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為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為調查,以確定私營機構的按年薪酬變動; 每年一次的薪酬趨勢. 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 二零二二年薪酬趨勢調查. 3. 二零二二年薪酬趨勢調查已經完成。
18 小時前 · 【12:11更新】公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查委員會，今日(16日)公布2024年薪酬趨勢調查報告，當中淨指標初步結果為，高層加4.01%，中層加4.32% ...
18 小時前 · 發言人說，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的 ...
公務員薪俸及服務條件常務委員會. Standing Commission on Civil Service Salaries and Conditions of Service. 本會檔號. Our Ref. : JS/SC8/R66. 尊函檔號 電話. Your Ref. : Tel: 會. Standing Commission on Civil Service Salaries and . 中華人民共和國香港特別行政區行政長官 李家超先生. 李先生: 謹呈上公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)就薪酬水平調查的路向擬備的《第六十六號報告書:公務員薪酬水平調查報告》。 在二零一九年十二月,公務員事務局邀請薪常會進行薪酬水平調查,以比較公務員與私營機構的薪酬。
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
公務員薪酬政策的目的,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人,為市民提供效率和成效兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府在2007 年制訂了“更完備的公務員薪酬調整機制”(“ 更完備機制”) ,當中包括以下3 項定期進行的薪酬調查: 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構在年度之間的薪酬調整; 入職薪酬調查,1 目的是比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;及. 過往的入職薪酬調查每3 年進行一次。 2018 年12月,公務員薪俸及服務條件常務委員會完成了薪酬水平調查和入職薪酬調查的檢討工作,並提出多項建議,包括“ 因應特定的情況而在有需要時”才進行入職薪酬調查,以及薪酬水平調查繼續每6 年進行一次。
2022年7月5日 · 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注，因此上任後盡快處理，並於今早行政會議首次例會討論方案。 她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫；營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。
