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1. • • 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。
     www.gov.hk/tc/residents/employment/employee/workinjury.htm

     GovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

2. 其他人也問了

   僱主如何處理工傷懷疑個案?

   • 僱主必須在工傷事故發生後按該條例的規定向勞工處處長（處長）呈報。 如僱主認為自己無須對工傷事故負責或懷疑其真實性，應盡快作出初步調查，然後把有關的資料或理據夾附於向處長呈報的表格內，尋求勞工處協助。 有勞工團體向本人反映，有僱主動輒把工傷事故視為懷疑個案，並故意拖慢初步調查，藉以逃避支付工傷補償的法律責任。 關於處理工傷懷疑個案，政府可否告知本會： （五）過去三年，每年僱主在接獲勞工處就工傷個案發出述明補償額及評估詳情的證明書後，在付款期內向工傷僱員支付補償額及醫療費的個案宗數為何；勞工處如何跟進僱主拒絕支付有關款項的個案？ （一）《僱員補償條例》（《條例》）訂明僱員於受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，或僱員患上《條例》指明的職業病時，僱傭雙方應有的權利和應負的責任。

   立法會二十一題：處理工傷懷疑個案 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/201702/22/P2017022200476.htm

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   工傷病假超過7天,僱主應如何解決工傷個案?

   • 工傷病假超過7天 (如工傷病假不超過7天，僱主應根據《僱員補償條例》第10 (11)條或第16CA條以「直接支付補償」或與僱員「協議決定補償」方式解決其工傷個案)； 如屬職業病個案，有關職業病須為根據勞工處職業健康醫生的意見屬於《僱員補償條例》附表2指明的職業病。 如僱主及僱員均同意以「書面病假跟進方式」解決個案，僱傭雙方可將已簽署的申請表，連同申請表內列明的資料寄回本處。 本處在完成審批後，直接向僱傭雙方發出列明僱員補償款額的「補償評估證明書」（表格5）。 僱主提出以「書面病假跟進方式」解決個案，但未能獲得僱員簽署申請表。 本處已向僱員發出辦理工傷病假跟進手續通知，惟僱員在本處再三敦促下，仍未有按時完成工傷病假跟進手續，以致個案不能解決。

   勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap282h_whole.htm

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   僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑,該如何處理?

   • 如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑，應盡快作出初步調查，包括面見受傷僱員了解有關意外、向目擊證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性，及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫索取有關醫事報告。 另一方面，僱主可以與保險公司聯絡，以便作出適當的跟進，例如安排僱員接受僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查。 僱主亦可向其法律顧問諮詢意見。 遇上懷疑欺詐的個案，僱主可考慮將搜集所得的證據及有關資料交給警方處理。 若僱主對工傷個案仍有疑問，可向勞工處提出有關意見及呈交相關資料。

   勞工法例線上諮詢 - 算唔算工傷?

   www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=7414

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   僱主逾期或未向勞工處長呈報僱員工傷事件,該怎麼辦?

   • 僱主如沒有合理原因而逾期或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件，或提供虛假或具誤導性的資料，可被檢控，一經定罪， 最高可被判罰款五萬元。 僱員若懷疑僱主並沒有就其工傷意外或指明職業病向勞工處處長呈報，他可直接前往勞工處僱員補償科 (執行)綜合處理組或就近的僱員補償科辦事處呈報有關意外或指明職業病。

   勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap282b_whole.htm

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3. www.labour.gov.hk › tc › public因工受傷僱員須知 - 勞工處 Labour Department

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱員如因工受傷,應立即通知僱主,以便僱主依照《僱員補償條例》(下稱條例)的規定,向勞工處呈報工傷意外。 本手冊除列出僱員工傷後須注意事項及採取的行動,和常用電話地址外,亦簡介工傷個案一般處理程序。 僱員應同時參閱「僱員補償條例簡介」,以詳細了解有關條文。 如有任何查詢,歡迎透過以下途徑與勞工處聯絡: 網址 :https://www.labour.gov.hk 查詢熱線:2717 1771(此熱線由「1823」接聽) 親臨勞工處僱員補償科辦事處辦公時間:星期一至五(上午9時至下午1時及下午2時至6時15分) 勞工處僱員補償科辦事處地址(2022 年2 月7 日起) 辦公時間:

4. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱主向勞工處呈報,並承認於《 條例》下的僱員補償責任後,勞工處會向僱員寄發通知書,僱員須按通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 如職業醫學組認為僱員的傷患可能導致永久喪失工作能力,便會在僱員的病情穩定後,安排僱員接受僱員補償( 普通評估)委員會的評估(即判傷)。 評估委員會根據《條例》的規定,評估僱員因是次工傷而所需工傷病假及永久喪失賺取收入能力的百分率。 待完成判傷後,評估委員會會向僱主及僱員簽發一份「評估證明書」(表格7),列明評估結果。 完成工傷病假跟進/ 判傷手續後( 視乎屬何種情況),勞工處會評估僱主根據《 條例》須付的補償,並會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」( 表格5)。 僱主須於21天內支付補償款項或未付的餘額。

5. www1.ecd.labour.gov.hk › ism勞工處工傷補償查詢及工傷病假跟進預約服務 Work Injury ...

   www1.ecd.labour.gov.hk › ism

   Employees' Compensation Enquiry and Booking Service, Labour Department 繁體版 | 简体版 |

6. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   僱員責任 僱員遭遇工傷意外或被確診患上《僱員補償條例》指明的職業病後，應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤僱員補償事宜。報告可以口頭方式或以書面向僱主或主管提交。若意外引致僱員死亡，而死亡地點是在僱主的處所，則僱主將被視為已接獲通知。

7. insight.com.hk › 工作受傷 › work-injury-info詳盡講解工傷定義及正式法律處理程序・勞工條例下病假薪水、醫療 ...

   insight.com.hk › 工作受傷 › work-injury-info

   • 網頁紀錄

   保存醫療證明書及病假紙副本，正本盡快交給僱主； 不要答應僱主向任何人（包括勞工處或任何政府部門）提供虛假口供； 僱員有權拒絕簽署任何保險公司文件或接受保險公司、公證行的調查； 若果對 判傷結果 不滿意，必須以書面向勞工處處長提出反對，並通知對方； 留意僱主在協議書上有沒有「報細數」（不準確的僱員收入），影響最終賠償計算； 工傷病假期間的五分之四的人工是由僱主支付，若僱主要求簽借據，僱員有權拒絕； 僱員追討僱主賠償，必須於意外發生後二十四個月內申請； 若工傷事件是因僱主、管工或工友疏忽而導致，你有權追討疏忽賠償。 上班途中發生交通意外是否「因工受傷」 僱員正以乘客身份乘搭由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點途中（公共交通工具除外）；

8. clic.org.hk › zh › topics3. 工傷或有關意外之報告 | Community Legal Information Centre ...

   clic.org.hk › zh › topics

   • 網頁紀錄

   7. 除上述的賠償外，我可否就工傷而獲得其他賠償（例如醫藥費）？ 3. 工傷或有關意外之報告 8. 僱主向勞工處報告與工作有關的意外之時限是多久？ 9. 僱員可否向勞工處報告與工作有關的意外？ 4. 其他有關工傷的事項 10. 如何安排支付工傷賠償？ 11.