搜尋結果
Elk van de vijf hierboven geschetste typen fit kent namelijk een eigen dynamiek. Boon: “Het uitsluitend besteden van aandacht aan één type fit doet te kort aan de mogelijkheden voor het ontwikkelen van een succesvol HR-beleid van een organisatie. Bij elk type liggen de belangen anders. Ze kunnen elkaar tegenspreken.
2019年6月27日 · De zes stappen naar aligned (en blije) medewerkers. Analyse - Luister naar wat er leeft en zorg dat je alles weet van je (potentiële) medewerkers. Verhaal - Zorg voor een goed verhaal. Strategie - Zorg voor een eenduidige strategie.
2014年1月23日 · HR-professionals blijken het heel lastig te vinden om een Strategisch HRM-plan vorm te geven. Er spelen vragen als: hoe doe ik dat, en met wie doe ik dat? “Vaak hoor je dat mensen al wel drie keer een Strategisch HRM-plan gemaakt hebben, maar dat dit elke keer in een kast belandt. Of dat ze het wel een keer geprobeerd hebben, maar niet weten waar te beginnen.” Enkele tips van drs. Eelke ...
2018年9月27日 · Top 5 benodigde competenties HR-professional: Persoonlijke integriteit. Vakdeskundigheid HRM. Management van veranderingen. Beïnvloedingsvermogen. Businesskennis.
2023年10月24日 · Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat 57% van de Nederlandse organisaties in 2022 aandacht had voor digitalisering van HR. Hiermee kun je je HR-processen automatiseren en dus tijd winnen. Tijd die je vervolgens kunt besteden aan persoonlijk contact met medewerkers die dat nodig hebben en aan het meer strategisch kunnen adviseren van het management.
2011年7月22日 · De relatie met bedrijfsprestaties ligt bijgevolg in de manier waarop HRM is geïmplementeerd en of men bepaalde HR-praktijken wel of niet toepast. Hoe het ook zij, al deze theorieën beoogden een verfijning van het conceptueel kader. Deze theorieën werken ook vandaag nog inspirerend voor het onderzoek over HRM en bedrijfsprestaties.
2014年3月31日 · Enquête CHRP. HR Praktijk onderzoekt in samenwerking met de NVP hoe HR-professionals aankijken tegen deze nieuwe ontwikkeling in het vakgebied. Deelname aan het onderzoek duurt niet langer dan 5 minuten. Vanaf april krijgt Nederland de beschikking over een eigen certificering voor HRM’ers: de Certified HR Professional (CHRP).
De zes andere uitdagingen volgens Vinke: Wees de beste in je vak; Doe beter waar je goed in bent; Naar een moratorium op personeelsinstrumenten; Weeg alles naar de menselijke maat; Verbind cultuur van gisteren aan die van vandaag; Begrijp mensen. Met de zeven uitdagingen wordt ook het ambitieniveau van HRM in beeld gebracht.
2016年5月2日 · Deze twee werelden moeten samenkomen om elkaars doelen, capaciteiten en expertise te kennen én te gebruiken. Dit is onderdeel van Total Workforce Management: de inhuur van flex en recruitment van vast moeten in één proces zitten. Dus geen aparte silo’s voor vast en flex maar het samenbrengen van het aantrekken en managen van ál het talent.
2016年3月15日 · Dit zijn de voornaamste conclusies uit benchmarkonderzoek van online HRM- en salarisadministrateur HR2Day onder 600 (middel)grote organisaties in Nederland. Handmatig Organisaties die vinden dat hun administratieve proces nog niet op orde is, hebben vaak ook meer werk aan het maken van standaard-HR-rapportages.
