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  1. www.hkflu.org.hk › 常務委員會常務委員會 - 港九勞工社團聯會

    勞聯第十九屆（2022-2025年） 常務委員簡介 林振昇 主席 林振昇 主席 香港文職人員總會副理事長 立法 香港運輸物流業工會聯會主席 香港倉庫運輸物流員工協會副主席 機場空運員工協會總幹事 浙江省第十三屆政協委員

  2. www.hkflu.org.hk港九勞工社團聯會

    港九勞工社團聯會. 團結勞工階層．爭取合理權益. 參與民主改革．促進社會繁榮. 港九勞工社團聯會（簡稱勞聯）於1984年11月成立，為社團註冊之職工會聯合會，一直採取獨立、持平、務實的辦會方針，至今有115個成員會、18個贊助會及43個屬會加盟，整體會員 ...

  3. www.hkflu.org.hk勞聯消息 - 政策及權益 - 港九勞工社團聯會

    勞聯第十八屆（2019-2022年）常務委員名單 [2019年3月23日] 勞聯第十八屆（2019-2022 年）常務委員名單 主席 林振昇 副主席 譚金蓮 副主席 儲漢松 副主席 陳萬聯應 秘書長 周小松 財務主任 譚志聰 勞聯之友主任 吳智敏 勞聯之友副主任 ...

  4. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index病假及強制年假重疊 - 勞工法例線上諮詢

    2018年2月26日 · 首先， 閣下需要提供以下資料方能準確解答，包括：閣下入職年期和累積的有薪病假日數？ 查詢提及所放取的病假為多少天和開始時間？ 公司年假歇業多少天和開始時間？ 按法例病假與年假重疊時，若病假比有薪年假先發生或開始，則此期間放取的日子，均當作病假，公司需要補回相應的有薪年假日數或另定補假日期。 但由於資料不足，我們只能作一假設： 年初五至八 (20-23/2)屬公司年假歇業，但僱員於年三十患病並獲醫生給予七天病假 (15-21/2)*。 上述例子屬病假先開始，故20-21/2屬病假出五分之四工資，22-23/2屬年假出全薪。 若然情況相反，年假是先發生或開始，則該期間全為年假出全薪，僱主不需補回疾病津貼及病假予僱員。 * 年初一至四是法定假日 (出全薪) 及休息日 (視乎合約規定是否有薪)

  5. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index分開兩張連續性病假紙超過4日可以拎到5分4有薪病假嗎? - 勞工法 ...

    by CARRIE, 香港, Thursday, November 17, 2022, 00:58 (556 天前) 已在公司受僱25個月 醫生分別係11月12-14日同15-17日開左3日病假,一共6日,但分開2張醫生紙咁當唔當係連續性?

  6. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index有關遣散費資格中 連續性合約的疑問 - 勞工法例線上諮詢

    2023年3月6日 · 一. 雖然符合連續性合約的條件工作超過24個月，但不是連續24個月，當中有一兩周不足18小時，在這情程下，是否符合追討遣散費的資格？ 二. 如符合資格，在計算遣散費時會有何影響？ 535 次瀏覽.

  7. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index員工失誤導致公司有損失, 可要求賠償最高金額是多少? - 勞工法例 ...

    2022年7月21日 · 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922 旺角區：2781 0983 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。