搜尋結果
其他人也問了
辭職信怎麼寫?
離職信怎麼寫?
為什麼要辭職?
辭職信是否能證明你已經通知到公司了?
2024年1月29日 · Changing jobs. 辭職信範本【2024 最新】 如果您已決定辭職，或已被新公司錄取，您就需要 撰寫一封辭職信 ，同時考慮 如何通知現任僱主離職的消息 ，做到好聚好散。 為何一封辭職信如此重要？ 一封大方得體的辭職信，既能作為離職的正式通知，也可以為自己留下一個專業的形象。 這不只是一項例行公事，也是職業生涯中的重要一環。 如何得體地辭職，對您未來的職業路向非常重要，所以在辭去現在的職位時，辭職信的用詞最好保持正面積極 。 生成式AI如何協助您撰寫一份更好的辭職信？ 踏入2024年，生成式人工智能（Generative AI）工具日漸普及， 工作場所的溝通模式 亦出現轉變，連撰寫辭職信亦變得更方便。 雖然，大多數人還會繼續採用傳統辭職信範本，但不少人也開始利用AI寫辭職信。
2024年1月4日 · 「辭職信是放在你個人檔案中的最後幾個資料了，」 FlexJobs 工作網站的職業生涯業務經理湯尼·芙安娜（Toni Frana）說，「它表明你自願離開，而且離開的方式很專業。 遞交辭職信前要做些什麼？ 領英（LinkedIn）的職業專家安德魯·麥卡斯基爾（Andrew McCaskill）建議，在遞交辭職信前，要提前兩週和經理交談，說明自己將要辭職。 因為現在很多公司仍在採用遠端辦公的方式，所以交談可以是面談，也可以是視訊通話。 「你可以從面談或視訊通話中看到經理的肢體訊息」，奧古斯丁補充道：「透過面對面交流（或視訊交流），避免透過電話、郵件、Slack 甚至是簡訊來宣佈消息，可以更能彰顯你的專業性。 此外，要確保上司是知曉你即將辭職的第一人。 千萬得忍住想先和同事分享的衝動。
1. 至少包含【主管或老闆的名字】、【離職生效日期】與【最後一天的工作日期】。 2. 不論離職原因為何，選擇「個人生涯規劃」、「想嘗試不同領域」或「職涯規劃」等官方說法準沒錯。 3. 不論公司待你如何，請記得表達感謝之情，並主動提及願意盡全力處理好交接的工作，避免因自身離職而為公司帶來困擾。 4.
- 我真的該離職嗎？
- 什麼時候提離職
- 離職信怎麼寫？
- 結論
之所以萌生離職的想法，肯定原因有百百種，但是什麼叫做「好的離職原因」呢？ 簡而言之，離開這份工作有機會讓生活過得更好，那便是好的離職理由，例如： 1. 健康因素– 離開傷身的工作後能夠休養、調養身體 2. 這份工作沒有前途– 也許是任務沒有挑戰性、無法成長，或是沒有升遷管道 3. 薪資待遇落差– 你的薪資是否長期停滯？調薪幅度是否低於業界平均？ 如果離開這份工作，不見得能夠改善生活現況，那建議可以藉此反思「這些問題有辦法解決嗎？」 壞的離職理由舉例： 1. 工作碰壁 – 工作上的挑戰時時會有，不妨將挑戰視為一個成長的機會吧！ 2. 討厭同事、主管 – 如果情況不至於到惡劣，可思考是否值得為了他人放棄一份工作 3. 因倦怠而浮現的負面情緒– 當然，若嚴重影響身心健康則另當別論了 4. 因為犯錯...
離職預告期
在經過反覆評估，下定決心離職之後，下一個煩惱的問題便是「要什麼時候跟主管提離職？」不管我們心裡的答案是什麼，提離職的時間點都必須符合勞基法的最低標準。根據勞基法第十六條規定： 特別提醒大家，勞基法的提前告知天數包含國定假日、例假日，且須從提完離職的隔日開始計算。舉例來說，如果你工作三個月以上，但未滿一年，且預計在 10/31 離職，那麼你最晚需要在 10/20 告知。 不過Glints會建議，如果公司、主管待你不差，可以在離職日前1個月告知，預留給對方較充裕的時間找到接班人，也確保自己可以完整交接。畢竟，你留在前東家的最後印象，便是提出離職後的這段時間。多替對方著想，對自己也不會有壞處。 延伸閱讀：【未滿一年離職，有什麼事我該注意的？】
1. 收件對象
一般來說，提離職第一個要告知的對象是直屬主管。故離職信的收件對象，也應放上直屬主管。至於副本是否應放上更上級的主管、或是老闆，應當視每間公司當時的狀況，以及公司文化而定。 如果平時與老闆或上級主管互動頻繁，或是公司風氣較為開放，副本放上更上級主管通常沒什麼問題；但若公司階層非常分明，風氣較為保守，又或者是須走離職簽呈，則信件不建議往更上級副本。
2. 清楚列出離職日期
不管離職信是不是申請離職的必經流程，Glints都會建議大家離職時，一定要發一封正式的離職信！且離職信上面務必要清楚列出「離職日期」，且發信時間需符合勞基法的最低標準。留有信件存證，同時也是為了保護自己，以免後續產生爭議。
3. 簡述離職原因
千萬不要認為，離職等於跟公司完整切割，所以可以毫無顧忌地把多年來對公司的不滿和委屈，都洋洋灑灑地列在離職信中，說個痛快。不論背後真正的原因是什麼，Glints會建議在離職信中一兩句簡單敘述離職原因，或是使用相吻合的官方說法，如：個人生涯規劃、家庭因素、身體狀況因素等。 但切忌萬萬不可說謊！世界很小，產業與產業間息息相關，難保說謊後不會被發現，對職涯造成更大的傷害。
離職時不只對直屬主管有影響，對整個部門的士氣也會有所擾動。因此大家再提離職時，務必預留充足的時間交接，且讓團隊有充分的時間準備，也請好好的撰寫一封體面的離職信，禮貌的告知、誠摯的感謝、好好說再見。 相信大家現在對提離職的時間，以及離職信該如何撰寫，都已有充足的知識了。下筆前別忘了參考Glints提供的離職信模板，相信大家都可以和前東家好聚好散。也預祝大家後續找工作一切順利！ 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 你也可以到Glints – Taiwan去了解更多！或是註冊帳號，收到職缺通知！ 延伸閱讀： 對面試技巧有興趣的人，可以看看Glints的其他精選文章 1. 【遇到電話面試不要慌，Glints 6大技巧讓你輕鬆過關斬將...
- Tim Kuo
辭職是職場的普遍現象，不過打工仔決定遞信辭職後，究竟如何撰寫辭職原因/理由、如何計算離職通知期、甚麼時候是最佳的遞信時間、如何計算放假及薪金等等，百種問題纏身。 想跟僱主及人力資源部 (HR)打好關係，就要學懂以下的辭職學問。
2022年5月31日 · 至於辭職信的形式則要看老闆與員工之間的訂下的僱傭合約有否寫明，普遍來說還是需要一個較正式的書面通知書，即是一封辭職信；如合約沒有寫明則按公司慣常的做法。 間中會聽到有人以Whatsapp短訊交代一兩句辭職，這種方式要看僱主或公司是否接受，否則分分鐘會當成非正式的辭職通知而不獲受理。 如老闆或上司身在外地，你又非得在當天辭職不可的話，也可以嘗試以電郵的形式遞上辭職信，但都要看看公司是否能酌情處理。 最好是向HR問清楚辭職信形式。 一天哪個時間是最佳的遞信時機？ 去到要遞信的一天，其實幾時都是遞信時機——不過還要看看你有沒有時間陪上司傾計——需知道你遞信後，上司多半會再與你約談，詳細地了解你離職的原因；如果他想挽留你，會花上更多的時間，分分鐘搞足半日。
2024年5月7日 · 不論辭職的原因如何，這封信是向公司告別的重要機會。 按下圖即睇辭職信的6大注意事項： +8. 1/ 清晰簡潔：辭職信應保持簡短、明確，避免冗長和不必要的細節，將重點集中在表達你的離職意向和感謝。 2/ 表達感激：辭職信開首可以表達對公司的感激之情，提到你在公司的成長和學習經驗。 3/ 列明離職日期：明確指出你的離職日期或通知期限。 這樣公司便能夠進行相應的安排，確保工作交接的順利進行。 4/ 專業正面：打工仔應避免在信中談論負面的觀點或抱怨。 保持專業，然後對公司和同事表示感謝和尊重。 5/ 核對和簽名：在結尾處核對信件內容，確保沒有錯誤或遺漏。 在信末簽署你的名字，以示負責。 6/ 寄送方式：你可以選擇將離職信以書面形式遞交給直屬上司及 人力資源 部門，或者通過 電子 郵件發送。
