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2022年6月22日 · 撰寫辭職信是否有100種方法？香港打工仔遞交辭職信時，一般做法就是遞交一篇在網上「參考」的辭職信，作為例行公事。近日有網民於討論區流傳內地00後的辭職信，信的內容讓人啼笑皆非，雖然這種辭職方式不適合香
2022年5月12日 · 該名HR新鮮人指，該名一年交5次辭職信的同事每次都用不同藉口取消辭職信，最新更獲通知該名同事獲加薪。 這位「辭職慣手」憑同一招數換來加人工，是否代表在職場上識跳「草裙舞」相當重要？你又點睇呢件事呢？ 網民評論「一年辭職5次」員工
2021年7月28日 · 近日，有網民分享指，公司3日內有8位同事接連遞辭職信，讓他開始不安，於是上網尋問到底自己應該去或留呢？ 網友的意見當然有走亦有留，認為要走的原因是太多同事離開，留下的同事工作量必定大增，而且不確定公司能夠短時間請到人；認為留下 ...
2022年4月6日 · 近日有位網民於社交平台上表示，被老闆「邀請」辭職。 不少網民教他不要受邀請，反教該網民要如何應對老闆。 老闆迫你遞信 醒目打工仔話一定要咁做 . 點擊圖片放大. +4. 企業除了賺錢外，亦需要遵守法例，若不滿意員工表現，可以炒人，若要炒人，企業需要賠償1個月的代通知金。 正如員工離職亦需要給予老闆一個月通知。 故此，如網民所言，事主或許應等公司行動，而非應老闆要求遞交辭職信。 正如亦有網友提到，在疫情下，亦有不少企業在取得防疫津貼後迫同事離職，此等不道德的行為，亦不應被助長。 各位打工仔們要清楚個人的權利，同時亦要在「疫市」增值自己，為自己的出路提供更多選擇。 責任編輯：陳玉蓮. ＝＝＝＝＝. 想盡早財務自由，提早退休，立即 免費下載《香港經濟日報》App 取經.
2020年3月30日 · 花時間寫一封新的求職信，切合你找工作的目標，以及重點介紹並詳述你在履歷中提到的技能和經驗，如何幫助你在相關職位的發展。 5.坦誠道出離職原因. 對於最近被解僱的人，求職信是一個機會，可以用1至2行解釋你的離職原因，例如「雖然我是舊公司最佳銷售成績的員工，但經公司重組後，原來的職位被取消了，所以我正期待將我的銷售技運用到另一職位上。 6.利用人脈. 不要逃避或覺得不好意思，開口向人求助都有可能為你帶來工作機會，運用你的人脈助你發放消息，讓其他人知道你正積極求職，從而得到一些工作機會。 7.靜心反思. 想一想如何將上一個職位的工作經驗及技能應用到新工作、新領域上，並積極擴展自己的才能。 想增值自己，可以瀏覽各項網上課程及免費課程，把握機會準備未來多元發展。 8.適當地運用自由時間.
2020年11月23日 · 僱主執行對冲的方法有兩種： （1）如僱主已向僱員支付全數長期服務金或遣散費，僱主可以透過受託人從僱員的強積金帳戶內（只限僱主供款的戶口）直接提取相等款項，僱員並不用辦理任何手續。 （2）如僱主於法定的7日內仍未向僱員支付長期服務金或遣散費，僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內僱主供款所產生的相等款項。 受託人將要求僱員提供證據，以證明有權獲發該金額，而僱主並未發放該筆款項。
2024年1月2日 · 薪資過低是打工仔常見的辭職原因，雖然「不談人工」成為職場上不成文規定，不過市面上也有不少研究報告，讓你可以了解到業界行情。 即使「人工高」是很重要，「福利好」也不可或缺。 記得在檢討自己的 薪 酬時，需要考慮整個package（薪酬待遇組合）。 如果你覺得有酬不抵勞的情況，可以嘗試向上司爭取加薪；如果你們無法達成共識，就可以考慮尋找新一份更好的工作。 2. 工作環境不健康. 如果你的工作環境，出現例如上司或同事之間的欺凌或歧視、你努力付出卻得不到重視、過度的工作量等等，就可以視為「不良工作環境」或是「有毒的職場文化」。 長久下去，將會將你的身心健康和職業發展帶來負面影響。 因此，如果你發現自己身處不健康的職場，你可能需要尋找解決問題的方法，或者考慮尋找一個更健康的工作環境。 3.
