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2024年4月12日 · 作者 中央社 | 發布日期 2024 年 04 月 12 日 8:33 | 分類 科技政策 , 財經 , 金融政策. | edit. 分享. 政府部會研擬打詐專法，力拚 4 月底前送立法院審議。. 根據目前規劃，打詐專法可望賦予銀行明確法源依據，若有符合可疑交易態樣的帳戶，銀行可先通報警政 ...
- 「三道防線」講究專責分權
- 兩大面向杜絕金融釣魚簡訊
- 面臨金融詐騙把握黃金時間
- 資安專責單位需才孔亟
- 延伸閱讀
王堯德表示，「三道防線」的做法是目前金融業常見的內控做法，第一線就是真正的執行單位，著重資訊領域的系統連接安全性，而第二線就是資安人員，主要是制定資訊安全的策略與藍圖，並檢視整個資安執行的狀況，至於第三線就是稽核人員。 王堯德指出，早期資安被歸類在資訊單位裡面，因為既要執行又要監督，難免會有球員兼裁判的疑慮，所以後來就被要求分開，等於多一個監督單位來管控，但是初期內部人員還是會搞混資訊和資安的角色定位，像是需要第一線的執行卻跑來找第二線的資安，這時候就會透過教育訓練灌輸正確概念。 談到資安，王堯德分享，一般把資安分成 CIA 三大類，其中 C 就是保密性（Confidentiality），確保資料受到真正的保護，而不致遭到竊取，再來 I 就是完整性（Integrity），確保資料不會被篡改與...
這兩年金融釣魚簡訊層出不窮，其中又以投資詐騙最為氾濫，王堯德表示，國泰世華從「事前預防」和「事後應變」兩大面向因應，首先事前預防包括情資搜集、科技技術應用、提升客戶資安意識等，舉例來說，資安團隊日常就會上網尋找偽冒網站、App 或相似域名網站，進行偵察監控，確定有問題就會尋求下架。 王堯德指出，事前預防包含情資搜集，並善用一些科技技術進行身分驗證，例如導入 sim 卡或人臉辨識來強化驗證，像是銀行常常需要寄送帳單、宣導等大量郵件給客戶，為了防止詐騙偽冒電子郵件地址，國泰世華導入數位簽章，讓客戶辨識真偽，並統一短網址連結。 國泰世華著重資訊宣導，藉此提升客戶防詐意識，王堯德指出，銀行透過粉絲團或網站進行金融詐騙宣導，並與台北市政府警察局合作，交流金融防詐的實務經驗，更與警政調查機構合作，一旦金...
王堯德分享，國泰世華與警政主管機關，共同建立溝通聯防機制，像是日常維運只要發現疑似偽冒網站，團隊就會聯繫 165 反詐騙中心和 TWCERT，尋求協助訪堵下架事宜，即使是海外偽冒網站，國泰世華也會比照處理。 現在偽冒網站出現頻率很高，王堯德說明，偽冒網站常冒用國泰的 LOGO，配置國泰世華的網銀登錄欄位，以假亂真，甚至有些看起來仍在建置中，但是團隊就是採以防堵於未然的作法，進行通報，一旦確認並非內部架設的活動網站之後，立即就會尋求下架。 當發生金融詐騙事件，國泰世華從兩大管道著手，王堯德說明，一方面下架偽冒網站，另一方面聯繫電信業者解決簡訊發送問題，而且背後有一個團隊負責處理，當客戶已經不小心把錢匯給詐騙集團，團隊提供必要的協助，以防止損失擴大。 王堯德舉例說明，當客戶已經把錢匯到詐騙帳戶，...
因應金融業對資安專責單位的嚴謹，王堯德坦言，資安相關人才確實越來越難招募，因為資本額 100 億元以上的上市櫃公司 2021 年開始也被要求設置資安長與專責單位，等於一家公司就至少要有 4 個人，所以目前資安人才面臨僧多粥少的情況。 為此，王堯德表示，國泰世華分別從留才和搶才著手，首先留才重視培育現有的員工有更好的技能，因為人才流失需要耗費更多的成本資源，主要透過人資設計的評量，為同仁找到適合的個人發展計畫，並針對專業培訓給予充足的預算，為資安專才提供相關訓練。 搶才方面，王堯德指出，國泰世華從金控延伸到子公司，提供年輕人喜歡的工作模式，引進開放辦公室、談話休憩區，讓同仁辦公更有彈性，並發起員工推薦的獎勵制度，最特別的就是今年首次前往資安大會擺攤徵才，因為現場參與者不就是資安專業人才，因此期...
2017年5月9日 · 國家主管機關政策面理應在契約履行（例如在使用者介面載入定型化服務契約範本）及損害賠償（例如保險）層面有所要求，也就是說對平台與服務供給者及需求者各方，應以政策手段進行法律風險控管。 即使國家主管機關從事政策管理，一旦個案發生，法院會怎麼判決，法律適用與解釋的思維如何，通常在個案發生後才能看見，個案決定往後會變成通案標準，也會反射至公共利益。 創新服務的技術或營運模式本身具有強大吸引力，即使不透過 IPO 也可能成功募資發展成為獨角獸，那麼，無論為股東的託付或公眾利益，有千萬個理由足以支撐平台控管風險或遵循政策導向的思維，也應該保持走在前端。 （作者：林聖鈞律師；首圖來源：shutterstock） 從這裡可透過《Google 新聞》追蹤 TechNews. 科技新知，時時更新.
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2022年1月28日 · 作者 TN Choice | 發布日期 2022 年 01 月 28 日 10:12 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 財經. | edit. 分享. 聯電及員工被控協助中國福建晉華而竊取美光專利技術案件，經二審智慧財產及商業法院合議庭審理宣判，原判決撤銷。. 此次聯電營業秘密法案件，為什麼撤 ...
2017年2月11日 · 「重整」是《公司法》對上市公司破產後處置的特殊規定。 一般企業如果經營不善，進入破產程序後，就由法院拍賣企業資產，平均還給債權人。 但進入重整程序的公司，如果被法院認定有繼續經營的價值，就由法院派重整人和重整監督人，取代原有的公司營運團隊，一方面提高還款金額，一方面尋求公司重生之路。 2016 年底，一則市場流言傳出，直指「勝華重整團隊自肥，再一次掏空勝華」。 一位「勝華小股東」認為，勝華案 6 名重整人，前 6 個月每月領台幣 45 萬元酬勞，之後月領 28 萬元薪水；重整監督人，前 6 個月每月領 36 萬元酬勞，之後月領 22 萬 5 千元酬勞；「重整人年薪逾 400 萬元，重整監督人年薪逾 300 萬元。
