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2020年6月19日 · 其實人生裡，上班的時間絕對比牽手、接吻的時間多，怎麼挑個好老闆實在是人生大事；而有害的老闆則需要儘早遠離，可保平安健康。 （推薦閱讀：好主管成就你，壞老闆毀了你！有這 3 種特質的主管，要好好珍惜） 好老闆怎麼挑呢？有三點 第一要 ...
2018年2月12日 · 要訣1：用開放的態度聆聽. 許多人在相處時，常帶著競爭意識交談，想要辯贏對方。 對方一句無心的話，也要回嘴反擊，造成更多對立。 傾聽時應放下成見，想辦法適應說話者的思維，而非一較高下。 要降低這種競爭心態，不妨刻意提醒自己，不要試圖說服對方，也要減少先入為主的判斷，學習接受不同觀點。 另外，回應對方時， 注意自己是否常說出「可是」「雖然」等口頭禪，因為這代表你接下來將說出反面論述。 《經理人月刊》第159期雜誌. 要訣2：站在「溫和」的談話位置. 你坐在辦公桌前，主管站到你身邊詢問工作進度，是否感到無形壓力？ 心理學家貝瑞．史瓦茲（Barry Schwartz）曾調查對話中的位置分布狀況，發現 高處、右側、前方，會顯得強勢，給對方比較大的壓力。
2017年3月9日 · 因為健談並不是天生的，而是懂不懂得在與人相處時，讓話題延續下去。. 《成為有趣人的55條說話公式》 表示，要當一個「有趣」的人，得先從「關心對方」出發，書中舉出6條通則，讓你成為一個「好聊」的人。. General Rule 1. 別說「我也是」. 經理人148期. 大家 ...
2017年1月11日 · 那些總有辦法在適當的時機，說出一句絕妙的評語，讓人覺得他「頭腦真好」「真聰明」的人，其實是因為他們在對話時，懂得秉持客觀，以及擁有一顆替人著想的心。 1. 不要回應「我也是」 當對方說一些自己覺得很特別有趣的事，你用「我也是」來接話，等於是打壞他的興致。 吉田指出，雖然大家都很想「聊自己」，但至少等對方說完，或是問你「你也遇過同樣的事嗎？ 」的時候再說。 A：「前陣子，我打高爾夫球打出了我的最佳成績。 B：「我之前也去打高爾夫球耶！ 很顯然 A 是覺得自己的經驗很特別才想跟 B 說，並不是想聽 B 的經驗。 碰到這種狀況，我們應該先傾聽，再回應。 「最佳成績！ 好厲害，打幾桿？ 」「有用到長桿嗎？ 」這些問法才會讓說話的人開心。 2. 引起對方興趣.
2017年6月6日 · 1. 模仿對方的動作： 神經科學研究指出： 當你跟人互動時「模仿對方動作」，對方會比較自在。 例如，當對方啜飲一口酒，你就跟著喝一口；對方雙手摸著臀部站立時，你也可以仿效類似站姿，但切記，別做得太明顯、太過頭。 2. 練習堅定柔韌地握手： 第一印象非常重要，誰都不希望「死魚式」的握手毀了形象，尤其從事業務或長期接觸人的工作，更須精通剛柔並濟的握手力道，先開始練習和不同的人握手吧！ 3. 握手同時，別忘了眼神交流： 眼神交流有助於產生正向人際關係，有些科學家甚至正在實驗以注視療法醫治失調相關病症。 跟人互動時眼神望向別處，容易被解讀為不尊重或有所隱瞞，尤其第一次碰面，更是大忌。 眼神交流則會博取信任感，並讓對方覺得你對他（她）有興趣。 4. 深呼吸放鬆：
2016年11月24日 · 仔細記錄這些問題，它們會變成以後 你遇見陌生人的開場白和話題，甚至讓你稱讚的更具體，使人更願意跟你聊天 。. 2. 眼神接觸：排除「不想跟你聊天的人」. 有的人不敢跟陌生人交談，是因為擔心打擾、侵犯到別人。. 不知道要怎麼傳達「自己是願意交流 ...
2018年12月25日 · 如果你是個商務人士，就算是初次見面的人，相信一定很希望能擁有取得他們好感的能力吧！如果擁有這種偷襲的技術，不僅能夠活用在業務活動，在做簡報的時候也能炒熱氣氛。還有，這也能提升被選中的機率。想擁有這種能力，請務必把下面這 5 個技巧學起來：
