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2022年2月11日 · 雪球. 转发：0. 回复：0. 喜欢：1. 京东方 人力资源共享服务中心（BOE HRSSC）成立于2018年，成立初期通过区域性业务的集中化与流程的标准化，整体业务效率提升24.12%（服务比由变革前的1:514提升至1:638）。 经过三年的发展，HRSSC在组织能力、流程管理、人员结构上建设较完整且运营顺畅，通过不断进行标准流程的简化、优化，服务比提升至1:712，处于业内人事共享服务中心服务比75分位以上。 2021年起，实现高效运营的BOE HRSSC开始从 1.0 交付中心向2.0体验中心探索转型。 相比于1.0版本强调集中化与标准化，关注职能完善与高效运营，SSC2.0主动升级服务，更加关注客户导向与用户体验。
- 人力资源服务行业发展现状分析
- 人力资源服务行业重点细分领域研究
- 人力资源服务行业典型企业案例分析
- 人力资源服务行业发展趋势展望
1.1 概念及研究范畴 人力资源服务行业以人为核心，提供软件、平 台、外包、咨询等四类服务。 《国民经济行业分类》将人力资源服务行业定义为， 针对劳动者就业及职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的相关服 务，包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资 源外包、人力资源管理咨询及人力资源信息软件服务等。 人力资源服务分为公共性及经营性两大类，前者以政府提供的公共就业和人 才服务为主；而后者指的是营利性组织依法开展的人力资源相关服务。本报 告研究范畴为经营性人力资源服务。 人力资源服务覆盖人力资源获取、培训、管理、规划等各环节，因而行业细 分领域众多。整体而言，人力资源服务行业包含人力资源软件、平台、外包 服务及咨询四大板块，各板块又可拆分出多个垂直细分行业。人力资源软...
2.1 在线招聘 互联网已成招聘主流渠道，在线招聘行业实现稳步增长。 自上世纪末开始，我国招聘行业经历了从传统媒介到互联网媒介的转型，报 纸、广播等渠道逐渐被互联网平台替代。 CNNIC数据显示，截至2020年底，我国网民规模达9.89亿，互联网普及率 达70.4%，实现稳步增长。在较高的互联网普及率大环境下，人们获取信息 的途径也随之发生变化，招聘信息也不例外，进而推动在线招聘渗透率的提 升。随着移动互联网的普及，在线招聘已成为主流招聘模式。根据Boss直聘数据，2020年，我国招聘市场30.5%的营收来自在线招聘；而2025年，在 线招聘市场份额则有望全面超越线下招聘。 从营收视角来看，2023年，我国在线招聘行业规模有望突破千亿大关。 2020年，在新冠肺炎疫情阴云笼罩下，大部分企业缩...
3.1 前程无忧 前程无忧是人力资源服务行业老牌领先企业， 为客户提供一站式人力资源服务。 前程无忧成立于1998年，2004年于纳斯达克证券交易所上市，现已成为我 国领先的综合性人力资源服务供应商。 二十余年的发展历程中，前程无忧顺应行业不断涌现的新趋势，历经传统招 聘平台到在线招聘平台的转型，同时推动业务触角向人力资源服务其他领域 延伸。 前程无忧为企业提供全方位、一站式人力资源服务，业务覆盖招聘猎头、培 训测评、人事外包及人力咨询三大板块内容。 前程无忧财务报告显示，2020年企业总营收达36.89 亿人民币，其中在线招 聘板块业务营收占比为58%，其他人力资源相关服务占比42%。受新冠肺炎 疫情及招聘行业大环境影响，2020年前程无忧在线招聘营收相较2019年略 有下滑，而其他人力资...
4.1 行业发展趋势 行业趋于灵活及高端，价值链持续得以优化与延展。 改革开放以来，我国人力资源服务行业已走过四十余年发展路程。从最初的 劳务派遣服务到如今的人力资源管理各环节的全生命周期式服务，人力资源 服务行业覆盖领域渐趋扩展、服务内容亦渐趋深入。 近年来，我国经济、社会、文化、科技等宏观环境发生了深刻变化，更是为 人力资源服务行业带来新机遇，创造更为广阔的价值空间。人力资源服务行 业面临的宏观环境变化可概括为，新业态涌现、产业结构升级和人口结构调 整，推动行业向灵活化及高端化方向纵深发展，行业价值链有望持续得到优 化和延展。 新的宏观背景下，用工成本不断攀升、高精尖人才需求旺盛、就业与用工形 式更为灵活，劳动力市场呈现的新趋势，为人力资源服务行业带来新的增长 点：服务于新业态的灵活用工...
2024年2月20日 · 人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。 一般而言，人力资源外包可以分为人力资源事务处理服务外包、人力资源咨询服务外包、人力资源业务流程外包三大类。 二、行业政策.
2024年4月3日 · 五看三定模型之所以经典，恰恰在于它可大可小，“五看三定”模型任何一个子模块，单拆出来都能发挥很大的作用。. 文约3800字 | 预计阅读10分钟. 来源 | HR前沿实战训练营. 和很多企业老板沟通过华为的战略规划模型五看三定法，常常发现大家对五看三 ...
2019年9月30日 · 这些组织主张和落实构成了华为不断向前发展的 驱动力 （如下图）。. 02华为组织架构30年衍变 华为从成立到现在已走过30年有余的历程，这么些年，其战略不断在依据环境的变化而调整，而组织结构也在追随着战略进行优化，从而始终都能让华为处于一个发展 ...
2024年2月8日 · 2月6日， 钧达股份 向港交所递交了招股书，计划在主板挂牌上市。目前，$钧达股份(SZ002865)$ 已在深交所上市；而此次若顺利在港交所成功上市，钧达股份将成为首家”A+H”光伏电池生产商。 钧达股份 是全球领先的专业光伏电池制造商。钧达股份连同其子公司捷泰科技持续专注于高效光伏电池的研...
2018年7月6日 · 在恒瑞，负责人才招聘、培训等的HR直接向张连山汇报。选择人才是第一步，留住人才才是持久战。恒瑞医药对研发人才的激励包括两方面：其一是“技术骨干会有期权”，其二是“看他们真正需要什么”。
