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I. 「個人資料」的定義及六項保障資料原則. 個人資料是指任何資料，可以「直接或間接與一名在世的人有關的、可以切實可行地透過有關資料，直接或間接地確定有關個人的身分、及該資料的存在形式，讓人可切實可行地查閱及處理有關資料（例如是文件或 ...
I. 「個人資料」的定義及六項保障資料原則. 個人資料是指任何資料，可以「直接或間接與一名在世的人有關的、可以切實可行地透過有關資料，直接或間接地確定有關個人的身分、及該資料的存在形式，讓人可切實可行地查閱及處理有關資料（例如是文件或 ...
第一项原则 ─ 收集个人资料的目的及方式. 个人资料必需要为合法目的而收集，收集目的亦须直接与使用该等数据的数据用户之职能或活动有关。 所收集到的数据足够便可，而不应超过有关目的之实际需要。 个人资料须以合法及公平的方式收集。 举例，盗用他人的银行户口纪录或信用咭数据，便属于用不合法的方式去收集个人资料。 如果某人 / 机构蓄意用误导的手法来收集个人资料，便属不公平的收集方式。 举例，如果一间公司借着招聘活动去收集求职人士的个人资料，但其实无意招聘任何人，而只是用招聘的借口去收集资料，那么该公司就是用不公平的手法收集个人资料。 向数据当事人直接收集个人资料时，必须告知他们下列事项（除非其收集目的不受第六项保障数据原则所管限），包括： 该等数据将会用于甚么目的/用途；
工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 僱主須妥善保存僱員的出勤、假期及工資等紀錄，以計算僱員法定權益。
如果業主決定將財物移往另一存放點，建議為所有留下來的物品列出清單，並清楚記錄搬運過程。 現今科技發達，拍照甚至拍影片記錄各項物品及整個過程也絕非難事。
消費者投訴渠道. 閣下應首先向商戶（賣方或服務提供人）直接投訴，讓他們有機會作出補救。. 有關投訴應盡量以書面提出及包括下列各點：. 閣下心目中的解決方法。. 如有任何寄出的信件，應保存一份副本。. 閣下亦要記錄事件發展的始末，包括曾與商戶交談 ...
備註: 「私隱條例」或「條例」在本題目內代表《個人資料 (私隱)條例》 (香港法例 第486章) ，除非另有註明，則屬例外。. 「個人資料」的定義及六項保障資料原則. 個人信貸資料 (有關銀行或財務公司提供信貸的紀錄) 使用身分證號碼及身分證副本. 招聘過程 ...
