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2015年7月13日 · 1. 釐清心中目標. 談薪水、福利之前，要先釐清自己重視、不重視的要素。 例如，更高的薪水與更長的假期，你會選擇哪一個？ 能為了更高的薪金報酬放棄假期嗎？ 是否在意辦公室環境或競業條款（non-compete agreement）？ 遣返費是否在考量範圍之內？ 清楚的了解自己想要的、能夠放棄的項目，並為每一個項目設定底線，面談薪金、福利時才不會一時之間抓不着頭緒。 2. 事先做好功課. 談薪水最困難的問題就在於「價碼」，開太高像是獅子大開口，開太低又自貶身價、便宜了僱主。
2014年12月12日 · 1. 主動反映. 中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，根據年尾評核報告，上班族可得知自己過往一年的工作表現：「那正是和上司溝通的絕佳機會」，若自覺值得加薪，應趁機主動反映。 她又建議在年頭先探口風，年尾講價則更有牙力。 2. 受軟不受硬. 周綺萍指出，員工可用軟性手法，例如約上司到外面餐廳吃飯，暗示自己今年所期望的薪金加幅。 3. 拿出工作成績表. Core Search董事總經理張慧敏建議，上班族應在年頭表示希望有某個水平的薪金，年尾拿出工作成績表，逐點說明自己達到目標，就更有說服力。 她又指，員工亦要綜觀全局，考慮其他非薪酬鼓勵，即福利及公司文化等。 4. 切忌直腸直肚.
2019年3月6日 · 醫管局支援職系員工協會接獲醫管局通知，指今日(6日)醫管局管理層下午會再與員工召開緊急會議，交代最新加薪方案。醫管局高層上午在總部再討論員工加薪方案，消息指，醫管局正認真考慮工會的建議，包括劃一加薪12%。
2017年10月18日 · 周聯僑形容，今年加薪談判是近年最艱辛，加薪幅度亦較預期低，又指多項新基建仍待立法會審議撥款，令負責該3項工種的地基工人幾近「無工開」，影響收入。 代表紮鐵工的建造業扎鐵總工會主席侯太樂表示，以往紮鐵工平均每月開工逾20日，今年減至每月約15日；又指今年工人即使有工開，但為了爭取更多工作日數，日薪需減約100至200元才獲「長散工」工作。 他舉例指，夏天炎熱、氣溫高達30多度，以往5至10月很缺人開工；但今年情況很差，工友在夏天也四處找工。 他又透露，紮鐵工已完成2019/20年度的薪金談判，日薪僅加80元，加幅不足4%；他憂慮若工程持續不足，長遠紮鐵工勢面臨凍薪。 立法會工務小組主席盧偉國稱，去年曾花4至5小時僅審議一項工程撥款是不正常。
你可能感興趣. 紓困措施 花紅 疫情 行業 人力資源 通脹. 香港經濟日報 App. 搶先下載. 新冠肺炎疫情重創經濟，香港人力資源管理學會今日（18日）公布2021年薪酬趨勢調查結果，發現僱員今年平均加薪幅度為1%，較往年的1.4%稍微下降，數字創10年新低。 若以人數計算，今年被凍薪的受訪機構僱.
2014年10月29日 · 熱門 麥明詩 超市大搜查 古淖文 新手爸媽 癌症殺手 中一面試 名校專區 高才通 到校服務 會員有獎. 國泰航空、港龍航空台灣暨韓國區總經理楊偉添在《晴報》撰文，指出談判的重要性。 他指，年輕同事最近上了談判技巧培訓課程，回到辦公室分享，覺得甚為有用。 但在該同事現時的工作崗位上，能用得上所學的技巧，機會不多。 正所謂工多藝熟，學後能有機會用得上是好事。 同事的談話，讓我想起政務司長林鄭月蛾曾大力推薦過一本非常有名的書《Getting to YES》，這是一本談關於談判桌上用甚麼方法才能令眾多持份者，都能體面地取得對自己有利的結果。 談判雙方不一定是對等，能最後解決問題定要有一過程。 這本書的重點是說在過程中、在不同時段要注意甚麼要點。
2019年3月5日 · （經濟日報資料圖片） 醫管局支援職系員工代表今日（5日）下午與醫管局開會，商討加薪方案，經過兩個多小時，最終談判破裂。 工會計劃發起周四（7日）於醫管局大樓靜坐抗議1.5小時，要求局方拿出誠意解決問題。 醫院管理局支援職系員工協會理事長吳偉玲表示，局方在會上堅決要先提升新入職員工薪金，吸引新人入行，著員工代表相信局方，雙方未能就加薪方案達成共識。 她表示，計劃發起周四下午5時至6時半於醫管局大樓靜坐抗議，呼籲同事放工後到場，又當日休假的同事參與，強調不會影響病房工作，暫時未預計到場人數。 她指，若醫管局未能回應員工訴求，工會將收集成員意見，決定下一步行動。
