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HRIS是英文Human Resource Information System的简写，直译过来的话，就是人力资源信息系统。 也有企业将其翻译为“人力资源决策资源系统”，认为其就是一个数据中心，用来为辅助企业管理者进行人力资源决策，提供响应的分析和数据统计资料。
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首先，HRIS（人力资源信息系统）的发展空间非常广阔，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，HRIS的需求也会不断增加。 目前市场上HRIS涵盖了各种不同的人力资源管理功能，例如：招聘、培训和发展、薪酬和福利、绩效管理、员工关系等等。
首先，HRIS是一个非常棒的职业： 通常，在一家公司，只有一个HRIS的职位，如果规模较大的公司，最多三五个人，来负责整个的人力资源管理软件。 在这种情况下，为了减少人员的流动，是给予了相对较高的薪酬，但工作的强度并不大，所以这个职位还是非常棒的。
人力资源（HR）. 数据分析. 人工智能数据分析hr. hrssc，员工关系，hris，如何区分？. 如何做深入？. 如何去区分三支柱下的hrssc，员工关系，hris？. 如何在这些模块做的更深入，走的更远？. 关注者. 3.
这个真的是比较困难的啊！. 这里有一个大的前提，就是您的公司正在使用Peoplesoft、或者 SAP，而您恰好是这个eHR的 系统管理员 ，业内称为“HRIS”，这就具备了一定的自学基础，可以通过软件内部的帮助系统、认证体系进行学习。. 如果一个eHR比较成熟的话，我 ...
2012年10月12日 · e-HR与HRIS、HRMS有什么关系呢？表面看来，好像HRMS之后的阶段是e-HR；也有些人认为人力资源管理信息化的发展历程是按照HRIS、HRMS、e-HR的方向发展。这种观点具有片面性，并没有正确认识到这三者之间的关系。
HRIS是一个专注于人力资源管理的信息系统，用于集中管理和处理与员工相关的数据和流程。 SAP是一家提供综合企业管理解决方案的软件公司，其产品包括ERP系统和其他各种模块，其中包括用于人力资源管理的HR模块。
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解读：ER是负责公司员工关系的人力资源岗位，主要职责是维护公司与员工之间的关系，包括解决员工问题、处理纠纷、管理员工福利等。. 核心工作：解决员工问题、处理纠纷、管理员工福利等。. C&B：Compensation and Benefits（薪酬和福利）. 中文名称：薪酬和福利 ...
