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各董事之薪酬. 給予非執行董事的袍金及執行董事的薪酬，每年須根據薪酬框架予以檢討。 本行會考慮各董事之職責及彼等所承擔之責任、以及規模和性質與本行相若之機構向其董事支付之袍金等因素，以釐定非執行董事之袍金。 本行並沒有支付獨立非執行董事與其表現相關之股票袍金，以確保其客觀性及獨立性。 在決定執行董事薪酬福利時，本行會考慮以下因素： 任何董事均不會參與決定其個人之薪酬。 本行現時之董事袍金，以及非執行董事委員會 (即審核委員會、風險委員會、薪酬委員會及提名委員會)主席及成員之年度袍金，載列如下： 高層管理人員及主要人員之薪酬. 根據金管局監管手冊CG-5《穩健的薪酬制度指引》，註冊認可機構需就其薪酬制度作出適當披露。 本行已遵循該指引第3部分有關薪酬披露之要求。
我們是全港最大的上市公司之一，擁有9,834名（於2011年12月31日）員工（等同全職僱員計），較去年增加2%。 我們培養開放交流的文化，鼓勵員工隨時與主管討論他們對事業的抱負或關注。為此，我們每年進行兩次員工表現檢討，讓員工與主管討論員工的強項及發展領域，以及其他事業發展機會。
制定長遠的儲錢計劃來實現人生目標，例如： 結婚 丶購買新車丶 買樓置業 ，為未來的生活作好打算。. 除去日常必要開支，可具體計算需要儲多少錢和多長時間才可達到目標，時刻提醒自己. 先儲錢、後消費，確保養成良好儲蓄習慣。. 你可以利用自動轉賬指示 ...
僱主行政指南 本行政指南所提供的資料旨在協助僱主熟識恒生強積金智選計劃的一般行政處理及相關強積金表格。 本行政指南所載資料乃參考強制性公積金計劃條例（「強積金條例」）、其他生效的法例／規例及強制性公積金計劃管理局（「積金局」）發出的指引，而在此提供的所有資料僅作為 ...
Registration is easy and convenient! If you have an existing Hang Seng account. If you do not have a Hang Seng account. Inform your employer to change your payroll account. Open a Hang Seng account via mobile / at a branch near to you. Inform your employer to change your payroll account. Download "Notification of Change of Auto-Payroll Account".
提升員工表現. 同工同酬. 鼓勵主管與下屬於年內經常維持全面、具建設性的溝通,過程中會討論工作進度,提供意見和嘉許,辨識所需支援,以及處理任何影響員工福祉事宜。 表現與市場基準。 薪酬水平不會因性別而有差異。 至於兼職員工的薪酬與福利,本行則會參照法例規定和市場慣例作個別聘用合約條件的協議。 為發揮員工所長,本行鼓勵主管於年內與屬員就其對工作崗位的期望,工作表現和事業發展等事宜,進行開放及誠懇溝通。 所有員工於每年年底均需要進行正式的工作表現評估。 工作表現評估內容包括討論屬員的表現,檢討其工作目標的進度。 在本行員工表現評估框架下,員工在工作及行為表現會獲得評級。 行為表現評核員工在風險管理及合規等方面的表現,其見於他們如何維護同事、客戶、環境、市場及銀行的利益。
