小便失禁原因 相關
廣告
搜尋結果
Career News. Hot Topics. 【職場熱話】公司廁所特別香？ 網民：每日返工便意大增. 2020-08-26. 打工仔每日有至少8小時在辦公室度過，少不免要去公司廁所解決生理需要。 以一個健康成年人為例，每日平均小便次數約5至7次，大便次數則為1次。 有網民近日在討論區分享，發現自己在公司便意大增，幾乎每日都要「辦大事」。 不少網民表示有同感，更指「返工去大便係最爽 」。 延伸閱讀：【職場文化】公司Pantry有得拉花同品酒？ 點都唔夠呢間企業勁... 有人好怕使用家居以外的廁所，亦有人很享受上班去廁所的時光。
2022年6月13日 · 網民：數廁紙嘅老闆娘你遇過未？大便4格、小便1格、女同事M到5格～ 網民：計時我無實際遇過，但我朋友做過某大型國際速遞公司，去廁所係真係有限時，所以我唔覺得有咩驚訝。
2021年8月13日 · 有女網民在討論區Dcard上以「公司連屙尿都要打卡」為題，分享道：「其實本身間公司都正正常常，啲規矩都唔算係好難接受，但聽講唔知隔離dept班女同事，成日去廁所都去勁耐，所以依家就全部統一去廁所都要打卡！. 肚屙要同上頭解釋！. 我覺得我好慘 ...
2020年11月24日 · 2020-11-24. 打工仔一日有至少8小時在辦公室，偶爾去廁所也是正常生理需求。 不過近日有台灣企業由於害怕員工在廁所「蛇王」，因此實施「廁所登記制度」，規定員工每次去洗手間都要寫低出入時間。 有任職該公司的網民大呻措施不人道，更因為要減低排便次數而不敢飲水。 延伸閱讀：【HR要醒覺】一人一個公司最痴線規則 「抹手紙要晾乾再用」 早前在台灣討論區出現了「公司上廁所要登記很正常嗎？ 」的貼文，事主表示上班時間內去廁所必須填寫登記表，而且準確記低幾點去幾點返。 他認為這個規定很奇怪，「有時候不好意思一直去，只好忍著到固定休息時間再去廁所，水也不敢一直喝。 」有指是公司為了防止員工偷懶，所以才實施此規定。 其他網民紛紛指該公司把員工當奴隸，與坐監無異，建議事主千萬不要忍尿，否則會引致尿道炎。
2023年6月27日 · 曾有從事餐飲業的員工指，自己因為身體抱恙請病假，豈料僱主不但要扣減人工，更要求事主自掏腰包請替工，以補償當日的損失。 客席法學教授、香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師認為在《僱傭條例》中，僱員請病假的權益受到保障，但必須向僱主出示相關的有效證明文件。 （按圖了解） +11. 延伸閱讀︰【職場熱話】見工被HR嫌棄係獨生子女 打工仔：係咪家庭崗位歧視？ 延伸閱讀︰【勞工法例】公司有人確診新冠肺炎 HR：公開或私下披露同事資料會犯法？ 最新專訪片︰. 【SHE Says】努力打破性別定型 環聯亞太區數據科學及分析主管林蔚：普惠金融分析令更多人實現夢想. ⏩⏩ 需要請人？ 立即刊登招聘廣告！ ⏪⏪. Tags︰. 員工福利及權益. , 僱傭合約. , 病假. , 勞工法例. , 有薪假. , 無薪假.
2020年6月24日 · 其實公司因僱員遲到而扣人工，是違反《勞工法例》。 《僱傭條例》列明，僱主可扣僱員工資的情況如下︰. 1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資； 2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不. 超過$ 300 爲限。 此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工. 資的四分之一； 3. 僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一； 4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用，可按值扣除； 5. 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離. 職金計劃、 醫療 福利計劃或儲蓄計劃的供款； 6. 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意； 7.
2022年4月14日 · 最近有名自稱做人上司的打工仔，在網上討論區發帖大呻下屬辭職後，向他提出加薪25%卻被拒，但最後居然因為HR一個舉動令該名下屬留低，究竟發生甚麼事？ 按圖了解打工仔留低的原因︰. +14. 延伸閱讀︰【辭職加人工】遞信後獲老闆加$2700 打工仔一人做晒HR行政︰留低？ 打工仔常見15個離職原因 HR教你點解釋最得體. 辭職是人之常情，深相在現今的社會中，甚少人能一世人只打一份工。 不過不想因辭職而破壞公司和同事的關係？ 可以參考以下15個HR建議的離職原因和解釋︰. +20. 1/ 與公司步伐不一致. 2/ 要求更多的薪酬福利. 3/ 公司無法再經營. 4/ 你低估了現時的職位. 5/ 你想尋求新挑戰. 6/ 你想有更好的職涯發展. 7/ 因個人或家庭原因離職. 8/ 你要移民.
