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2022年1月3日 · 荷蘭跨國人力資源諮詢公司任仕達（Randstad）早前發表《2022年香港市場薪酬概覽》報告，當中談及4大人才需求趨勢，以及分析本港部分高增長行業的發展趨勢及疫後薪酬新基準，如銀行、會計及金融、資訊科技、銷售、營銷及傳播等行業。
2021年11月16日 · 2021年，本港僱員的平均薪酬增長為2.5%，略高於企業在去年調查報告中預測的2.1%。. 儘管如此，企業預計2022年經濟復蘇將達致更高水平，預料薪酬將提高3.2%。. 考慮到明年的預期通脹因素（2.1%），預計2022年撇除通脹率後，本港僱員的實際薪酬增長將為1.1 ...
- 率 2022年港實際薪酬增長1.6%
- 全球首十實際薪酬增幅最高地區 亞太地區佔8席
- 新加坡通脹飆升 今年實際薪酬下降近2%
2022年，香港僱員薪酬名義上的增長為3.5%，並預計在2023年將進一步上漲4.0%；而實際薪酬增長（即名義薪酬增長減去通脹率）為1.6%，並預計2023年的實際薪酬增長將維持不變。 與亞太地區及全球其他地區相比，香港僱員受惠於本地的低通脹率，使今年及明年的實際薪酬將出現增長。儘管明年的通脹率預計將從1.9%上升至2.4%，由此會抵銷名義薪酬大幅增長的優勢，然而，香港僱員的購買力增長速度仍將高於全球多個地區。 ECA International亞洲區域總監關禮廉表示，雖然香港經濟正面臨持續挑戰，但並未削弱本港僱員的薪酬增長。「2022年香港僱員的平均薪酬增幅為3.5%，遠高於2021年的2.5%，並預計2023年的薪酬增幅將恢復至疫情前的水平。」關禮廉指，香港僱員亦受惠於較全球其他地區為低...
在全球首十個實際薪酬增幅最高的國家和地區中，有八個是來自亞太地區。另外，亞太地區在2023年的平均實際薪酬增幅預計為1.3%，比今年上升1%，同時因明年全球實際薪酬預計將下降0.5%，屆時亞太地區的實際薪酬增幅將會再次領先。 中國大陸僱員在2022年繼續錄得最高的實際薪酬增幅，當地僱員的薪酬在名義上的增長為5.9%，並預計2023年將會進一步上漲6%。雖然中國大陸的名義薪酬增幅並不是亞太地區內最高，但低通脹率意味著當地僱員的實際薪酬增幅是全球最高，並預計將位居2023年的前三位。 相關文章：【2022大中華區科技行業人才招募趨勢】僱主多重視專業及管理技能 「複合型高級人才」吃香
在2022年，新加坡僱員名義薪酬增長為3.8%，並預計明年的名義薪酬增長將進一步上升至4.0%。新加坡今年的通脹率為5.5%，與亞太地區的平均通脹率相若，並預計2023年的通脹率將下降至3.0%。因此，新加坡2022年實際薪酬下降1.7%，並預計於明年上升1.0%，不過仍低於2023年亞太地區平均增長率的1.3%。 關禮廉表示：「雖然新加坡2022年的薪酬增幅高於近幾年，但通脹飆升則意味著僱員獲得的實際薪酬下跌，新加坡僱員今年的實際薪酬將下降近2%。」他們預計，新加坡2023年的實際薪酬增幅將恢復增長，但與亞太地區的其他國家相比則只有輕微增幅。 相關文章：2022年第四季就業展望調查報告︱55%僱主料來季增聘人手 建造、資訊科技及通訊媒體、銀行金融保險及房地產3大行業正面就業展望指數升幅最勁...
2022年4月26日 · 專業及金融服務增聘員工比例最高. 有別於過去兩年受疫情及經濟活動減少拖累，調查發現，橫跨各個行業，35%受訪者預期今年在港營運的員工人數將增加，其淨比例按年淨增21個百分點，2022年淨增長為25%，去年僅為4%。. 調查顯示，按行業劃分，專業服務及 金融 ...
2024年10月14日 · 學會估計，明年預期平均加薪幅度為3.6%，可能反映企業對未來經濟環境的信心，以及對吸引和留住人才的重視。. 大灣區 方面，有31.3%機構表示將於明年加薪，另有12.9%機構預期會凍薪，餘下55.9%機構未決定會否調整薪酬，預計平均加薪幅度為4.7%，較全國整體 ...
2023年4月28日 · 報告囊括眾多知名機構洞察，總結出港企奠定增長基礎的5大優先事項，當中包括： 1. 加快疫後業務增長： 隨着各行各業加速採用數字技術，企業可藉助雲ERP和客戶體驗解決方案來實現全渠道參與，滿足客戶不斷變化的需求。 2. 降本增效應對通脹：
2023年5月18日 · 聯會指私企「未必可以跟足」薪趨 料中小企加薪2%至3%. 最新的高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.87%至4.65%，過往公務員調薪幅度會被視為私人市場指標， 香港中小型企業聯合會 榮譽主席劉達邦認為，最新薪酬趨勢淨指標的數字合理，但相信並非所有私人 ...
