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以下10大特徵話你知：You find the Right Job！. 1. 上班精神煥發. 上班需要早起，要是你工作時精神抖擻，甚少感到空虛疲倦，還有興奮的感覺的話，那你一定要好好珍惜這份工作喇！. 2. 期待解決待完成的工作. 每個人工作都有一張「待辦事項」的清單，每完成一件 ...
學會專注和休息. 專注力是高效工作的關鍵。 學會消除干擾，將注意力集中在當前的任務上。 可以嘗試使用番茄鐘技術（Pomodoro Technique），即將工作時間分為25分鐘的工作段和5分鐘的休息段，以保持專注並提高效率。 同樣重要的是，給自己足夠的休息時間。 定期休息可以幫助你恢復精力，提高專注力和生產力。 結論： 職通過設定明確的目標和優先順序，適時進行時間規劃，避免時間浪費，使用時間管理工具，並學會專注和休息，你可以提高工作效率，減少壓力，並實現更大的成功。
1. 只注重學歷及知識. 相信不少前輩都曾跟你說過「請人不要太著重學歷，經驗遠比證書重要」，但作為上司的你是否真的會依照他們的建議去做？ 答案往往是不。 當你在面試時，很多時候會偏向一些讀書成績好、從著名大學畢業的應徵者，你覺得他比其他人擁有更多專業知識，人際網絡亦會比別的應徵者好，因此會聘用他。 這想法實在只是一個迷思，擁有好成績只能代表他是個會讀書的人，並不代表他有良好的溝通技巧、應變能力及相關經驗，很大可能他還是個不善人際關際的職員。 其實很多研究已證實，學術表現與工作能力不成正比，知名美國哈佛大學心理學教授在1970年已發現個人特質、經驗態度比學歷更重要。 2. 第一印象不可靠. 在面試時，第一印象非常重要，而往往這亦是僱主請錯人的陷阱。
招聘面試流程. 1. 履歷篩選. 仔細審核候選人的履歷，關注他們的學歷、工作經驗、技能和成就等方面。 確保他們擁有符合職位要求的基本資格。 注意那些能夠突顯個人成就和對職位相關技能的具體描述的履歷。 2. 電話篩選. 在進行面試之前，進行一輪電話篩選。 這可以幫助您進一步了解候選人的背景、動機和基本技能，並確定他們是否符合職位的要求。 透過簡短的電話交流，您可以篩選掉不合適的候選人，並僅將最有潛力的候選人邀請進行面試。 3. 結構化面試. 設計結構化的面試問題，以確保每位候選人都被問到相同的問題。 這樣可以更容易比較候選人的回答，並評估他們的技能、經驗和解決問題的能力。 結構化面試有助於客觀地評估候選人的潛力和適應能力。 4. 行為面試.
10個關鍵求職技巧. 1. 建立職業目標. 在開始求職之前，明確自己的職業目標是非常重要的。. 思考自己的興趣、技能和價值觀，並確定自己想要追求的職業方向。. 這有助於縮小求職範圍，專注於與自己目標相關的職位。. 2. 編寫精簡而有吸引力的履歷. 履歷是 ...
1. 充分準備. - 了解公司背景、業務和發展方向. - 仔細研究職位要求，思考自身如何匹配. - 預演可能被問到的問題並準備回答. - 模擬面試，邀請親友給予反饋. 2. 儀容整潔. - 選擇得體、端莊的服裝儀容. - 注意個人衛生和儀表. - 給人專業、乾淨的第一印象. 3. 儀態自然. - 保持自然輕鬆的態度，不要過於緊張. - 眼神接觸、微笑親切,展現自信. - 坐姿端正，手腳自然放置. 4. 回答有力. - 聆聽面試官問題，理解後再回答. - 條理清晰、重點突出，注意回答時長. - 根據自身經歷和優勢作出回應. - 避免漫無邊際或一字不漏的回答. 5. 提問積極. - 主動提問，表現出學習和發展的欲望. - 針對公司和職位提出有建設性的問題. - 顯示出對公司和職位的濃厚興趣.
以下是一些提升你的履歷撰寫技巧的方法和建議。 1. 適應每個工作機會. 每個工作機會都是獨一無二的，因此你的履歷應該根據每個職位的要求進行調整。 詳細閱讀工作描述，確定雇主正在尋找什麼樣的技能和經驗。 根據這些要求，調整你的履歷，突出你符合該職位的相關技能和經驗。 2. 突出重點. 雇主通常只花幾秒鐘的時間來審查一份履歷，所以你需要確保你的履歷能夠迅速吸引他們的注意力。 在履歷的開頭部分，使用一個簡潔而有力的職業目標或簡介來概括你的專業背景和經驗。 在列出你的工作經驗和學歷時，使用精簡的條目，突出你在每個職位中取得的成就和貢獻。 使用有力的動詞和數據來量化你的成就，讓雇主能夠更好地理解你的價值。 3. 強調關鍵技能. 在履歷中，特別強調與目標職位相關的關鍵技能。
