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2023年1月3日 · 2023-01-03 HKT 01:50. 分享工具. 英國多間醫院近期先後宣布重大事件，意味無法正常運作。 （Shutterstock） 英國在新冠病毒和冬季流感等夾擊下，醫療系統面對沉重負擔，多間醫院近期先後宣布重大事件，意味無法正常運作。 皇家急救醫學院表示，一些急症室處於危機狀態，毫無疑問對患者構成風險，估計每星期有300至500人因為延誤治療而死亡。 有急救顧問強調，醫護人員已經盡力而為，但需要資源來支撐服務，建議政客親身到醫院感受醫護面對的困難。 英格蘭國民保健署官員說，過去六星期到急症室求診的人數，較去年同期增加一成八，加上有大量新冠及流感病人佔用病床，以及病床流轉速度減慢，都對醫療系統構成壓力。 自由民主黨呼籲政府通過緊急衛生計劃，並宣布全國重大事件。
2024年4月27日 · 2024-04-27 HKT 03:33. 分享工具. 查理斯三世與王后卡米拉將於下星期二到訪一間癌症治療中心。 （路透社資料圖片） 英國王室宣布，國王查理斯三世因癌症治療取得積極進展，將恢復參與公務，重回公眾視野。 王室指查理斯三世會繼續接受癌症治療，醫療團隊對他持續康復持樂觀態度。 查理斯三世與王后卡米拉將於下星期二到訪一間癌症治療中心，標誌他重返公眾視野；5月6日二人將參加加冕一周年慶祝活動。 今年2月，王室宣布現年75歲的查理斯三世確診患癌，並開始接受治療，其間暫停參加公務活動。 英王將恢復參與公務 醫療團隊對其持續康復持樂觀態度. 英國王室宣布，國王查理斯三世因癌症治療取得積極進展，將恢復參與公務，重回公眾視野。 王室指查理斯三世會繼續接受癌症治療，醫療團隊對他持續康復持樂觀態度。
2023年3月10日 · 陳曉筠在北京報道. 新任全國政協委員、港大醫學院院長劉澤星接受本台專訪說，醫管局計劃到英國搶人才可引入專才，但要提供適應期支援，又認為引入內地醫療人手有助紓緩壓力。 劉澤星說，兩地可加強推動醫療合作，但目前仍有阻滯，希望資源數據可加強流通，就不同疾病，研究更好治療方案。 劉澤星：醫管局擬到英國搶人才可引專才 要有適應支援. 全部. 新任全國政協委員、港大醫學院院長劉澤星接受本台專訪說，醫管局計劃到英國搶人才可引入專才，但要提供適應期支援，又認為引入內地醫療人手有助紓緩壓力。 劉澤星說，兩地可加強推動醫療合作，但目前仍有阻滯，希望資源數據可加強流通，就不同疾病，研究更好治療方案。
2023年4月1日 · 醫管局英國「搶人才」 留英港生：會考慮回港工作. 醫管局行政總裁高拔陞率領代表團到英國出席活動，希望吸引在當地的香港醫科生及執業醫生回 ...
2023年8月20日 · 醫務衞生局局長盧寵茂表示，本港公營醫療服務承擔起接近九成的病人，但卻有超過一半的醫生於私營醫療體系服務，觀察到醫生離開公立醫院到外「開檔」的氣氛越來越濃，30至39歲完成考取專科醫生資格的群組流失最多。 盧寵茂表示，為招募人才，醫管局已於4月及6月分別到英國和澳洲進行招募工作，目前已合共為過百人面試，預計第一批醫生可於9月到港就業。 他說，另透過大灣區醫療人才交流計劃，亦已招募10名醫生及70個護士，加入前線工作。 盧寵茂於本台節目《舊日的足跡》表示，香港大學深圳醫院能有助將本港的醫療制度帶進內地，同時融合內地醫療體系的優點，形成標準及效率俱備的模式。 他又說，內地的人口比本港多，可以提供更多臨床病例的數據供香港醫生實習及參考，於跨境醫療等方面，與內地有很多合作空間。
2023年4月20日 · 醫管局及政府早前在英國招聘非本地培訓醫生，醫管局行政總裁高拔陞透露，至今已發出超過100份有條件聘用合約，預料他們在今年第三季來港工作。 高拔陞形容成果令人鼓舞，在英國的招聘活動共吸引現場及網上超過600人參加，認為反應正面積極，當中超過一半參加者表達有興趣來港服務。 他指，參與人士超過八成也是香港永久居民，他們返香港工作會較易適應，亦有不少外國人表達有興趣來香港工作，醫管局會相應跟進。 被問到由英國返港工作的醫生年資是否較淺，高拔陞說，100名初步獲有條件聘用的醫生，有不同經驗，有年青的也有資深的，整體來說，剛剛畢業不久或正接受培訓的比較多，有來自不同專科，醫管局會作出配對安排。 醫管局英國招聘發逾百份聘用合約 料第三季來港工作.
2023年9月13日 · 為紓緩公立醫院放射師流失，醫管局重推海外培訓資助計劃，以全額學費資助的方式，吸引有理科背景的人士到英國進修後在醫管局任職放射師，要承諾至少服務5年。 醫管局事隔超過10年重推這項計劃，下學年會有10個名額，明年9月起在當地兩間大學修讀為期3年的放射診斷學學士（榮譽）學位。 連同本年度已開學的10名學生，於畢業並取得相關註冊資格後，可在醫管局任職駐院放射師，月薪約3.5萬至5.6萬元。 醫管局總行政經理潘綺紅表示，目前約有987名放射師在7個聯網提供服務，全職放射師流失率大約8%，離職原因包括轉往私人市場、退休、轉行和移民等，承認人手有欠缺。 她說，2010至2014年同類計劃曾經增聘25名放射師，希望今次重推計劃有助降低流失率。
