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2022年1月3日 · 荷蘭跨國人力資源諮詢公司任仕達（Randstad）早前發表《2022年香港市場薪酬概覽》報告，當中談及4大人才需求趨勢，以及分析本港部分高增長行業的發展趨勢及疫後薪酬新基準，如銀行、會計及金融、資訊科技、銷售、營銷及傳播等行業。
2021年11月16日 · 2021年，本港僱員的平均薪酬增長為2.5%，略高於企業在去年調查報告中預測的2.1%。. 儘管如此，企業預計2022年經濟復蘇將達致更高水平，預料薪酬將提高3.2%。. 考慮到明年的預期通脹因素（2.1%），預計2022年撇除通脹率後，本港僱員的實際薪酬增長將為1.1 ...
2022年10月26日 · 2022 年，香港僱員薪酬名義上的增長為 3.5%，並預計在 2 023 年將進一步上漲 4.0%；而實際薪酬增 長（即名義薪酬增長減去通脹率）為1.6%，並預計2023年的 實際薪酬增長將維持不變。
2022年4月26日 · 專業及金融服務增聘員工比例最高. 有別於過去兩年受疫情及經濟活動減少拖累，調查發現，橫跨各個行業，35%受訪者預期今年在港營運的員工人數將增加，其淨比例按年淨增21個百分點，2022年淨增長為25%，去年僅為4%。. 調查顯示，按行業劃分，專業服務及 金融 ...
2024年10月14日 · 學會估計，明年預期平均加薪幅度為3.6%，可能反映企業對未來經濟環境的信心，以及對吸引和留住人才的重視。. 大灣區 方面，有31.3%機構表示將於明年加薪，另有12.9%機構預期會凍薪，餘下55.9%機構未決定會否調整薪酬，預計平均加薪幅度為4.7%，較全國整體 ...
2023年4月28日 · 報告囊括眾多知名機構洞察，總結出港企奠定增長基礎的5大優先事項，當中包括： 1. 加快疫後業務增長： 隨着各行各業加速採用數字技術，企業可藉助雲ERP和客戶體驗解決方案來實現全渠道參與，滿足客戶不斷變化的需求。 2. 降本增效應對通脹：
2023年5月18日 · 聯會指私企「未必可以跟足」薪趨 料中小企加薪2%至3%. 最新的高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.87%至4.65%，過往公務員調薪幅度會被視為私人市場指標， 香港中小型企業聯合會 榮譽主席劉達邦認為，最新薪酬趨勢淨指標的數字合理，但相信並非所有私人 ...
