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就每位去世工人,職安局會收集其工作情況的資料(包括工作時間,與工作相關的身體負擔和精神壓力,以及與工作相關而導致極端心理或身體負荷的異常事件)和個人風險因素(包括年齡、性別、個人和家族病史、已存在的疾病、生活方式因素和導致心理或身體負擔的非工作異常事件)。 為此,職安局聯絡死者的家屬,以及死者最後職業的僱主和熟悉同工,並使用涵蓋以上提及的所有工作和非工作因素的問卷進行訪問,他們可自願參與這個研究。 就26宗個案( 13%),職安局成功訪問了去世僱員的家屬,僱主代表和同工三. 3 大多數經僱主呈報非因工作意外而引致的死亡個案都是由心腦血管病導致。 在2020 年,有100 宗此類工作間死亡個案呈報至勞工處,當中有73宗是因心腦血管病導致,其餘的則由其他疾病,例如癌症、肺炎和胃腸道出血等導致的。
該先導計劃的目的是汲取本地有關大腸癌篩檢的經驗,以及收集相關數據,從而提供以證為本的總結和建議,作為考慮應否或如何向更多市民提供大腸癌篩檢服務的基礎。 另外,由於大腸癌的風險因素與生活模式有關,「癌症預防及普查專家工作小組」指出透過奉行健康生活,包括多吃蔬果穀類等高纖維食物、減少進食紅肉和加工肉食、恆常運動、保持健康體重和腰圍、避免煙酒等,均有效預防或減低患上大腸癌的風險。 同時,市民應留意健康狀況,如出現大便出血、腹痛、大便次數異常等情況,應及早求醫。 生署一直致力推廣健康生活方式作為主要預防策略,以減少由癌症等非傳染病對市民及社會造成的負擔。 我現就問題各項回覆如下..
5. 警務處一向根據各刑事調查單位的工作需求,計算人手編制,並按工作情況和需求轉變,研究及檢討各單位的編制。. 警務處會持續進行相關研究及檢討,以配合警隊發展及社會變化。. 最近一次有關就各警區刑事偵緝隊伍的工作量及人手分配的研究在2010年完成。. 6 ...
為落實此措施,政府在顧及勞資雙方利益及現時經濟情況,制訂了建議方案如下: a) ( 每兩年增加一天法定假日,使其日數逐步遞增至17 天,與公眾假期日數看齊; ( b) 新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期; c) ( 就上述( a) 項及( b)項的建議,透過一次性的立法程序,對《僱傭條例》作出修訂;及. ( d) 《僱傭條例》下其他規管法定假日的條文將維持不變。 建議( a) :每相隔兩年逐步增加法定假日. 3. 法定假日是《僱傭條例》下的一項法定僱傭福利,新增的法定假日將全面適用於所有僱主和合資格僱員,包括約37萬名在港工作的外籍家庭傭工(“ 外傭”)及其僱主。為確保劃一假期的工作順利完成, 其步伐至為重要。
牙齦出血的情況，86.3% 則有半數或以上牙齒出現牙齦出血的問題。非居於院舍長者的牙患情況普遍的原因眾多，當中包括他們沒有定期 檢查牙齒的習慣，以及在口腔出現毛病時沒有即時尋求專業牙科護理。 圖2 ⎯⎯ 2011 年非居於院舍長者的口腔健康狀況 40.5%
目前而言,牙管會由12名委員組成,當中. 3名為業外人士(即並非為註冊牙醫)。. 10. 政府認同應擴大牙管會的組成,以助應付《條例草案》下所賦予的新增職能。. 《條例草案》建議牙管會委員人數由12 名增至24 名,其中業外人士的委員人數將由3名增至. 9 名, 佔比將由25 ...
公眾只能零碎地透過新聞報導、立法會質詢等方式了解警方使用武力的準則、一般程序及有關武力正確使用的方法;公眾甚至無法清楚得知警方所使用的武器所屬的武力級別,例如:在2014 年9 月28日警方向示威者使用催淚彈,引起社會關注,公眾才從新聞報導中得知催淚彈與胡椒噴霧竟屬同一武力級別。 警方聲稱的「最低武力」定義及政策為何,公眾亦無從得知。 8. 警方亦沒有公開其對於警務人員使用武力的內部監察及匯報機制,只稱警方在 使 用 武 力 方 面 一 向 有 清 晰 指 引 和 訓 練 ,以及市民如對警務人員的行動有不滿或感覺受屈,可向投訴警察課作出投訴。 9. 我們認為現時的情況極不理想,警方使用武力的方法嚴重欠缺透明度。 由於警方執行職務時所使用的武力會影響他人,以及有可能令. 人受傷和死亡。
