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2024年4月26日 · 分享. 職場上最敏感的題目莫過於薪資，對同仁來說，比離職更難的是到底要怎麼跟公司提加薪，是不是提加薪失敗後就該感到丟臉，辭職走人？ 有別於許多討論薪資文章的官版框架，這一篇我想談的是沒有辦法進行績效評估的公司，該怎麼直面薪資議題。 以我自己為例，位處整合行銷產業近十五年，員工人數約在25人上下，同仁工作內容基本上都是無法被精準量化的，過往曾經使用過的方式是計算工時與負責案件的營業額，藉以計算單人貢獻率（案件收入／工時薪資），也曾經想過可以仿效許多大公司使用的360度績效評估方法，但其實在小公司每個人都是獨一無二的，好像也無法讓不熟悉某人工作內容的他人，為某人打分數，硬要打這種分數也多半只是所謂的人緣分與印象分，基於如此，我便不再妄想採用。 與員工談加薪，公司也是摸著石頭過河.
2024年3月13日 · 「春鬥」會帶來怎樣的影響？ 作者 姚 惠茹 | 發布日期 2024 年 03 月 13 日 10:44 | 分類 人力資源 , 國際金融 , 職場. 分享. 今年春鬥的初步結果將在 3 月 15 日出爐，瑞銀預計薪資漲幅為 4.3%，包含基本薪資增幅和定升增幅（按年資調升的薪資），高於 2023 年的 3.6%。 其中基本薪資漲幅預計為 2.8%，超過去年的 2.1%，但據目前部分公會的報導，實際結果可能更高，甚至達到 5% 左右。 何謂「春鬥」？ 春鬥（Shunto）是日本工會在每年春季就提高員工薪資與管理層開展的談判與協商。
2023年4月24日 · 今年工資談判時，汽車巨頭豐田出乎意料有20年來最高加薪幅度，競爭對手本田馬上跟進。 第一個大企業改變的原因，是日本消費者物價以40年前所未見速度上漲，讓公司感到壓力，覺得有責任提供與通膨相配的薪資。 《金融時報》指出，第二個原因，是大企業想要更優秀的人才，因此仿效歐美企業從根本改變薪酬結構，更強調績效而非資歷，用高薪吸引人才。 日本脫離通縮、疲弱經濟？ 中小企業是否跟進漲薪是關鍵. 「30年來，也許是日本經濟結構首次改變的催化劑」，日本央行前官員表示，不過他補充「當然，改變還沒發生，但現在已經出現可能性。 薪資上漲，代表消費者更有能力消費，是否能助日本擺脫數十年來通貨緊縮、經濟疲弱困境？ 現在還不能太快下定論。
其他人也問了
薪酬怎麼談?
如何爭取加薪?
加薪申請是否成功?
薪水是靠談出來的嗎?
2023年5月4日 · 2022 年薪資談判失敗，三星工會獲罷工權利，但沒有發起罷工。這次工會最初要求漲薪 10%，後來提出各種折衷方案，如高於競爭對手的獎金，或一次性支付等，但三星僅同意 2023 年平均加薪 4%。工會不滿意結果，且三星此決定繞過工會。
2017年3月16日 · 分享. 被稱「春鬥」 (Shunto) 的日本年度工資協商剛落幕，今年日本大型企業平均只調薪 0.3%，調薪幅度為四年來最低。 由於春鬥結果被視為企業信心與消費者支出是否回溫的指標，經濟學家認為今年日本企業薪資調幅恐怕難以提供提振經濟所需的動能。 本篇文章將帶你了解 : 日本勞資談判「春鬥」落幕，今年薪資調幅 4 年最低. 從這裡可透過《Google 新聞》追蹤 TechNews. 科技新知，時時更新. 科技新報粉絲團 加入好友 訂閱免費電子報. 關鍵字: 安倍經濟學 , 日本企業 , 春鬥 , 調薪. Post navigation.
2023年9月8日 · 根據 1111 人力銀行調查顯示，雖然有 74.6% 上班族認同調高基本工資，有助於保障弱勢邊際勞工，但多數上班族仍認為，最迫切要解決的薪資痛點在於企業不願加薪 76.2%、加薪幅度少 55.6%、國內薪資普遍低於國外就業市場 53.4%、職務薪資不透明難以議價 22.7% 及高薪產業過度集中 19.8%。 1111 人力銀行公關經理曾仲葳分析，基本工資上漲雖能帶動邊際勞工薪資，但對多數上班族來說並沒有受惠，反而受到通膨物價上漲影響導致薪水變更薄，而在全台景氣不佳之際，企業獲利尚未回穩前，甚至可能壓縮現有獎金和調薪幅度。
2024年3月18日 · 分享. 韓國經貿發展快速，造就出許多世界級企業，連帶薪資快速增加。. 據韓媒報導，20 年前，韓國薪資水準不到日本一半，但如今已超越日本，原因包括韓國勞工運動走激進路線，薪資談判的成效較高。. 韓媒《BusinessKorea》報導，韓國經營者總協會 ...
