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- 根據《僱員補償條例》，所有僱主必須為僱員購買勞工保險，不論合約期、工作時數、全職或兼職，僱主均需為僱員購買勞保，用作賠償僱員在工作期間因工受傷或意外所產生的醫療及其他費用 1 。
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2020年11月9日 · 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？ 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了，應要僱主承擔。 另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任： 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外； 僱員蓄意自傷； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患上條例指明的職業病）； 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 延伸閱讀.
2023年2月10日 · 勞工保險的保障範圍包括僱員因工作時遇上 意外傷亡 帶來的醫療費用、殯殮費，以及死亡、永久或暫時喪失工作能力補償等，當中較常見的工傷醫療費用最高賠償金額如下 1 ： 每日 住院治療 ：300港元. 每日非住院治療：300港元. 每日進行住院及非住院治療：370港元. 勞保最低投保金額. 以每宗事故計算，勞保的最低投保金額為 1 ： 延伸閱讀. 【Claim保險】索償有技巧？ 程序及常見問題一覽. 瀏覽FWD網上保險平台. 申請勞工保險索償的注意事項. 僱主. 當僱主收到僱員受僱期間，因意外而導致受傷或身故的通知後，必須在意外發生後14日內通知勞工處（死亡個案須於7天內呈報），並遞交已簽署及填妥的表格2 / 2B / 2A. 索償只適用於僱員受僱期間，因意外而導致受傷或身故.
- 投保注意事項
- 一般工傷條件
- 解決工傷事項
- 聯保計劃
- 為甚麼要買保險
現時，根據香港保險業聯會數字，香港共有51間提供僱員補償保險的銀行或保險公司。投保時，保金額由員工人數而定，僱員不超過二百人時以每宗事故計算的投保金額為不少於一億元；僱員超過二百人時以每宗事故計算的投保金額則為不少於兩億元。所有全職、兼職、長工或臨時工，包括家庭傭工，僱主都需要為他們購買僱員補償保險。只要僱主在香港經營業務，而僱員是於香港聘用，無論在哪裡發生工傷事故都受此條例保障。 而保費一般則按不同行業的風險程度及僱員總收入而定，當然，僱主的索償紀錄、營運模式及市場狀況都有機會影響保費。如果僱主想減低保費，應盡量實施安全守則及措施，例如建立安全手冊、進行急救培訓及為僱員提供安全訓練等。提高公司的安全意識並加強內部溝通，有機會令保險公司減免或優惠保費。 投保時，僱主應準備好提交一般資料文件，...
工傷泛指在受僱工作期間因工作關係對身體造成創傷，包括意外引致受傷或死亡及職業病，其中僱員有否在意外時犯錯或疏忽一般不影響僱主的補償責任。而除了一般工傷定義，條例亦有列出幾個僱主有補償責任工傷情況： (一) 僱員以乘客身份乘搭由僱主運作或安排的非公共交通工具往返工作地點途中； (二) 僱員因工作關係駕駛或操作由僱主運作或安排的非公共交通工具往返居所及工作地點的直接途中； (三) 在八號或以上颱風訊號或紅色及黑色暴雨警告生效期間， 僱員在他該日的工作時間前或後四小時內以直接路綫往返其居所及工作地點途中； (四) 僱員在僱主許可下因工作乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。 僱主沒有補償責任的條件： (一) 僱員所受的損傷沒有導致不能工作賺取正常工資...
第一步 案件申報
在僱員發生工傷意外或患上職業病後向勞工署呈報，同時通知所屬保險的中介人或公司。不論事件上僱主是否需要負上補償責任，僱主都要在指定限期內呈報勞工署，否則最高可被罰款五萬元，限期如下： 1. 因工傷意外或職業病導致失去工作能力(不論時間長短)，呈報限期為14天； 2. 因工傷意外或職業病導致死亡，呈報限期為7天。
第二步 解決方法
工傷意外引致受傷或死亡的案件亦有分對應不同情況的做法： （一）「直接支付補償」：如若僱員事故的工傷病假不超過三天，及沒有引致永久失去工作能力；僱主只需呈報個案到勞工署，並於僱員原本發薪日發放工傷病假錢及醫療費。 （二）「協議決定補償」：如若僱員事故的工傷病假不超過七天，及沒有引致永久失去工作能力，僱傭關係雙方可按法例藉協議決定補償。僱主只需呈報個案到勞工署，並於僱員原本發薪日發放工傷病假錢及醫療費。 （三）「補償評估證明書」(表格五)： 1. 如若僱員事故的工傷病假超過七天，但沒有引致永久失去工作能力，跟進工傷病假事宜後勞工處處長會評估僱主須付的補償並發出「補償評估證明書」(表格五)。 2. 如若僱員事故的工傷病假超過七天，並有可能引致永久失去全部或部份工作能力，勞工處處長會把案件轉介到僱員補償評估委員會進行「判傷」。特僱員補償評估委員會簽發「評估證明書」（表格七或八）後才簽發「補償評估證明書」(表格五)。 3. 如有任何一方反對表格五的結果，需要在表格五發出後14天內向勞工處處長呈上書面提出，並把副本交給另一方。而勞工處處長審核後會再向雙方簽發「覆檢補償評估證明書」(表格 6)...
第三步 決定賠償額
（一）致命案件 1. 死亡補償：已故僱員為四十歲以下的賠償額為該僱員84個月收入，四十歲至五十六以下的賠償額為該僱員60個月收入，五十六或以上的賠償額為該僱員36個月收入；或者最低金額(於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外人士適用)：$408,960，以較高者為準。以上計算方式每月收入最高金額為$28,360(於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外人士適用)。 （二）永久失去工作能力 1. 永久完全失去工作能力補償：已故僱員為四十歲以下的賠償額為該僱員96個月收入，四十歲至五十六以下的賠償額為該僱員72個月收入，五十六或以上的賠償額為該僱員48個月收入；或者最低金額(於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外人士適用)：$464,360，以較高者為準。以上計算方式每月收入最高金額為$28,360(於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外人士適用)。 2. 永久失去部份工作能力補償：補償金額按已失去的部份工作能力計算(永久完全失去工作能力補償金額乘以永久失去賺取收入能力百份比。 3. 額外補償：如該僱員需要他人照顧日常生活，可再獲取由法庭判決，最高限額$556,700的補償。 （三）暫...
聯保計劃是一個為未能提供僱員補償保險予僱員的僱主後援計劃，參與條件為： 1. 僱主曾被最少三家經營僱員補償的保險公司拒絕其投保申請，但原因並非僱主誠信或不附合核保條件；或 2. 僱主獲有關保險公司以較計劃所訂的高風險行業相關保費費率超出30%或以上接受承保。 如有需要，可到僱員補償聯保計劃管理局有限公司查詢。
購買僱員補償保險除了能確保員工有工傷事故時有補償外，對僱主亦非常重要。購買了僱員補償保險，保險中介人或保險公司可以幫你處理整個補償過程。如果發生勞資糾紛，大部份責任亦會落在保險中介人或保險公司，第三方的專業人士身上，避免事故變得更嚴重。 另外購買僱員補償保險亦能為你省下很多補償金，避免損失。如不幸有員工發生工傷事故，補償金額可達幾十萬元不等。對中小企業來說，可以算是一個很大的負擔，甚理影響商務發展。購買僱員補償保險絕對是未雨綢繆的一種。加上為僱員提供僱員補償保險不但可以證明公司業務良好，更大大提高公司的信譽，甚至是吸引高能力僱員的一大條件。 因為為僱員提供僱員補償保險是法例規定，公司如若為節省少許金錢而不跟足程序，更可能令僱主面臨監禁或罰款。為免因小失大，我們可以為你提供保險中介人，處理好僱...
與僱員補償條例有關之事項 » A. 因工受傷以及有關補償 » 10. 如何安排支付工傷賠償？ 10. 如何安排支付工傷賠償？ 一般來說，有四種方法向僱員支付補償（或支付予已故僱員的家庭成員）： i) 直接支付. 如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付補償款項。 ii) 協議. 如果工傷病假超過3 天但不超過7 天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成補償協議。 僱主並須在該僱員的正常發薪日支付有關補償款項。 iii) 補償評估證明書. 在其他情況下，勞工處僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（即表格5），僱主必須在證明書發出後21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。
工作中發生意外應注意. 如因工受傷，應立即通知其他工友及僱主； 立即到政府醫院、診所、註冊中醫接受檢驗及治療. （註冊中醫治療適用於2008年9月1日或以後工傷及指定職業病）； 必須依時覆診、判傷； 保存醫療證明書及病假紙副本，正本盡快交給僱主； 不要答應僱主向任何人（包括勞工處或任何政府部門）提供虛假口供； 僱員有權拒絕簽署任何保險公司文件或接受保險公司、公證行的調查； 若果對 判傷結果 不滿意，必須以書面向勞工處處長提出反對，並通知對方； 留意僱主在協議書上有沒有「報細數」（不準確的僱員收入），影響最終賠償計算； 工傷病假期間的五分之四的人工是由僱主支付，若僱主要求簽借據，僱員有權拒絕； 僱員追討僱主賠償，必須於意外發生後二十四個月內申請；
《僱員補償條例》規定僱主必須為員工購買勞工保險，而當僱主不幸因工受傷，又可得到甚麼賠償？ 致命個案的補償金額. 每月收入最高限額為HK$35,600；死亡補償的最低金額為HK$473,610. 致命個案的殯殮費和醫護費. 任何人士如為因工作事故身亡的僱員支付殯殮費及醫護費，有權向僱主申索有關費用，可獲付還費用以HK$92,670為限。 因工傷喪失工作能力的補償金額. 如僱員因工受傷導致 永久地完全喪失工作能力 ，賠償金額須按僱員受傷時的年齡及月入計算： 每月收入最高限額為HK$35,600；最低補償金額為HK$537,780. 如僱員在工作事故中， 永久地部份喪失工作能力 ，將參照永久地完全喪失工作能力的補償規定，按比例計算其補償金額。 因工作引致的醫療開支.
就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為3大部分，按期款項（俗稱工傷病假錢／五分之四人工）及永久喪失賺取收入能力補償及醫療費；我們並不建議工傷期間繼續開工，如果在病假期間工作，收入少於意外前，僱主需賠償差額的五分之四
