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  1. 2018年5月1日 · 從與客戶初次見面相互遞名片開始,將客戶的聯絡資料拍照掃瞄完後存進Google雲端,聯絡人全在一個平台內整合,一更新,NB、手機、平板內資料全部連動;另一好處是可善用Google地圖,當業務人員遭遇到原本約好見面的客戶因事取消,也可以馬上找到

  2. 2022年11月3日 · 如何找到「客戶要的專業」?羅立群建議,業務員可以運用google查詢近2個月的熱門關鍵字,並判斷不同年齡層的關注點是什麼,以此找到客戶正在關注的事情。 第2,業務員須經營社群平臺,建立口碑。

  3. 2023年1月1日 · 網路巨霸谷歌Google推行一項叫做目標與關鍵成果」(Objectives & Key Results, OKR)的制度已經很久,不但讓所有員工自己訂「目標」(Objectives),也自己訂想完成的「關鍵成果」(Key results),逐月逐季逐年檢討。. 谷歌這些年的成長,聽說與這項管理 ...

  4. 2018年5月1日 · 運用數位化工具,對外,能夠在客戶面前展現出高度專業感,對內,則是展現自我紀律度,體現在活動量的安排上。賴柏翰善用Google行事曆,讓團隊中所有夥伴把自己每日的行程放進共同的行事曆中。

  5. 2020年8月1日 · 讓亞太菁英財富管理學院院長(香港)、普羅財經執行長(臺灣),同時也是香港恆生大學華人家族傳承研究中心聯合主任羅立群教授來提供解答。. 家族傳承的內涵. 家族傳承面臨的挑戰及因應. 因此,家族傳承所面臨到的挑戰就是如何訂立機制,使家族企業 ...

  6. 2018年6月1日 · 在這個繁忙的都市裡,我們做事情想東西其實都需要靜下心來,才可以做得更快。所以西洋諺語說:「Slow down, move fast.」有許多創新的企業例如3M、Google,他們甚至把這個部分設計成工作流程的一部分,願意給員工自己可以自由發揮的空間。

  7. 2023年9月1日 · 同時蕭人豪也建議,在數位發展快速的時代,可以使用Google表單在線上同步開發,不僅更便利,也更容易建檔,如此下來,1個月至少能獲得200~300個名單。在新、舊客戶並進的經營下,業務員也更容易延伸出關係網絡。

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