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2024年9月27日 · 高佳菁／核稿編輯 〔財經頻道／綜合報導〕亞馬遜計畫從明年起，從目前每週3天在辦公室工作，增加為5天，不過，員工不想天天回辧公室工作，根據1項調查顯示，有73%的亞馬遜員工考慮辭職。 CNBC.
2021年7月11日 · 《yes123求職網》7月6日發布「在家上班甘苦談與企業防疫滿意度調查」，於6月中下旬以問卷調查1,172名受僱勞工，將近6成受訪對象有在家工作經驗。 具在家工作經驗的上班族中，約有48.6%較偏好回辦公室辦公；有3成8坦言，在家工作效率遠低於在辦公室。
2020年11月6日 · 綜合媒體報導，自明年起，渣打銀行約一半員工能開始申請混合工作模式；可選擇完全在家工作、完全在辦公室工作，兩者混合的方式。 渣打稱，接受調查中的60%員工都接受此種混合工作的模式，包含3分之2的新加坡員工、76%的英國員工和79%的美國員工。
2023年2月2日 · 〔記者陳梅英／台北報導〕台積電最近通過彈性上班制度引起討論，友達更是走在前面，友達董事長彭双浪今日表示，早在兩年前疫情爆發後，友達就實施所謂「混合辦公模式」，一個是早上分3個時段進公司，另外也可提出在家辦公申請，經主管核准後 ...
2024年10月16日 · 〔財經頻道／綜合報導〕在職場上，常發生工作不受同事尊重，引發職場紛爭，專家表示，若想在工作上獲得更多的尊重，可先問自己3個關鍵問題，即可以付出、抗拒和表現什麼，只要你能做到這3件事，自然就會獲得更多的尊重。
2024年9月1日 · 多位委員提質疑，全產總理事長戴國榮認為，時薪調幅遠高於月薪，恐造成年輕人寧可打工不願意從事正職，造成產業缺工更加嚴重。 台大國發所教授辛炳隆也指出，月薪跟時薪調整的差距，有其歷史脈絡，而脫鉤所產生的影響，包括現在很多人改做時薪，甚至企業走月薪、卻按工時比例計算時薪。 資方代表台灣連鎖加盟促進協會理事長吳永強也認同這現象得想辦法改善；他表示，服務業與餐飲業多屬於中小企業，卻請不到正職人員，而正職人員對中小企業來說，卻是品質穩定的表現。 但這個差距要怎麼解決，勞團也「無解」，認為不可能為了縮短差距，一次將月薪大幅調高，如此將違背勞團「時薪、月薪連動」的立場。
2017年1月13日 · 勞動部說明，去年十月施行的函釋主要是避免勞工連續上班超過六天，因此第七天用休息日或例假斷開連續出勤日數，讓勞工休息。 若是勞資雙方經過協議挪移例假或休息日，只要遵守「七天週期間有一天例假」與「勞工不得連續工作超過六天」兩個 ...
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