例》作出補償。
勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能作出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。
2023年10月8日 · 由於八號熱帶氣旋警告信號現正生效，勞工處今日（十月八日）提醒僱主應與員工訂好在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作（如適用）等。. 在執行有關安排和應變措施時，僱主應盡量體諒個別僱員可能面對的 ...
2021年10月8日 · 勞工處今日（十月八日）提醒僱主應盡早預先訂明僱員在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作（如適用）等。. 這些安排不但可以保障僱員安全及機構運作順暢，更有助維持良好的勞資關係。. 勞工處發言人說 ...
