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如你的僱員因工受傷. 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。. 一般情況下，你須：. 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力 ...
2020年10月31日 · 「永久地喪失所有工作能力」 賠償 按年齡計算： 40歲以下︰可獲96個月收入的 賠償 ； 40-56歲以下︰可獲72個月收入的 賠償 ； 56歲或以上︰可獲48個月收入的 賠償 ； 或獲得「最低補償金額」︰. 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇 工傷 意外或患上指明職業病的人士：$537,780。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭遇 工傷 意外或患上指明職業病的人士 ：$499,840. 於2017年4月1日至2019年4月25日期間遭遇 工傷 意外或患上指明職業病的人士：$464,360. *以較高的 賠償 金額為準. 「永久地喪失部份工作能力」 「永久喪失所有工作能力之補償金額」X「僱員喪失之工作能力之百分比」 ( 判傷百分比)
2020年11月9日 · 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？ 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了，應要僱主承擔。 另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任： 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外； 僱員蓄意自傷； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患上條例指明的職業病）； 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 延伸閱讀. 勞工保險保什麼？
40歲以下. 40至56歲. 56歲或以上. 用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金 額的每月收入設有㇐個最高限額： 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上 指明職業病的人士：$35,600。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭 遇工傷意外或患上指明職業病的人士：$30,530。 本網站計算機內容謹供參考，如有欵問，歡迎致電本會查詢。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push ( {});
工傷賠償的標準及計算方法. 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為3大部分的總和： 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費. 1. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工. 首先，僱員需要清楚什麼形式的款項會被視為「收入」。 而根據本條例的釋義，「收入」包括： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值； 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及. 習慣上應得的小賬等。 值得注意的是，間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目則 不包括 在「收入」的計算中。
賠償額係依據「民事普通法規則」計算有關嘅傷勢或病患帶給傷者的損失，如收入損失、痛苦等⋯⋯ 這類「疏忽索償」並無限制病患種類及部位，不過傷者或受傷嘅員工必須提供足夠的醫學證據，證明有關傷勢或病患因工引致。
立即計算賠償項目及金額. 受傷後放假期間的僱員補償. 僱員補償條例列明，僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月（即係平時所聽到的「五分四病假錢」）。 按期付款的計算方法如下： （發生意外時的每月收入 – 在意外後的每月收入）x ⅘. 收入包括：底薪、任何津貼 (交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。
