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外籍員工眷屬是否為本國人,就業保險需否計費?
外籍勞工有勞保嗎?
雇主意外責任險可以投保嗎?
哪些人不能參加就業保險?
2011年10月14日 · 受僱的本國籍勞工及本國人的外籍、大陸或港澳地區配偶應由雇主申報參加就業保險. 就業保險是強制性的社會保險，凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工及依法在臺工作的外籍、大陸或港澳地區配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，全部參加本保險為被保險人，也就是說雇主及外籍員工 (除依法在臺工作之外籍、大陸或港澳地區配偶外)不能參加就業保險。 除了雇主及外籍員工之外，下列3種人也不能參加就業保險： a. 依照法律規定應該參加公教人員保險或是軍人保險的員工。 b. 已經領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工。 c. 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證的老闆所僱用的員工。 最後更新日期： 2011-10-14.
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就業保險（簡稱「就保」）的投保對象主要是 15 到 65 歲，具有本國國籍，或是與本國國民結婚且依法在台工作的勞工，提供勞工在面臨暫時沒有工作或無法工作，例如失業、育嬰留職停薪......等情況時能維持基本生活需求的保障。保障內容包含就業保險法第 11 條提到的： 1. 失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。（延伸閱讀：離職預告期含假日嗎？一文看懂符合勞基法的離職流程如何制定！） 2. 提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 3. 職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向...
根據就保法第 8 條，就業保險費的費率會在 1% 到 2% 之間調整，以2022、2023年來說，就保費率都是 1%，費用分攤比例跟勞保一樣，雇主負擔 7 成，勞工自付額 2 成，剩下的 1 成由政府支付。 也就是說，假設員工的月投保薪資為 50,000 元，那麼他一個月的就保費總共就是 500 元，其中雇主需負擔 500 元 × 70% = 350 元；勞工自付額則為 500 元 × 20% = 100 元。
以現行法規來說，勞保強制 5 人以上的事業單位要投保，而就保、職災保險無論公司人數多少都一定要加保。（延伸閱讀：職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人包一次看） 但是站在保障勞雇雙方權益的角度來說，Swingvy 真的強烈建議大家無論公司員工人數是否為 5 人以上，勞保、就保、職災保險全部都一律幫員工按照他的月薪級距保起來，也比較不容易遇到勞資爭議。
最後也提醒大家，立法院已經在 2021 年 12 月 14 日拍板通過，自 2022 年起刪除就保法第 19 條中雙親不得同時申請育嬰留停津貼的規定。為了鼓勵家長們能多多陪伴孩子的成長，如果有共同照顧嬰幼兒的需求，現在都可以同時申請育嬰留停以及津貼囉！ 如果碰巧有員工正準備申請育嬰留停，也別忘了提醒他這件事哦～
2021年6月29日 · A：就業保險是強制性的社會保險，凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工及依法在臺工作的外籍、大陸或港澳地區配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，全部參加本保險為被保險人，也就是說雇主及外籍員工 (除依法在臺工作之外籍、大陸或港澳地區配偶外)不能參加就業保險。
答:符合就業保險投保對象規定之勞工,如果雇主已經為勞工辦理參加勞工保險,就不需要再另外申報參加就業保險,勞保局會主動將其納入成為就業保險被保險人身分,其保險效力並依下列原則生效: 就業保險法施行前已參加勞工保險者,自本法施行之日起,取得就業保險被保險人身分,並自當日生效。 本法施行後受僱工作參加勞工保險者,自投保單位申報其參加勞工保險生效之日起,同時取得就業保險被保險人身分,並自該日生效。 投保單位如果申報被保險人勞保退保,其就業保險的效力也自動停止。 5 僱用員工未滿5人的小型公司、行號或其行業屬性不在勞工保險強制加保範圍,是否要為員工申報參加就業保險?如何辦理?
2022年9月2日 · （一）原則要保 原則上若符合下列條件，雇主或其機構就要為勞工投保： 2.年紀介於15歲至65歲，與在中華民國境內設有戶籍的國民結婚，並獲准居留的外國籍、大陸或港澳地區配偶 （二）例外不保 3.受僱者的雇主或機構具以下兩種情況之一 (1)依法免辦登記＋無核定課稅 三、雇主沒幫勞工投保的罰則 除了須賠償勞工因此所受的損失（例如領不到失業給付），也會面臨「僱用日起至投保前1日，或至勞工離職日止應負擔保費金額」10倍的罰鍰。 微型企業（員工未滿5人）或未強制要求勞保加保的事業單位，雇主仍須主動投保就業保險.
2018年10月26日 · 根據規定，5 人以上公司必須參加勞保，但只要雇用 1 名以上員工的公司，即使雇主未參加勞保，也必須參加就業保險。 也就是說，不管這間公司是以「小吃店」、「企業社」、「工作室」等任何名義設立，只要雇用 1 名以上員工，且員工年滿 15 歲以上、65 歲以下，雇主就必須在員工到職當日投保就業保險。 雇主若未幫勞工辦理投保，勞保局會按「自雇用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處 10 倍罰鍰。 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償。 就業保險上路後，從最早的失業給付，到晚近的職業訓練生活津貼、被保險人及眷屬的健保費補助、育嬰留職停薪津貼等等，可以發現到，就業保險提供的保障不斷增加。
2020年3月18日 · 第一篇：勞保. 1. 外國人「在台工作」都必須保. 讓我們先看到勞保的部分，因為勞工保險為在職保險，所以在台灣「工作」的外籍人士，都必須要參加，通常保障的內容分為兩個部分：一是普通事故，二則是災害保險。 2. 外國人勞保，遇意外享 5 種給付. 外國人保勞保有什麼好處？ 簡單來說，有勞保的外籍人士，若發生事故且符合請領規定，就能享有勞工保險所定之各項給付之保障，包含「普通事故」保險上的：生育、傷病、失能、老年、死亡等 5 種給付，及「職業災害」保險之傷病、失能、死亡（含失蹤津貼）及醫療等 4 種給付。 3. 外國人勞保分「強制投保」與「自願投保」 勞保投保對象分為「強制投保」與「自願投保」兩部分。
