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「爆谷經濟」是戲院衍生出來的經濟現象，鼻祖是美國。 一九二九年經濟大蕭條，那時整個電影業陷入低谷，美國戲院老闆為免倒閉，絞盡腦汁開源，有人想到售賣各種小食來幫補營收，後來發覺眾小食之中爆谷銷情最好，且本小利大，利潤可達八至九成，遂成為小食的主打。 時至今日，爆谷仍是戲院的重要收入來源。 據了解，歐美戲院的利潤，有一半是靠爆谷、飲料和廣告。 現時，全球戲院行規差不多，一般都是票房收入要跟電影發行商拆帳。 戲院雖然可以拿到票價的一半分成，但是場地租金、機器設備折舊、水電費、人員薪酬等開支不少，如果觀眾不多的話，很容易虧本。 但賣爆谷小食不同，所有收入不用與人分帳，可謂是封了蝕本門。 內地規模最大的萬達影城，二 一三年光是賣爆谷，就有近四億元人民幣的利潤，回報之豐厚，令人咋舌。
2015年6月10日 · 小組面試的步驟一般是：一，接受問題，成員各自分別準備發言提綱；二，小組成員輪流發言，闡述自己觀點；三，成員交叉討論，漸漸得出最佳方案；四，解決方案總結並彙報討論結果。 小組面試的常見問題. 無領導小組討論的試題從形式上而言，可以分為以下五種： （1）開放式問題. 其答案的範圍可以很廣，很寬。 主要考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。 例如：你認為什麼樣的領導是好領導?關於此問題，考生可以從很多方面，如領導的人格魅力、領導的才能、領導的親和取向、領導的管理取向等來回答。 對考官來講， 這種題容易出，但不容易對考生進行評價，因為此類問題不太容易引起考生之間的爭辯，所測查考生的能力範圍較為有限。 （2）兩難問題.
2015年6月10日 · 在小組面試中，適當地表達自己的看法，而又與其他組員有溝通，重視團隊意識，是很重要的。 在大多數公司中，甚少有職位是完全獨立工作， 不需要跟其他人合作的。 即使對方的意見跟你的有多對立，你應學習尊重他人的觀點。 因此，在小組面試中不可以像Dabie那樣搶著發言，也不可壟斷發言。 即使你對某個題目十分有興趣，也不應滔滔不絕，應該讓其他組員有發言 的機會。 另一方面，也不能長期沈默，過於被動的話便是放棄被考察的機會。 即使你對某個題目不很熟悉，你也應該即場做分析，表達自己的看法，這樣才能表現你 的應變能力。 在小組面試中能夠表現出有信心當然好，但也應該留意一下發言時的語氣和聲調，不要以為大聲便能取得說話控制權並因而取得高分。 面試官考驗的 是你的語言能力，以及你說話的內容是否有觀點和論證。
透過小組討論的面試方式，可讓僱主更全面了解求職者的語文能力、解難能力、領導能力以及真性情。一般的小組討論面試，通常為時5至10分鐘，4至5位求職者為一組。很多時求職者須用英文去討論及分析有關時事、公司的公關形象、處理客戶投訴等的個案。
2010年10月11日 · 整個小組討論的精髓是要你表現出領導會議的能力，大家會輪流做主席，看你能否令會議有方向地進行，可主導發言又不覺你壟斷發言。 最後的面試是最『白癡』，其他國家考公務員都看你人品、服務社會熱誠，但香港則看你重不重視程序，會否包裝 ...
2020年8月7日 · as discussed (我 們 )已討論過；前已商談 as instructed 按指示；依照指示 as requested 應要求；按要求 as soon as possible [a.s.a.p.] 盡快；盡速；從速 as spoken (我 們 )已談過；前已商談；前已談妥 at centre 暫附檔首候閱／候簽；暫附；暫附本檔 at float 暫
2024年1月26日 · 行政長官李家超，在立法會行政長官互動交流答問會上說，《基本法》廿三條立法刻不容緩，將會成立由他指揮的核心解說隊伍，以及應對抹黑的「應變反駁隊」。 他又提到，23條過去曾嘗試立法失敗，他相信港人真的太君子，不知世途險惡和豺狼當道。
