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2022年8月30日 · 首頁. 商業/金融. 「別人家的員工」總是比較好？ 微軟資深員工教一招：想要薪水加得多得先「過水」離職. NetEase 發表於 2022年8月30日 15:30 收藏此文. 為防止公司員工跳槽至亞馬遜等競爭對手，微軟曾經承諾將大幅加薪。 隨後，微軟內部員工認為公司今年的加薪幅度並未達到既定承諾，也趕不上美國通脹速度，不少員工打算9月份發放績效後跳槽到其他公司。 訂閱T客邦電子日報，升級科技原力！ #微軟. 作者. NetEase. 網易科技，有態度的科技門戶！ 關注微信公眾號（tech_163），看有態度的深度內容。 送【10個ChatGPT的好工具】電子書. 關注T客邦. 粉絲專頁. 官方帳號. 官方頻道. 影音頻道. IG帳號. 據微軟的一些員工們說，加薪幅度根本不足以讓他們留在微軟。
- Netease
2024年2月19日 · 上個月，特斯拉宣佈計畫在美國所有工廠實施加薪，並於2024年1月8日生效。特斯拉給員工加薪的時間是美國汽車工人工會（UAW）將目光轉向純電動汽車製造商之際。去年，UAW成功地與底特律三巨頭：福特、通用汽車和斯特蘭蒂斯進行了談判。
想要在戰火點燃前化險為夷，讓談判專家教你怎麼做。 William Ury 是 哈佛談判計畫中心 的共同創辦人，曾化解過各種衝突，並居中協商談判，包含從企業合併到中東地區的種族戰爭等重要又棘手的問題溝通。
- 勞資爭議的勞方守護神
- 慣老闆「落跑」怎麼辦？團結勞工奪回權益
- 工會資方大鬥法
- 管理模式的革命—企業內民主
- 點燃勞動意識的火把
自 2011 年成立以來電資工會在業界累積了不少口碑，因此會收到不少人詢問勞資相關的問題。電資工會作為科技業勞工最堅實的戰友，會視需求建議申請勞資爭議調解，並協助當事人調解。秘書長林名哲本身更有調解人證照，可以擔任調解委員幫忙調解，或以朋友身份陪同參與。 這位笑起來相當靦腆的電資工會秘書長是站在第一線的勞工守護神，可以在各大媒體和公聽會看到他奮力為勞工發聲的身影。他表示除了調解之外還會幫勞工匿名檢舉，由工會作檢舉人發文給科管區檢舉公司的違法行為。「有案例是公司要求加班到凌晨兩點，總經理還發信說公司怎麼才幾個人留著。」談起這麼誇張的案例，林名哲卻已見怪不怪，雖然這個案例最後被懲處，但還有太多的違法過勞每天上演。 ▲ 電資工會秘書長林名哲守護勞工權益不遺餘力。（Source：電資工會） 在勞資關...
名哲諮詢過的案例超過上百件，其中 9 成以上都是個人案件，只有少數是集體案件。集體案件幾乎都是因為工廠搬遷或老闆「落跑」，一群員工只好慌慌張張地求助工會。電資工會會視情況將員工組織為企業工會或自救會，集體向資方施壓。2015 年為了抗議工廠搬遷，昕琦科技工會就發起了台灣科技業有史以來第一次罷工，只用了短短半天就讓公司接受訴求。但有些惡劣的公司就讓員工放假兩天，結果員工休完假回來發現設備早已全部搬空，這時候想罷工也沒工可罷，只能成立自救會。自救會會在公司外或政府機關等地拉白布條抗議，透過媒體曝光表達訴求，爭取被積欠的薪水和資遣費。「有一次公司老闆避不見面，後來找到他住的豪宅，就帶大家去豪宅底下抗議，結果還被住戶潑水。」林名哲笑著說道。 這些案例都是因為短時間勞動條件大幅惡化產生相對剝奪感，才會...
只有少數企業工會不是為了危機處理才成立的，新竹有家光電廠的企業工會是因為管理問題而成立。這個例外的工會由一位產線經理一手催生，他令人翻盡白眼的政策徹底激怒員工，其中最經典的是規定上廁所時間只有 5 分鐘，如果超過時間就要拍照。拍什麼照？拍攝自己的排泄物，證明自己真的在上廁所。員工憤而組織起來成立工會，這位經理也就此成為工會之父。 工會成立之後資方都不會太開心，差別只在於想以鐵腕消滅工會，還是在法律許可範圍內暗中搗鬼。法律規定企業不能妨礙工會活動，也不能針對工會幹部懲處或開除，實際上還是有各種干預手段。新竹這家光電廠的資方守法意願較高，不會粗暴的開除工會幹部，而是從小細節干涉工會。例如公司會延遲薪資中交給工會的會費撥款，或刻意把工會幹部請假處理工會事務的流程搞得很複雜。 為了保障員工的權益，工...
林名哲認為與資方談判的背後，其實是管理觀念的衝突。台灣許多資方還是以家父長的心態管理公司，認為我出錢所以我最大，宛若公司的獨裁者，反抗者動輒痛罵、懲處或是炒魷魚。比較好的頂多坐下來好好說服員工，還是不會採納員工的意見，本質上和前者沒有不同。資方有時並非刻意打壓，而是根本不懂勞基法和勞動權力的觀念，認為員工就該遵守公司規定，不能接受就不要做。 工會的存在就是為了表達不同的意見，透過各種手段去挑戰資方，告訴他們不是什麼都該由資方來決定。工會不只是讓資方知道有勞動權益這麼一回事，更要打破資方壟斷權力的獨裁模式，重新塑造勞資合作並共同決定的管理文化。勞工不是任資方擺佈的資產，而是公司的重要利害關係人，應該有參與公司決策的權力。當然這樣的觀念會給資方很大的衝擊，他們會認為「公司是我開的」，自然非常抗拒...
啟發科技業勞工的勞動意識以及推動科技業管理模式的革命，是電資工會長遠的目標。秘書長林名哲坦言管理革命的部分還有很長遠的路要走，需要成立更多的企業工會，才有機會挑戰資方的管理模式。因此要從培養有勞動意識的勞工做起，透過倡導勞工議題和工會組織，培養出更多能夠與資方談判的工會。 ▲ 為了接觸更多科技業勞工，電資工會也以 TUEEIT 的帳號活躍於 PTT 科技版，宣傳勞工活動和講座，或回應勞工相關問題。（Source：PTT 科技版） 為了催生更多良好運作的企業工會，甚至掀起管理模式的革命，帶來企業內民主的新模式，電資工會除了被動因應勞資爭議外，也主動出擊對外倡議。一方面對政府建言或反對政府的政策，像勞基法修惡電資工會就出席了公聽會並投書媒體。另一方面教育科技業勞工，推廣勞動議題和工會的重要性。雖...
2020年12月24日 · 很多人往往會在年底績效考核的時候，被通知要與主管或是更高層面談。不過，很多人往往覺得這只是走走形式，事實上在多數的公司裡頭可能也是。 不過，有些公司對於這種一對一面談則賦予不同的目的。事實上，身為一個員工，在被通知要一對一面談時，不要以為只是要跟主管「聊天」，如果 ...
2024年5月7日 · 《比薪水》推估，2024 至 2026 年，台灣企業將釋出更多資安工程師職缺、以更高的薪資招攬人才。與資安關係密切的 IT 工程師，可以自主進修資安課程，一方面提升自我價值，利於加薪談判，另一方面亦可在更多企業正視資安問題後，輕鬆轉職為資安 ...
2014年5月24日 · 給他們加薪，給他們加薪，給他們加薪。 文章的最後，我想對所有還在搏鬥的產品經理們說， 就算你的行業環境不斷限制你的創新和暢想， 就算你身邊的工程師總是打壓你的積極性，攻擊你的決策和判斷， 就算你覺得全世界都沒有人肯定你的努力 ...
