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- 轉工的原因，謹記要答得「專業」！這個問題是每個面試 HR 必問的一題，也是我做獵頭時跟求職者打開話題的破冰好工具，每個人轉工都一定有原因，一定有其獨特的故事； 無論是因為人事、人工、或者更意想不到的奇怪原因。
- 對於未來工作的期望及目標，切勿前言不對後語。這個問題也是我做獵頭時承接上題的必問之選，HR 也會藉以聽聽你的職場計劃，此問題的另一重點，是 HR 要確保你找工作的方向，跟你現在面試中的職位是否互相矛盾；
- 兩分鐘自我介紹，點到即止。基本上這是一條沒有理由不準備的問題，也可當作是一個熱身環節，讓自己在接下來的面試過程進入狀態。準備這條問題時，應該好好考慮選材，求職者不用把自己的一生娓娓道來，要記得把這個環節控制在兩分鐘內，選取跟職位相關的重點作自我介紹；如果HR 對你的校園生活及私生活沒有很大興趣，記得選些實戰的工作經驗來分享。
- 不要只提缺點，分享改善方法！再好的頂級員工都總有缺陷，千萬不要回答自己沒有缺點，成為這條問題的終結者，也自我終結了這次面試，細心想一想自己的缺點，可以從職場上或者自己性格上入手，點出自己的缺點不是HR最重的事，其實你要說出自己怎樣管理或改善這個缺陷，提醒大家不要說過頭，說一些不能逆轉的缺點； 同樣這也是求職者的表演時間，對於HR來說，你如何管理好缺點，隨時變成你的另一個優點。
2024年4月24日 · 知道同事和上司對你的評語及期望後，你可以為自己設下一個時間表，如何在既定時間內安排工作，想達到甚麼目標，積極裝備自己，好讓上司能看見你的進步，甚至是發展的潛力，從而增加上司願意加薪的機會。
2021年12月9日 · 「裸辭」是近年職場上非常流行的一個詞語，上一輩大多對裸辭抱有負面看法，但對於年輕一輩來說就非常普遍。 如果工作壓力太重，或是找不到自我工作價值，裸辭可能是其中一個選擇。 在裸辭之前，有什麼需要考慮？ 到底自己適不適合裸辭？ 裸辭後又應該如何為往後生活 / 工作做好準備？ Bowtie 團隊今次就為大家分析裸辭前後應該考慮的因素！ 2021-12-09. 2023-09-20. 香港裸辭現象／故事. 「裸辭」變得普遍可能是因為現今社會愈趨富裕，年輕一代不用再為生計而營營役役，有足夠的資本支持就業空檔期間的生活。 另一方面，年輕一代講求自由自在、追求生活質素，亦愈來愈重視工作的快樂和滿足感，薪酬和職位也是其次，因而也容易選擇裸辭。
- 創造舒適的工作區域。如果你在辦公室有固定的工位，不妨花上一點心思去裝飾自己的辦公桌，如擺放一些個人喜愛的小裝飾品、綠色植物或照片，讓工作空間更加溫馨、舒適。
- 與同事打好關係。雖然有人說職場不是交朋友的地方，但在工作上與同事打好關係絕非壞事（當然也非易事）。如果能與同事相處融洽，不但能在公事上互幫互助，也能營造輕鬆的工作氛圍。
- 進行靜觀練習。壓力太大的時候，試試「停一停、諗一諗」，暫時放下手上的事情，運用正念技巧進行靜觀練習。所謂靜觀練習，就是把注意力放在自己身上，感受自己的一呼一吸，觀察當下的感覺和情緒。
- 平衡工作與生活。人人都說 Work-life Balance，但在香港的高壓工作環境下，要真正做到平衡兩者確實是不容易。因此，疫情以來外國興起了一個新興的概念：Work-life Integration（工作與生活整合），意思是既然工作和生活已不可分割，不如讓兩者「共存」並且互相支持。
充滿動力的團隊是企業成功的關鍵。. 對公司而言，要如何提高員工的工作動力，創造積極的工作環境向來都是一大挑戰。. 作為一名領導者，你是否明白員工真正的需要？. 公司可以如何支持員工發展？. 如何才能使團隊充滿動力，提升整體工作效率？. 今次 ...
- 香港灣仔皇后大道東58-64號帝后商業中心1樓, 999-0077
2022年5月16日 · 要避免單一投資帶來的風險，最簡單的對策就是分散投資，即是把資金分散至不同的資產及投資項目，這樣即使遇上一間企業倒閉或一隻股票停牌的風險，也能保住其餘大部分的本金。 在我以前理財的客戶當中，就有一位退休長輩，非常相信自己的眼光，把大部分的退休積蓄，投資至一隻個股中。 他甚至在股市跌市時，提取了交給我管理的基金計劃的價值，趁低吸納那隻個股。 不幸的是，該個股後來繼續大跌，甚至一直停牌。 最後這位長輩，不得不在六十多歲的高齡，重投職場賺取生活費。 適時調整資產配置. 投資世界受到經濟週期影響，而不同國家、行業及資產類別，也會有跑贏和跑輸大市的時間。
2021年12月7日 · 在合約可找到？ 根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。 事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 一般工作的通知期多長？ 一個月？ 試用期內辭職的通知期. 僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。 長工：通知期最長可達 3 個月？
