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1 天前 · 近年，大眾對健康保障、理財規劃和資產風險管理的需求與日俱增，保險公司為配合其業務發展及提升客戶服務體驗，無論前線與後勤崗位均需廣納人才。 於香港成立132年的Sun Life永明時刻與時並進，為配合近年蓬勃的業務拓展及數碼轉型，積極吸納前線的客戶服務顧問及後勤的金融科技及數碼人才 ...
- 投保注意事項
- 一般工傷條件
- 解決工傷事項
- 聯保計劃
- 為甚麼要買保險
現時，根據香港保險業聯會數字，香港共有51間提供僱員補償保險的銀行或保險公司。投保時，保金額由員工人數而定，僱員不超過二百人時以每宗事故計算的投保金額為不少於一億元；僱員超過二百人時以每宗事故計算的投保金額則為不少於兩億元。所有全職、兼職、長工或臨時工，包括家庭傭工，僱主都需要為他們購買僱員補償保險。只要僱主在香港經營業務，而僱員是於香港聘用，無論在哪裡發生工傷事故都受此條例保障。 而保費一般則按不同行業的風險程度及僱員總收入而定，當然，僱主的索償紀錄、營運模式及市場狀況都有機會影響保費。如果僱主想減低保費，應盡量實施安全守則及措施，例如建立安全手冊、進行急救培訓及為僱員提供安全訓練等。提高公司的安全意識並加強內部溝通，有機會令保險公司減免或優惠保費。 投保時，僱主應準備好提交一般資料文件，...
工傷泛指在受僱工作期間因工作關係對身體造成創傷，包括意外引致受傷或死亡及職業病，其中僱員有否在意外時犯錯或疏忽一般不影響僱主的補償責任。而除了一般工傷定義，條例亦有列出幾個僱主有補償責任工傷情況： (一) 僱員以乘客身份乘搭由僱主運作或安排的非公共交通工具往返工作地點途中； (二) 僱員因工作關係駕駛或操作由僱主運作或安排的非公共交通工具往返居所及工作地點的直接途中； (三) 在八號或以上颱風訊號或紅色及黑色暴雨警告生效期間， 僱員在他該日的工作時間前或後四小時內以直接路綫往返其居所及工作地點途中； (四) 僱員在僱主許可下因工作乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。 僱主沒有補償責任的條件： (一) 僱員所受的損傷沒有導致不能工作賺取正常工資...
第一步 案件申報
在僱員發生工傷意外或患上職業病後向勞工署呈報，同時通知所屬保險的中介人或公司。不論事件上僱主是否需要負上補償責任，僱主都要在指定限期內呈報勞工署，否則最高可被罰款五萬元，限期如下： 1. 因工傷意外或職業病導致失去工作能力(不論時間長短)，呈報限期為14天； 2. 因工傷意外或職業病導致死亡，呈報限期為7天。
第二步 解決方法
工傷意外引致受傷或死亡的案件亦有分對應不同情況的做法： （一）「直接支付補償」：如若僱員事故的工傷病假不超過三天，及沒有引致永久失去工作能力；僱主只需呈報個案到勞工署，並於僱員原本發薪日發放工傷病假錢及醫療費。 （二）「協議決定補償」：如若僱員事故的工傷病假不超過七天，及沒有引致永久失去工作能力，僱傭關係雙方可按法例藉協議決定補償。僱主只需呈報個案到勞工署，並於僱員原本發薪日發放工傷病假錢及醫療費。 （三）「補償評估證明書」(表格五)： 1. 如若僱員事故的工傷病假超過七天，但沒有引致永久失去工作能力，跟進工傷病假事宜後勞工處處長會評估僱主須付的補償並發出「補償評估證明書」(表格五)。 2. 如若僱員事故的工傷病假超過七天，並有可能引致永久失去全部或部份工作能力，勞工處處長會把案件轉介到僱員補償評估委員會進行「判傷」。特僱員補償評估委員會簽發「評估證明書」（表格七或八）後才簽發「補償評估證明書」(表格五)。 3. 如有任何一方反對表格五的結果，需要在表格五發出後14天內向勞工處處長呈上書面提出，並把副本交給另一方。而勞工處處長審核後會再向雙方簽發「覆檢補償評估證明書」(表格 6)...
第三步 決定賠償額
（一）致命案件 1. 死亡補償：已故僱員為四十歲以下的賠償額為該僱員84個月收入，四十歲至五十六以下的賠償額為該僱員60個月收入，五十六或以上的賠償額為該僱員36個月收入；或者最低金額(於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外人士適用)：$408,960，以較高者為準。以上計算方式每月收入最高金額為$28,360(於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外人士適用)。 （二）永久失去工作能力 1. 永久完全失去工作能力補償：已故僱員為四十歲以下的賠償額為該僱員96個月收入，四十歲至五十六以下的賠償額為該僱員72個月收入，五十六或以上的賠償額為該僱員48個月收入；或者最低金額(於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外人士適用)：$464,360，以較高者為準。以上計算方式每月收入最高金額為$28,360(於2017年4月1日或以後遭遇工傷意外人士適用)。 2. 永久失去部份工作能力補償：補償金額按已失去的部份工作能力計算(永久完全失去工作能力補償金額乘以永久失去賺取收入能力百份比。 3. 額外補償：如該僱員需要他人照顧日常生活，可再獲取由法庭判決，最高限額$556,700的補償。 （三）暫...
聯保計劃是一個為未能提供僱員補償保險予僱員的僱主後援計劃，參與條件為： 1. 僱主曾被最少三家經營僱員補償的保險公司拒絕其投保申請，但原因並非僱主誠信或不附合核保條件；或 2. 僱主獲有關保險公司以較計劃所訂的高風險行業相關保費費率超出30%或以上接受承保。 如有需要，可到僱員補償聯保計劃管理局有限公司查詢。
購買僱員補償保險除了能確保員工有工傷事故時有補償外，對僱主亦非常重要。購買了僱員補償保險，保險中介人或保險公司可以幫你處理整個補償過程。如果發生勞資糾紛，大部份責任亦會落在保險中介人或保險公司，第三方的專業人士身上，避免事故變得更嚴重。 另外購買僱員補償保險亦能為你省下很多補償金，避免損失。如不幸有員工發生工傷事故，補償金額可達幾十萬元不等。對中小企業來說，可以算是一個很大的負擔，甚理影響商務發展。購買僱員補償保險絕對是未雨綢繆的一種。加上為僱員提供僱員補償保險不但可以證明公司業務良好，更大大提高公司的信譽，甚至是吸引高能力僱員的一大條件。 因為為僱員提供僱員補償保險是法例規定，公司如若為節省少許金錢而不跟足程序，更可能令僱主面臨監禁或罰款。為免因小失大，我們可以為你提供保險中介人，處理好僱...
概覽. Chubb Work Guard™透過全面的僱員賠償計劃，助您積極管理工傷事故的風險及 讓僱主和僱員同樣得到保障。透過安達的優質服務承諾和靈活的理賠服務, 您的業務和員工都可享有廣泛的保障。 您知道嗎？ 根據《僱員補償條例》（香港法例第282 章）第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長期或短期。 增值服務. 安全管理諮詢, 包括. 根據職業安全及健康條例，為僱主在工作場所制定和實施職業安全及健康方面提供協助. 提升工作場所的環境安全及質素. 醫療保健管理服務. 如有需要，可為僱員提供復康服務. 透過我們值得信賴的專業服務顧問，以專業知識及技能助您的僱員復康計劃爭取成效.
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1. 香港法例是否要求所有僱主均要為僱員購買保險？ 有沒有法定的最低投保額？ 《 僱員補償條例 》（ 第282章 ）規定，僱主必須為僱員購買工傷補償保險。 根據該法例 第40條 和 附表4 ，最低投保額為： 凡公司的僱員人數不超過200，每宗事故適用款額為$100,000,000； 凡公司的僱員人數超過200，每宗事故適用款額為$200,000,000； 凡總承判商為建築工程投保，每宗事故適用款額為$200,000,000； 凡公司集團投保，每宗事故適用款額為$200,000,000。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.
保險為您提供的是一個安全網，讓您放心向前，面對變幻莫測的人生。 就趁現在，計劃您所需的保障，規劃您的美好將來。 投入人生新里程，選擇合適自己的保障計劃其實沒有想像中困難。
一、如何加強產險人員的教育訓練與在職進修: 產險業應著重在與產險人員相關的 A.「溝通能力」、B.「可靠度」、C.「反應力」及D.「勝任能力」, 透過這些能力加強與消費者之間的互動以提昇整體服務品質水準。 「溝通能力」- 以合適的方式及消費者聽得懂的話與消費者交談,解說保險服務本身的意義、保險服務的權利與義務、保證消費者對保險服務有疑問時必將處理。 「可靠度」- 產險人員,可以信任地與正確地履行所承諾服務的能力,保持資料紀錄的正確, 於指定時間內完成消費者所需要的保險服務, 將有助於得到消費者的認同。 「反應力」- 即是服務人員對提供服務的意願、積極度與及時性,如立刻回覆消費者、提供即時的服務,亦是消費者迫切需求的服務項目。 「勝任能力」- 是服務人員具有執行服務所需的專業技能與知識。
我們靈活的 CARING 僱員福利保險計劃，讓您可以預算保費為員工提供標準的團體醫療保障。 此計劃適合中小企業投保，以獲享計劃的全球保障及服務。 大小同享. 投保人數的門檻低，公司員工少至四位亦可參與。 基本保障包括但不限於基本住院保障內的手術保障、緊急門診費、住院現金保障、恩恤身故保障，及緊急醫療撤離及遣返。 附加額外保障. 除了基本的住院保障外，您亦可自由選擇附加額外醫療保障，以支付因嚴重疾病或受傷而引致的額外住院費用，甚至可增選附加門診及牙科保障。 See more. 註解： * 如提供家屬保障，則同一家庭中所有合資格之家屬必須參加及參與同一計劃。 ** 富衛人壽保留一切於保單期滿前會否延續保單的權利，並給予不少於31日的書面通知。
