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2022年1月14日 · 不過就香港而言，甚麼職業才最吸引異性呢？ 最吸引女士的港男職業： 10.資訊科技人員 9.工程師 8.教師 7.生意人 6.消防員 5.會計師 4.高級公務員 3.律師 2.醫生 1.iBanker 最吸引男士的港女職業： 10.社工 9.女主播 8.會計師 7.公務員 6.醫生 5.銀行職員 4.空姐
2024年1月24日 · 進行職位招聘時，負責的人力資源從業員（HR）會收到數十，甚至數以百計的CV，想要從當中找到適合的職位的應徵者，需要採取「快、狠、準」的策略。美國媒體CNBC早前發表文章，內容提及招聘人員只會花3至5秒時間，放在每份CV上，到底應該如何吸引HR
2022年2月16日 · 2022-02-16. 為了解員工離職的原因，不少公司都會設立離職面試（Exit Interview），收集離職員工的意見，從而作出改善，並用這個「最後機會」嘗試挽留員工，努力讓他們回心轉意。. 不過在員工決意離職時，才作出行動未免太遲，因此Stay Interview（留人面 ...
2022年7月26日 · 1/預先建立招聘資料庫. 僱主與有潛力的求職者或許需要時間建立關係，因此當你進行各個職位招聘時，你可以細閱求職者的資料，從中找出擁有指定特質的人選，並放進潛力人選的資料庫。 建議越早實施這種方案越好，這種方法對於人才爭奪戰有很好的影響。 2/於招聘 廣告 列出確切要求. 作為僱主，應該在招聘廣告的職位描述，列出職位確切的職責及內容，定義心中理想的人選。 重點找出5至10個關鍵字，以篩選簡歷的方法，找出適合的人選，先跟候選人進行電話商談，再決定最終面試的人選。 3/要求員工介紹. 平常在公司內部，也要累積一定的口碑，員工會把公司推薦給朋友、認識的人。 你要知道員工的社交網絡，如Facebook、LinkedIn及Twitter，當中可能有數百、千個有潛力的後選人。
2023年1月5日 · 以下4個方法有助激勵員工，並吸引他們長期為公司服務： +12. 1/ 具競爭力的薪酬福利. 打工仔辛苦工作，無非為兩餐。 作為HR，即使你認為公司現行的薪酬和福利已處於行業領先水平，亦不要忘記要定期調整薪酬，並按員工實際需要和社會變化去檢視現行福利制度，確保公司的薪酬和福利對員工而言仍有一定吸引力，減少轉工誘因。 2/ 為 管理 層進行培訓. 不少員工離職時都反映，令他們決定辭工的原因不是公司的政策或工作的內容，而是無法與上司合作。 事實上，一個在工作上很成功的人不一定擅長做團隊的領導者，更不一定懂得如何管理下屬。 所以，公司有責任為管理層提供軟技巧的培訓，教導他們如何有效地與下屬溝通和合作。 3/ 成長和發展的機會.
2022年6月15日 · 2022-06-15. Nanyang Commercial Bank榮獲《BEST HR Awards 2021》的「Best Talent Acquisition & Onboarding Strategy Award」傑出大獎. 受新冠疫情影響，各行企業在經營上遇到不少挑戰，其中如何留住、吸引人才，可謂最讓人力資源從業員頭痛的問題。 南洋商業銀行為了吸引新血加入，採取了一系列的策略，務求體貼應徵者及新員工，令他們在招募到入職期間都有良好的體驗。 體貼應徵者 作出相應安排. 現今年輕人與網絡世界密不可分，因此南洋商業銀行採用熱門的宣傳渠道，如網上招聘平台及社交媒體等方法作招聘的宣傳。
2020年12月28日 · 2020-12-28. 因應行業工種不同，會吸引到不同類型的人入行，近日有網民開帖討論「有甚麼行業『出產』最多美女」，引出一眾網友熱烈討論，答案五花八門，想知道你的行業是否其中之一，又或者想知道妳是否就是別人心目中的職業美女？. 即看網民見解 ...
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